تقرير المشروع حول المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)

تقرير مشروع حول المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR). سيساعدك هذا التقرير على التعرف على: - 1. مقدمة للمسؤولية الاجتماعية للشركات 2. طبيعة المسؤولية الاجتماعية 3. المستويات 4. المنظورات التاريخية 5. وجهات النظر الفلسفية 6. المناهج 7. المبادئ 8. الأبعاد.

محتويات:

1. تقرير المشروع حول مقدمة المسئولية الاجتماعية للشركات
2. مشروع تقرير عن طبيعة المسؤولية الاجتماعية للشركات
3. مشروع تقرير عن مستويات المسؤولية الاجتماعية للشركات
4. مشروع تقرير عن وجهات النظر التاريخية للمسؤولية الاجتماعية للشركات
5. تقرير المشروع عن وجهات النظر الفلسفية للمسؤولية الاجتماعية للشركات
6. تقرير المشروع عن نهج المسؤولية الاجتماعية للشركات
7. مشروع تقرير عن مبادئ المسؤولية الاجتماعية للشركات
8. مشروع تقرير عن أبعاد المسؤولية الاجتماعية للشركات

مشروع تقرير # 1. مقدمة إلى المسؤولية الاجتماعية للشركات:

المسؤولية الاجتماعية مهمة لكل عمل. المعايير الاقتصادية وحدها لا يمكن أن تبرر وجود منظمات الأعمال. الجوانب الاجتماعية والأخلاقية والأدبية لقرارات العمل لا يقل أهمية عن الجوانب الاقتصادية للحكم على نجاح الأعمال التجارية. شركة مسؤولة اجتماعيًا لا تلبي احتياجات المجتمع فحسب بل تخلق أيضًا سوقًا طويلة الأجل ومستدامة لمنتجاتها.

لفترة طويلة في الماضي ، كان تعظيم الربح هو الهدف التجاري الوحيد لكن هذا الرأي لم يعد جيدًا. إذا رغبت الشركات في البقاء والحفاظ على النمو في السوق ، إذا أرادت أن تصبح رائدة في السوق ، فعليها التضحية بجزء من الأرباح لصالح مجموعات أخرى غير المالكين.

هذه النظرة التجارية تعترف بمفهوم المسؤولية الاجتماعية. ويستلزم التزامات منظمة الأعمال لرعاية مصالح المجتمع بما يتجاوز مصالحها الاقتصادية. تقليديا ، كان ينظر إلى توفير السلع والخدمات للمجتمع ، وتحقيق أقصى قدر من أرباح الشركات وخلق فرص العمل والمسؤوليات الاجتماعية لرجال الأعمال.

اليوم ، تم تغيير التركيز من الجوانب الاقتصادية إلى الجوانب الاجتماعية للقرارات التجارية. تساعد منظمات الأعمال على حل مجموعة واسعة من المشاكل الاجتماعية مثل الفقر والجريمة والتلوث وما إلى ذلك. ومن المتوقع أن ترفع مستوى التعليم ، وخلق فرص العمل ، وترفع الأقلية وأضعف قطاعات المجتمع.

وقد بدأ المدراء يدركون أنهم مدينون بالمسؤولية تجاه المجتمع كما يدينون له بمؤسسات الأعمال.

"إن المسؤولية الاجتماعية هي التزام من جانب المنظمة لإفادة المجتمع بطرق تتجاوز هدف العمل الرئيسي المتمثل في زيادة الأرباح إلى أقصى حد".

"تشير المسؤولية الاجتماعية إلى التزام منظمة ما بالسعي إلى اتخاذ إجراءات تحمي وتحسن من رفاهية المجتمع إلى جانب مصالحها الخاصة."

"المسؤولية الاجتماعية هي الالتزام الضمني أو القسري أو المرئي من جانب المديرين ، الذين يتصرفون بصفتهم الرسمية لخدمة أو حماية مصالح المجموعات الأخرى غير أنفسهم".

"إن المسؤولية الاجتماعية للشركات هي الالتزام المستمر من جانب الأعمال بالتصرف بطريقة أخلاقية والمساهمة في التنمية الاقتصادية ، مع تحسين نوعية حياة القوى العاملة وعائلاتهم وكذلك المجتمع المحلي والمجتمع ككل".

