أسباب نشأة نزاعات العمل بين الإدارة والعمال

بعض الأسباب الرئيسية لنشوب النزاعات العمالية بين الإدارة والعمال هي: (1) الأسباب الاقتصادية (2) الأسباب السياسية و (3) أسباب أخرى!

(1) الأسباب الاقتصادية :

ويمكن تصنيف هذه الأسباب على النحو التالي: - (أ) الطلب على زيادة الأجور بسبب الزيادة في مؤشر أسعار المستهلك لعموم الهند للعمال الصناعيين.

سيكون الطلب على زيادة الأجور لجميع فئات عمال المصانع. الأجور هي دائما محور الخلاف بين العمال والإدارة.

(ب) الطلب على مكافأة أعلى. طالب عمال صناعة السكر في الهند بمكافأة أعلى من المبلغ المنصوص عليه في قانون دفع البقشيش لعام 1972 لأنهم قالوا إن هذا القانون يحدد فقط الحد الأدنى للمبلغ وليس الحد الأقصى لمبلغ الإكراميات.

(ج) الطلب على مكافأة أعلى

(د) الطلب على بعض البدلات مثل بدل إيجار المنزل ، والبدل الطبي ، وبدل التنقل الليلي ، وبدل التنقل وما إلى ذلك ؛

(هـ) الطلب على الإجازات المدفوعة الأجر

(و) تقليل ساعات العمل

(ز) ظروف عمل أفضل

(ح) تقطير Malafide

(2) الأسباب السياسية:

يتم التحكم في النقابات العمالية في الهند من قبل مختلف الأحزاب السياسية. في العديد من الحالات ، تتولى قياداتهم في أيدي أشخاص أكثر اهتمامًا بتحقيق مصالحهم السياسية بدلاً من مصالح العمال.

(3) أسباب أخرى:

فيما يلي الأسباب الأخرى للنزاعات الصناعية:

(أ) عدم اعتراف صاحب العمل بنقابة مهنية.

(ب) الفصل غير المشروع للعمال.

(ج) عدم وجود فرص للترويج أو الترويج لميلافيد أو خفض الرتبة.

(د) التحديث والأتمتة التي تؤدي إلى البطالة.

(هـ) سياسات مكافحة الإدارة في الإدارة مما يخلق حالة من الإحباط بين العمال.