إجراءات تسجيل النقابات العمالية

الإجراء الأربعة المتضمن في تسجيل النقابات العمالية كما يلي: 1. تعيين المسجل 2. طريقة التسجيل 3. حقوق وواجبات المسجل 4. الوضع القانوني للاتحاد التجاري المسجل.

1. تعيين المسجل:

يمنح القسم 3 من قانون النقابات المهنية لعام 1926 الحكومة المناسبة لتعيين شخص ليكون مسجلاً لنقابات العمال. الحكومة المناسبة سواء كانت حكومية أو مركزية ، حيث أن القضية قد تكون مخوّلة أيضًا لتعيين نواب إضافيين ونائبين حسبما تراه مناسبًا لغرض ممارسة وتفويض سلطات وواجبات المسجل. ومع ذلك ، فإن هذا الشخص سيعمل تحت إشراف وتوجيه المسجل. يجوز له ممارسة سلطات ومسؤوليات المسجل مع الحد المحلي الذي قد يتم تحديده لهذا الغرض.

2. طريقة التسجيل:

يمكن لأي سبعة أشخاص أو أكثر ممن يرغبون في تشكيل نقابة ، التقدم بطلب لتسجيله في تسجيل نقابات العمال بموجب المادة 4 (1) من قانون نقابات العمال ، 1926. يجب أن يكون هؤلاء المتقدمين أعضاء في نقابة.

وللتحقق من تعدد النقابات ، اقترحت إحدى مدارس التفكير أن عدد الأشخاص الذين يزرعون نقابة مهنية لأغراض التسجيل يمكن زيادته بشكل معقول إلى 10 في المائة من موظفي الوحدة ، مع مراعاة الحد الأدنى من سبعة أشخاص يعملون بها. ومن المتوقع أن يعزز هذا الحركة النقابية. يجب إرسال طلب التسجيل إلى مسجل نقابات العمال في النموذج "أ" كما هو مطلوب بموجب قانون النقابات المهنية لعام 1926 بموجب القسم 5.

يجب أن يكون كل طلب مصحوبًا بالبيانات التالية:

1. أسماء ومهام وعناوين الأعضاء الذين يقدمون الطلبات.

2. اسم النقابة وعنوان مكتبها الرئيسي.

3. عناوين وأسماء وأعمار وعناوين ومهن حائزي المكتب للنقابة.

4 إذا كانت النقابة قائمة منذ أكثر من عام قبل تقديم طلب تسجيلها ، يتعين أيضاً تقديم بيان مالي يعرض موجوداتها وخصومها المعدّة في النموذج المحدد إلى المسجل بالإضافة إلى طلب التسجيل.

5. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون كل طلب مصحوبًا بنسخة من قواعد نقابة العمال التي تتوافق مع البنود كما هو محدد بموجب المادة 6 من قانون نقابات العمال ، 1926.

قواعد الاتحاد التجاري:

لا يمكن تسجيل النقابة إلا عندما يفي دستورها بالقواعد التالية:

1. اسم النقابة ؛

2. جميع الأشياء التي أنشئت من أجلها النقابة ؛

3- جميع الأغراض التي تنطبق عليها الأموال العامة للنقابة.

4- الاحتفاظ بقائمة بأسماء أعضاء النقابة والمرافق الكافية لتفتيشها من قبل حاملي المناصب وأعضاء النقابات العمالية ؛

5. دفع اشتراك من قبل أعضاء النقابة التي لا تقل عن 25 ناير في الشهر لكل عضو.

6. الطريقة التي يتم تعديل القواعد بها تختلف و / أو تلغى ؛

7. الطريقة التي يتم بها تعيين وإقالة أعضاء السلطة التنفيذية والموظفين الآخرين في نقابة العمال ؛

8- الطريقة التي يتم بها حفظ أموال النقابة ومراجعتها وتفتيش دفاتر الحسابات من قبل حاملي المناصب وأعضاء النقابة ؛

9. الشروط التي بموجبها يحق لأي عضو الحصول على إعانات بموجب القواعد التي تفرض بموجبها الغرامة أو الغرامة على الأعضاء ؛ والطريقة التي يتم بها حل النقابة.

3. حقوق وواجبات المسجل:

تمكّن المادة 7 من القانون أمين السجل التجاري ، إذا تطلب الأمر ذلك ، من إجراء مزيد من الاستفسارات بشأن تلقي طلب للتسجيل لإرضاءه تمامًا امتثال الطلب لأحكام القسم 5. ومع ذلك ، يمكن إجراء هذه الاستفسارات فقط من التطبيق وليس من أي مصدر آخر.

وترد واجبات مسجل نقابات العمال في مسائل تسجيل النقابات بموجب المادة 8 من القانون. عند استيفائه لمتطلبات تسجيل النقابة ، يقوم المسجل بتسجيل النقابة عن طريق الدخول في سجل. الرسالة الصادرة بهذا الشأن ستصدر للاتحاد النقابي. في حالة عدم رضا المسجل مع الامتثال للمتطلبات ، سيتم إصدار رفض التسجيل للنقابة.

لم يتم وضع حد زمني لمنح أو رفض التسجيل في قانون النقابات ، 1926. ومع ذلك ، هناك توجيهات قانونية صادرة من المحكمة إلى مسجل نقابات العمال لأداء واجبي القانوني المفروض على mm في إطار القسمين 7 و 8 للتعامل مع تطبيق الاتحاد التجاري وفقا للقانون في وقت مبكر

واﻗﺘﺮﺣﺖ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ 30 ﻳﻮﻣﺎً ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺬي ﻳﺴﺘﻐﺮﻗﻪ اﻻﺗﺤﺎد ﻓﻲ اﻟﺮد ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻔﺴﺎرات ﻣﻦ أﻣﻴﻦ اﻟﺴﺠﻞ ﻟﻤﻨﺢ أو رﻓﺾ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺴﺠﻞ. نص مشروع قانون النقابات (المعدل) لعام 1982 على إدراج عبارة "في غضون 60 يومًا من تاريخ هذا الامتثال" بعد عبارة "تسجيل نقابات العمال" في القسم 8 من قانون نقابات العمال ، 1926. ومع ذلك ، عندما يرفض المسجل منح تسجيل لنقابة مهنية ، فإنه ملزم بإبداء أسباب رفض التسجيل.

لا ينطبق قانون تسجيل الجمعيات لسنة 1860 وقانون الجمعيات التعاونية لعام 1912 وقانون الشركات لعام 1956 على نقابات العمال وتسجيله بموجب أي من هذه القوانين.

4. الوضع القانوني للاتحاد التجاري المسجل:

عند التسجيل ، تفترض النقابة إلى هيئة مشتركة بالاسم الذي تم تسجيله بموجبه. يكون للنقابة العمالية المسجلة خلافة دائمة وخاتمها المشترك. والنقابة العمالية المسجلة هي كيان متميز عن الأعضاء التي تتكون منها النقابة ، وتتمتع بالسلطة للتعاقد ولحيازة الممتلكات المنقولة وغير المنقولة ومقاضاة ومقاضاة الاسم المسجل فيها.