"المسؤولية الاجتماعية للشركات هي بناء القدرات من أجل سبل العيش المستدامة. فهي تحترم الاختلافات الثقافية وتجد فرص العمل في بناء مهارات الموظفين والمجتمع والحكومة ".

"المسؤولية الاجتماعية للشركات هي عن الأعمال التجارية التي تعيد للمجتمع."

ينبغي أن تكون المسؤولية الاجتماعية للشركات هي الشاغل الرئيسي لجميع الشركات وجزء من عمليات كل شركة. تركز المسؤولية الاجتماعية للشركات على ثلاثة أبعاد لخلق القيمة ؛ الربح والناس والكوكب. يجب أن تبذل الشركات جهودًا لتعزيز المسؤولية الاجتماعية للشركات عبر سلسلة إنشاء القيمة التي تشكل جزءًا منها. وينبغي أن يتحملوا المسؤولية عن العواقب الاجتماعية والاقتصادية والبيئية لأفعالهم وأن ينخرطوا في حوارات مع أولئك الذين يشاركون في هذه الأبعاد.

تساعد الحوارات مع أصحاب المصلحة على تحديد التأثيرات الاجتماعية والبيئية لأعمالهم. يجب على الشركات صياغة السياسات والأهداف على أساس هذه الحوارات. تشمل المسؤولية الاجتماعية للشركات التزام المنظمة بالتصرف بطريقة مستدامة اقتصاديًا وبيئيًا ، مع احترام مصالح أصحاب المصلحة المباشرين.

مهمة المنظمة المسؤولة اجتماعيا (SRO) هو التأثير على عملية تطوير ودعوة الممارسات التجارية المسؤولة اجتماعيا ، والتي تستفيد ليس فقط من SRO وموظفيها ، ولكن أيضا المجتمع الأكبر والاقتصاد والبيئة العالمية. تسعى المكاتب الإقليمية إلى إعادة تشكيل الطريقة التي تتم بها الأعمال في كل من المناطق الربحية وغير الربحية.

مشروع تقرير # 2.طبيعة المسؤولية الاجتماعية للشركات:

يمكن فهم طبيعة المسؤولية الاجتماعية على النحو التالي:

(ط) التركيز على الشركات التجارية:

على الرغم من أن مؤسسات الأعمال والمنظمات غير التجارية يجب أن تكون مسؤولة تجاه المجتمع ، إلا أن التركيز أكثر على شركات الأعمال لرعاية المصالح الاجتماعية.

(2) تتعامل مع القضايا الأخلاقية:

لدى الشركات سياسات وبرامج محددة لرعاية مصالح الموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين. تم تصميم هذه البرامج من الحاجة إلى القيام بما هو صحيح وعادل للمجتمع ككل.

(3) بما يتناسب مع هدف تعظيم الربح:

يتم تنفيذ الأهداف الاجتماعية من قبل المنظمات السليمة اقتصاديًا. لا يمكن للمشروع غير القابل للربح مالياً أن يهتم بمصالح المجتمع. في الواقع ، قد تتجاوز تكاليف المسؤولية الاجتماعية للمستهلكين من خلال زيادة أسعار السلع والخدمات.

(4) النشاط المتفشي:

المسؤولية الاجتماعية ليست مجرد التزام كبار المديرين. يشارك المديرون على جميع المستويات في المسؤوليات الاجتماعية.

(5) النشاط المستمر:

المسؤولية الاجتماعية لا تلبي مصالح المجتمع مرة أو مرتين. من المهم أن تشارك المنظمات باستمرار في القضايا الاجتماعية إذا أرادت البقاء على المدى الطويل. في الواقع ، فإن القضايا الاقتصادية والاجتماعية تسير جنباً إلى جنب.

تقرير المشروع # 3. مستويات المسؤولية الاجتماعية:

تم تطوير التسلسل الهرمي للمدى الذي تقوم به مؤسسات الأعمال على الاضطلاع بالمسؤوليات الاجتماعية من قبل جوزيف مونسن.

