اتجاهات التوظيف الأخيرة: الاستعانة بمصادر خارجية والإغارة والتوظيف الإلكتروني

اتجاهات التوظيف الأخيرة: الاستعانة بمصادر خارجية والإغارة والتوظيف الإلكتروني!

1. الاستعانة بمصادر خارجية:

في الهند ، يتم الاستعانة بعمليات الموارد البشرية منذ أكثر من عقد من الزمن. يجوز للشركة سحب الأفراد المطلوبين من شركات الاستعانة بمصادر خارجية. شركات الاستعانة بمصادر خارجية تساعد المنظمة من خلال الفحص الأولي للمرشحين وفقا لاحتياجات المنظمة وخلق مجموعة مناسبة من المواهب للاختيار النهائي من قبل المنظمة.

تقوم شركات الاستعانة بمصادر خارجية بتطوير مواردها البشرية من خلال توظيف الأشخاص لها وإتاحة الموظفين لشركات مختلفة حسب احتياجاتهم. وفي المقابل ، تتقاضى شركات الاستعانة بمصادر خارجية أو الوسطاء المنظمات مقابل خدماتهم.

مزايا الاستعانة بمصادر خارجية هي:

1. الشركة لا تحتاج إلى خطة للموارد البشرية في كثير من الأحيان مقدما.

2. خلق القيمة والمرونة التشغيلية والميزة التنافسية

3. تحويل تركيز الإدارة إلى عمليات المستوى الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

4. الشركة خالية من مفاوضات المرتبات ، واستبعاد السير الذاتية غير المناسبة / المرشحين.

5. يمكن للشركة توفير الكثير من مواردها والوقت.

2. الصيد غير المشروع / الإغارة:

إن "شراء المواهب" (بدلاً من تطويرها) هو آخر تعويذة تتبعها المنظمات اليوم. الصياد غير المشروع يعني توظيف شخص كفؤ وخبير يعمل بالفعل مع شركة أخرى مشهورة في نفس المجال أو في صناعة مختلفة ؛ قد تكون المنظمة منافسا في هذه الصناعة.

يمكن للشركة جذب المواهب من شركة أخرى من خلال تقديم حزم دفع جذابة وشروط وأحكام أخرى ، أفضل من صاحب العمل الحالي للمرشح. لكن يُنظر إليها على أنها ممارسة غير أخلاقية ولا يتم الحديث عنها علانية.

البرامج الهندية وقطاع التجزئة هي القطاعات التي تواجه العبء الأكبر من الصيد غير المشروع اليوم. لقد أصبح من الصعب على مديري الموارد البشرية مواجهة الصيد غير المشروع والتصدي له ، لأنه يضعف القوة التنافسية للشركة.

3. التوظيف الإلكتروني:

تستخدم العديد من المنظمات الكبيرة الإنترنت كمصدر للتجنيد. E- التوظيف هو استخدام التكنولوجيا للمساعدة في عملية التوظيف. أنها تعلن عن وظائف شاغرة من خلال شبكة الإنترنت في جميع أنحاء العالم. يقوم الباحثون عن عمل بإرسال طلباتهم أو سيرتهم الذاتية مثل السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني باستخدام الإنترنت. وبدلاً من ذلك ، يضع الباحثون عن العمل السيرة الذاتية الخاصة بهم في شبكة الإنترنت العالمية ، والتي يمكن رسمها من قبل الموظفين المحتملين وفقًا لمتطلباتهم.