بدءا من أدنى مستوى ، هناك أربعة مستويات من التسلسل الهرمي:

(ط) أطع القانون:

المديرين يشعرون أن الاضطلاع بالمسؤولية الاجتماعية هو مجرد طاعة للقانون.

(2) تلبية توقعات الجمهور:

المسؤولية الاجتماعية تتجاوز مجرد طاعة القانون. بالإضافة إلى الالتزام بالإطار القانوني للبلاد ، تلبي المسؤولية الاجتماعية أيضًا التوقعات العامة من مؤسسات الأعمال (على سبيل المثال ، توفير فرص العمل والسلع ذات الجودة والتحكم في التلوث وما إلى ذلك).

(3) توقع التوقعات العامة:

وعلى مستوى أعلى من ذلك ، لا تفي الشركات بما يتوقعه المجتمع فحسب بل تتوقع أيضاً احتياجات المجتمع وتضع برامج للوفاء بتلك الاحتياجات.

(4) خلق توقعات الجمهور:

وعلى أعلى مستوى من التسلسل الهرمي ، لا يقتصر دور المديرين على تلبية المطالب العامة فحسب ، بل يضعون أيضًا معايير للمسؤوليات الاجتماعية ويريدون أن يستفيد المجتمع من هذه المعايير. تنتقل مؤسسات الأعمال من المستويات الأدنى إلى الأعلى من هذا التسلسل الهرمي.

مشروع تقرير # 4. وجهات النظر التاريخية للمسؤولية الاجتماعية:

لقد مرت توقعات المجتمع من الشركات التجارية فيما يتعلق بالمسؤولية الاجتماعية للشركات من خلال ثلاث مراحل:

(1) تعظيم الربح:

من الناحية التاريخية ، كان ينظر إلى مؤسسات الأعمال العامة على أنها مؤسسات تهتم بشكل رئيسي بمصالح الملاك. تم تصريف المسؤولية الاجتماعية إلى الحد الأقصى لتعظيم الأرباح داخل حدود الإطار القانوني.

(2) إدارة الوصاية:

خلال السنوات الأخيرة ، اتسع مفهوم المسؤولية الاجتماعية من مجرد إرضاء مصالح المالكين إلى مصالح أصحاب المصلحة الآخرين أيضًا ، مثل الموظفين والمستهلكين والدائنين ، إلخ. توفير ظروف عمل جيدة ، والسلع ذات الجودة والكمية الصحيحة ، والسداد في الوقت المناسب القروض وما إلى ذلك كانت الجوانب الأساسية للمسؤولية الاجتماعية. كان المديرون أمناء على ممتلكات الأعمال ، حيث يحتفظون بها كأمانة من أجل رفاهية المجتمع.

(3) جودة إدارة الحياة:

ظل منظور أوسع للمسؤولية الاجتماعية في الستينات. وينظر إلى مؤسسات الأعمال كمؤسسات لإزالة الأمراض الاجتماعية والعمل من أجل النهوض بالمجتمع. كان من المفترض أن تغير مؤسسات الأعمال من جودة المجتمع.

تقرير المشروع # 5. وجهات نظر فلسفية للمسؤولية الاجتماعية:

على غرار وجهات النظر التاريخية ، هناك ثلاث مراحل من وجهات النظر الفلسفية للمسؤولية الاجتماعية:

(ط) الفلسفة التقليدية:

وعلى غرار مرحلة تعظيم الأرباح ، تحدد الفلسفة التقليدية المسئولية الاجتماعية بأنها إنتاج سلع وخدمات بتكلفة منخفضة. الخبير الاقتصادي ، ميلتون فريدمان هو من المدافعين البارزين عن هذه الفلسفة. ووفقا له ، بما أن مؤسسات الأعمال تستخدم أموال المساهمين ، فيجب أن تستخدمها على النحو الأمثل لمنحها عائدًا عادلاً على رأس المال. إن الاهتمام بمصالح المساهمين هو المسئولية الأساسية للأعمال وفقًا للفلسفة التقليدية. يجب التعامل مع المشاكل الاجتماعية من قبل الحكومة وليس الشركات التجارية.

(2) فلسفة الجهات المعنية:

إنه امتداد للفلسفة التقليدية. وفقا لهذه الفلسفة ، على غرار إدارة الوصاية ، يجب على مؤسسات الأعمال توسيع نطاق مسؤوليتها الاجتماعية لرعاية مصالح المساهمين جنبا إلى جنب مع أقسام أخرى من المجتمع مثل المستهلكين ، والحكومات ، والنقابات العمالية ، والموردين ، وما إلى ذلك. البقاء على قيد الحياة للشركات حتى لو كان يؤدي إلى خسائر على المدى القصير.

(3) الفلسفة الإيجابية:

وعلى غرار المرحلة الثالثة من المنظور التاريخي (جودة إدارة الحياة) ، تهدف الفلسفة الإيجابية إلى أوسع نطاق من المسؤولية الاجتماعية. تنص على أن المديرين مسؤولون عن تعزيز المصالح المشتركة للشركة وأصحاب المصلحة ، بما في ذلك عامة الناس. لا يجب على المدراء فقط تلبية احتياجات المجتمع ، بل يجب عليهم أيضًا توقع احتياجاتهم المستقبلية ودمج احتياجات المجتمع مع احتياجات (أهداف) المنظمة.

تقرير المشروع # 6. نهج المسؤولية الاجتماعية للشركات:

من أربع إلى أعلى درجات الممارسات المسؤولة اجتماعياً ، نناقش فيما يلي أربع طرق للمسؤولية الاجتماعية:

(ط) العرقلة الاجتماعية:

وعلى الرغم من قلة عدد الشركات ، إلا أن الشركات التي تتبع هذا النهج تقوم بأقل جهد ممكن لحل المشكلات الاجتماعية. وهم يعارضون مفهوم المسؤولية الاجتماعية ولا يفكرون في عواقب قرارات الأعمال على البيئة الاجتماعية.

(2) الالتزام الاجتماعي:

على الرغم من أن هناك خطوة متقدمة على العرقلة الاجتماعية ، فإن الشركات الملتزمة اجتماعياً تقوم بمسؤوليتها الاجتماعية إلى الحد الذي يتجنب تدخل الحكومة. المنظمة تفعل كل ما هو مطلوب قانونيا من ذلك. فعلى سبيل المثال ، تطبع إحدى شركات تصنيع السجائر "تدخين السجائر ضار بالصحة" على عبوات السجائر ، لكن على الرغم من أن المنتج ضار بالصحة ، إلا أنه يقوم ببحوث مكثفة للترويج لبيعها.

(3) الاستجابة الاجتماعية:

خطوة إلى الأمام من الالتزام الاجتماعي ، والشركات أداء الالتزامات القانونية والأخلاقية والاجتماعية فقط إذا طلب منها ذلك. فهم لا يسعون لأنشطة مسؤولة اجتماعيًا بأنفسهم. التبرعات للمؤسسات الخيرية من أجل قضية اجتماعية هي مثال على الاستجابة الاجتماعية. الشركات تقدم التبرعات عندما يتم الاتصال بها من قبل هذه المؤسسات. ومن ثم ، الاضطلاع بمسؤوليات اجتماعية استجابة للطلب.

(4) المساهمة الاجتماعية:

تتبع الشركات المستجيبة اجتماعياً التي تفضل المسؤولية الاجتماعية نهج المشاركة الاجتماعية حيث تبحث عن فرص للقيام بأنشطة تساهم في تحقيق الأهداف الاجتماعية. تحدد الشركات المجالات التي يمكن فيها مساعدة المجتمع.

منح المنح وفتح مراكز الإرشاد الوظيفي هي أشكال نهج المشاركة الاجتماعية للمسؤولية الاجتماعية. كل هذه الأساليب ليست متميزة في طبيعتها. انهم يكذبون على سلسلة واحدة. قد تتبع الشركات أسلوبين أو أكثر في مراحل زمنية مختلفة.

مشروع تقرير # 7. مبادئ المسؤولية الاجتماعية للشركات:

يجب أن تلتزم الشركات بالمبادئ التالية بينما تتولى المسؤولية الاجتماعية للشركات:

(1) مسؤوليات سلسلة التوريد:

يجب أن تغطي المسؤوليات الاجتماعية جميع الأشخاص الذين تتصل بهم الشركات بغض النظر عن العلاقة (الرسمية أو غير الرسمية) أو المنتج / الخدمة أو الموقع الجغرافي. قد تشمل هذه الشركات الموردين والمقاولين والتحالفات ، إلخ. يجب على الشركات أن تفعل كل ما في وسعها لتعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات عبر سلسلة عملها.

(2) مشاركة أصحاب المصلحة:

يجب على الشركات المشاركة في الحوارات مع أصحاب المصلحة (العمال ، والموردين ، والسكان المحليين ، والمستهلكين ، والمنظمات الاجتماعية ، والسلطات العامة ، وما إلى ذلك) لمعرفة مخاوفهم بشأن عواقب سلوك الشركة. ينبغي أن يكون هناك تبادل مستمر للمعلومات بين الشركة وأصحاب المصلحة فيما يتعلق بسياسات المسؤولية الاجتماعية للشركات حيث يتم التوصل إلى اتفاقات مقبولة بشكل متبادل حول معايير الشركة وقيمها وحقوقها والتزاماتها.

(3) الشفافية والإبلاغ:

يجب أن تكون الشركات شفافة ومفتوحة فيما يتعلق بسياساتها وسلوكها الاجتماعي. يتطلب الإبلاغ إبلاغ أصحاب المصلحة حول آثار سلوكهم وعواقب هذه التأثيرات على أصحاب المصلحة الآخرين.

يمكن توفير المعلومات من خلال:

(أ) التقارير العامة المنتظمة ،

(ب) تقارير التقييم والتقارير والاجتماعات السنوية ،

(ج) نشر البيانات والتشاور.

(4) التحقق المستقل:

يجب على الشركات التحقق ، وهذا هو ، مراقبة سياسات المسؤولية الاجتماعية للشركات ، وجودة تقاريرها ، وأنظمة وعمليات الإدارة. يجب أن يتم هذا التحقق من قبل المنظمات غير المرتبطة بالشركات ولديها ثقة كاملة من المساهمين المعنيين. يجب نشر نتائج إجراءات التحقق بشكل علني.

تقرير المشروع # 8. أبعاد المسؤولية الاجتماعية للشركات:

العمل هو خلق المجتمع ويجب أن يعيد للمجتمع ما يريد. يجب أن تضع الإدارة أمثلة من خلال تطوير القيم تجاه المجتمع. يتألف المجتمع من مختلف أصحاب المصلحة مثل المساهمين والموظفين وحكومة العملاء إلخ.

تعد منظمات الأعمال مسؤولة عن المجموعات التالية:

1. المساهمين

2. الموظفين

3. الزبائن

4. المجتمع

5. المنظمات

6. الحكومة

1. المساهمين:

يجمع المساهمون رأس المال لمؤسسة الأعمال ويسهلون عملها السلس.

يدين مشروع الأعمال ، بدوره ، بالمسؤوليات التالية للمساهمين:

1. دفع توزيعات نقدية عادلة ومنتظمة:

يعطي المساهمون المال للشركة مقابل أرباح. يجب على الشركات ، وبالتالي ، ضمان الدفع المنتظم للأرباح لهم.

2. زيادة قيمة الاستثمار:

لا يرغب حملة الأسهم فقط في الحصول على أرباح منتظمة ، بل يريدون زيادة معدل أرباح الأسهم. لذا يجب على الشركات أن تحاول زيادة أرباح كل سنة تالية.

3. سلامة الاستثمار:

المساهمين في حقوق الملكية هم أصحاب المطالبات الأخيرة من الأصول في حالة اختتام. يجب على الشركات الحفاظ على الأصول الكافية لضمان سلامة استثماراتها خلال تصفية الحساب.

4. الإفصاح:

يجب على الشركات الكشف عن مركزها المالي في التقارير السنوية بحيث يعرف المساهمون مدى تقدم الشركة ومدى ضمان مصالحهم.

2. الموظفين:

يساعد الموظفون في الإدارة السلسة للأعمال والتحويل الفعال للمدخلات في المخرجات.

يجب على منظمات الأعمال ، بالتالي ، الوفاء بالالتزامات التالية تجاه الموظفين:

1. ظروف العمل المناسبة:

يجب عليهم ضمان ظروف العمل المناسبة لموظفيهم. يجب توفير المرافق الأساسية مثل الإضاءة والتهوية والصرف الصحي حيث تعمل ظروف العمل الجيدة والصحية على تعزيز الإنتاجية الصناعية.

2. المزايا المالية:

يجب توفير المزايا المالية مثل المعاشات التقاعدية وصندوق الادخار والامتيازات مثل المرافق الطبية والترفيهية في المنظمة لتلبية احتياجاتها الفيزيولوجية ومستقبلها الآمن.

3. المشاركة في عمليات صنع القرار:

ينبغي السماح للعمال بالمشاركة في عمليات اتخاذ القرارات الإدارية والتعبير عن آرائهم بشأن المسائل التنظيمية. هذا يطور تفكيرهم ويوفر إدارة مع اقتراحات مفيدة وبناءة.

4. التدريب والتحفيز:

ينبغي إجراء برامج تدريبية بانتظام لتحديث معارفهم ومحفزاتهم (المالية وغير المالية) التي ينبغي توفيرها لزيادة إنتاجهم الفردي.

5. الاعتراف بالحقوق:

يجب أن تعترف الإدارة بحق العمال في تشكيل نقابات العمال والتفاوض مع المديرين حول الأجور وساعات العمل وظروف العمل.

6. الالتزام بقوانين العمل:

يجب أن تطيع الإدارة قوانين العمل فيما يتعلق بالأجور وتسوية المنازعات الصناعية ؛ دفع المكافآت ، والإكراميات ، والتعويض ، إلخ. إن الالتزام بالتدابير التشريعية يضمن حماية حقوق العمال.

7. أمن الوظيفة:

ليس فقط على المنظمات أن تحمي حقوق العمال ؛ يجب عليهم أيضا توفير الأمن الوظيفي لهم. الوظائف المضمونة تعزز الرضا وزيادة الإنتاج.

3. الزبائن:

"العميل هو الملك" في عالم التسويق. ما لم يشتري العميل البضائع ، لا يمكن للشركة أن تكون موجودة.

تدين شركات الأعمال بالمسؤوليات التالية للعملاء:

1. توفير سلع ذات جودة:

يجب على الشركات توفير السلع ذات الجودة الصحيحة ، بالسعر المناسب ، بالكمية الصحيحة والمكان المناسب. هذا سيلبي احتياجات العملاء ويوفر للعملاء المنتظمين للشركات.

2. معلومات كاملة:

يجب إعطاء معلومات كاملة حول استخدام وجودة السلع في الإعلان. يجب أن يعبر الإعلان عن كل من المزايا الإيجابية والسلبية للمنتج.

3. خدمة العملاء:

خدمات ما بعد البيع مثل التثبيت والإصلاح والضمان إلخ تعزز حسن النية والبيع في السوق.

4. المنتجات القائمة على الحاجة:

يجب على الشركات إنتاج سلع تلبي احتياجات العملاء بدلاً من تلك التي تزيد من أرباحها.

5. العرض المنتظم للبضائع:

يجب على الشركات التجارية تجنب الممارسات مثل اكتناز والتسويق الأسود وضمان الإمداد الثابت بالبضائع في السوق. يجب أن يكون العملاء قادرين على شراء البضائع عند الحاجة.

6. سلامة المنتجات:

يجب أن تتوافق المنتجات مع معايير الصحة والسلامة. يجب أن يكون استهلاكهم آمنًا ولا يؤدي إلى مخاطر صحية.

4. المجتمع:

يتم توفير الموارد المختلفة (المالية وغير المالية) من قبل المجتمع ، وبالتالي ، يجب حماية مصالحهم من قبل منظمات الأعمال:

1. بيئة خالية من التلوث:

الآلية الصناعية قد تنتج الضوضاء وتلوث الهواء ضد صحة وسلامة المجتمع. يجب أن تتوافق شركات الأعمال مع معايير التلوث وتوفر بيئة نظيفة وصحية للمجتمع ككل.

2. تعزيز الفن والثقافة:

يجب على الشركات التبرع بأموال للتنمية الفنية والثقافية للمجتمع.

3 - التخطيط والتنمية الحضرية والريفية:

ينبغي أن تساعد مؤسسات الأعمال الحكومة في التخطيط والتنمية الحضرية والريفية لرفع مستوى المجتمع والأمة.

4. دعم برامج الرعاية الصحية المحلية:

دعم الأعمال لبرامج الرعاية الصحية سيؤدي إلى مجتمع صحي. سيوفر المجتمع الصحي للعاملين الصحيين والمنظمات المتقدمة.

5. فرص العمل:

على الرغم من أن التكنولوجيا كثيفة رأس المال تقوم بتطوير منظمة ، إلا أنه يجب عليها أيضًا ضمان توفير فرص عمل كافية لأفراد مجتمعها.

6. الاستخدام الأمثل للموارد:

يتم توفير الموارد المادية والمالية من قبل أعضاء المجتمع. يصبح من واجب المؤسسات التجارية للاستفادة من هذه الموارد على النحو الأمثل لإنتاج أقصى إنتاج بأقل تكلفة.

7. البرامج الاجتماعية:

يجب أن تقوم منظمات الأعمال ببرامج اجتماعية مثل الإرشاد الوظيفي وتوفير الفرص الوظيفية للناس.

8. حل المشاكل الاجتماعية:

يمكن للشركات التجارية أن تحل المشاكل الاجتماعية مثل النبذ ​​والفقر والعنصرية وما إلى ذلك بقدر ما تستطيع المنظمات غير التجارية.

9. تتفق مع أخلاقيات العمل:

يجب أن تتوافق بيوت الأعمال مع أخلاقيات العمل وقواعد السلوك المقبولة اجتماعيًا. يجب تجنب الممارسات غير العادلة مثل الاكتناز والمضاربة والغش.

5. المنظمات:

المنظمات من نفس التجارة تتنافس على الموارد النادرة.

يجب أن يكونوا مسؤولين تجاه بعضهم البعض في المجالات التالية:

1. المنافسة الصحية:

يجب على الشركات تجنب المنافسة الحادة. المنافسة الصحية تعزز مصالح الشركات في نفس المجال.

2. تقاسم الموارد:

الموارد شحيحة ، يجب على المنظمات أن تشاركها لتنفيذ عملياتها الإنتاجية والإدارية على نحو سلس.

6. الحكومة:

تقدم الحكومة العديد من التسهيلات للمؤسسات التجارية مثل النقل والكهرباء والماء والصرف الصحي والشرطة والحماية من الحريق الخ. كما يجب أن تكون منظمات الأعمال مسؤولة تجاه الحكومة.

1. دفع الضرائب:

يجب على الشركات تقديم عائداتها السنوية من الدخل ودفع الضرائب بحكمة. الضرائب هي مصدر للدخل للحكومة تستخدم لتعزيز المصالح التجارية.

2. طاعة القانون:

قدمت الحكومة عددا من التدابير التشريعية لتسهيل العمليات التجارية. يجب أن تلتزم الشركات بالآلية التشريعية (قانون ضريبة الدخل ، قانون الشركات ، قوانين العمل ، إلخ) وتدعم الحكومة.

3. المساهمة في الأهداف الوطنية:

يجب أن تسهم أهداف العمل في الأهداف الوطنية لتعزيز الصورة الصناعية للبلد في السوق الدولية. هذا سوف يعزز أيضا احتياطيات النقد الأجنبي.

التسوية بين المجموعات المتعارضة:

تريد مجموعات مختلفة أن يتم تعظيم عوائدها من مؤسسات الأعمال. وبينما يريد أصحاب العقارات تحقيق أقصى قدر من الأرباح ، فإن حملة الأسهم يريدون الحصول على أرباح قصوى ، ويريد العمال أجوراً عالية ، كما يريد المستهلكون.