العلاقة بين خفض الأجور والتوظيف (مع رسم بياني)
العلاقة بين خفض الأجور والتوظيف!
كانت العلاقة بين الأجور والعمالة قضية مثيرة للجدل للغاية بين كينز واقتصاديين كلاسيكيين. يعتقد الاقتصاديون الكلاسيكيون أن خفض الأجور النقدية من شأنه أن يزيد التوظيف ويساعد في إزالة البطالة. وأشار كينز إلى أن العمال سيقاومون بشدة أي محاولة لخفض أجورهم المالية ، رغم أنهم قد يكونون مستعدين للموافقة على تخفيض الأجور الحقيقية الناجمة عن ارتفاع الأسعار.
ولذلك ، وفقا له ، لا تزال الأجور النقدية جامدة وأي خفض في الأجور النقدية لغرض تعزيز العمالة لم يكن اقتراح سياسة عملي. ومع ذلك ، وبالرغم من أن التخفيضات في الأجور قد لا تكون ممكنة عمليًا ، فمن المهم معرفة ما إذا كان اقتراحًا صحيحًا نظريًا بأن تخفيض الأجور أو تعزيز التوظيف والمساعدة في إزالة البطالة. في الواقع ، شن كينز هجومًا من شقين على النظرة الكلاسيكية لخفض الأجور لإزالة البطالة.
أولاً ، تحدّى وجهة النظر الكلاسيكية القائلة بأن تخفيض الأجور سيشجع التوظيف في أوقات الكساد على أساس الجدوى العملية.
وثانياً ، أظهر أن المرونة من الناحية النظرية في سعر الأجور لن تعزز التوظيف وتحقق العمالة الكاملة. ﻧﻧﺎﻗش أدﻧﺎه وﺟﮭﺎت اﻟﻧظر اﻟﮐﻼﺳﯾﮐﯾﺔ واﻟﮐﯾﻧﯾزﯾﺔ ﺣول اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن ﻣروﻧﺔ اﻷﺟور واﻟﺗوظﯾف.
خفض الأجور والبطالة: العرض الكلاسيكي:
لتحليل تأثير تخفيضات الأجور على التوظيف ، طبق الاقتصاديون الكلاسيكيون التحليل الجزئي أو الاقتصادي الجزئي على المستوى الكلي. وجادلوا بأنه إذا انخفضت الأجور ، فإن أسعار المنتجات المصنوعة من العمالة ستنخفض أيضا. سوف ينخفض سعر المنتجات لأن انخفاض الأجور يؤدي إلى انخفاض في التكاليف الحدية للإنتاج.
ولأنهم استخدموا تحليل التوازن الجزئي ، فقد افترضوا أن الطلب على ناتج الصناعات سيظل غير متأثر عندما يتم تخفيض الأجور. وجادلوا بأنه مع هبوط أسعار المنتجات نتيجة لتخفيض الأجور ، فإن كمية المنتجات المنتجة ستزداد ، وسيتم إنشاء توازن جديد في أسعار الإنتاج بأسعار أقل وكميات أكبر من المنتجات.
ويتضح ذلك في الشكل 11.2 حيث DD هو منحنى الطلب على منتج العمل و SS هو منحنى العرض الخاص بها. في البداية ، تتقاطع منحنيات الطلب والعرض للمنتج عند النقطة £ 0 وتحدد الناتج OQ 0 للمنتج. لنفترض خفض معدل الأجور الذي يقلل من التكلفة الهامشية.
نتيجة لانخفاض في عرض التكاليف الهامشية ، يتحول منحنى الإنتاج إلى اليمين وعند التوازن الجديد بين الطلب والعرض عند سعر نقطة هبوط المنتج من P 0 إلى P1 ، وبالتالي يزداد ناتج المنتج من Q 0 إلى Q 1 . تعتمد هذه الزيادة في الإنتاج على مرونة منحنى الطلب على الناتج ؛ كلما زادت مرونة الطلب ، زاد التوسع في الإنتاج. هذا التوسع في الإنتاج سيؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة أو توظيفها.
وبالمثل ، على أساس تحليل التوازن الجزئي لتأثير خفض الأجور على السعر والإنتاج والعمالة في صناعة ، طبق الاقتصاديون الكلاسيكيون هذه النتيجة على تأثير خفض الأجور من جميع النواحي على زيادة الإنتاج وتوظيف العمالة في الاقتصاد.
نقد كينز للعرض الكلاسيكي:
تحدى كينز وجهة النظر الكلاسيكية فيما يتعلق بتأثير الخفض الشامل للأجور النقدية على الإنتاج وتوظيف العمالة. ووفقا له ، في حين أنه في حالة تحليل تحديد السعر والانتاج للصناعة الفردية ، فإنه من المبرر افتراض أن خفض الأجور من قبل الصناعة لن يؤثر بشكل كبير على الطلب على منتج هذه الصناعة لأن معظم الطلب لمنتج هذه الصناعة يأتي من العمال والأشخاص العاملين في الصناعات الأخرى.
ومع ذلك ، لنفترض أن منحنى الطلب على مخرجات جميع الصناعات سيظل دون تغيير عندما يكون قطع الأجور في جميع الصناعات معًا غير صالح. وبعبارة أخرى ، فإن تطبيق نتيجة تحليل التوازن الجزئي لتحديد السعر والإنتاج والعمالة على الاقتصاد ككل يتخلى عن التضليل وغير صالح. وذلك لأن الأجور ليست تكاليف فقط من وجهة نظر الصناعات الفردية فهي تشكل دخول العمال وهذه الدخول تحدد الطلب على منتجات الصناعات المختلفة.
عندما يتم تخفيض الأجور من جميع النواحي في جميع الصناعات ، فإنها ستقلل من الطلب الكلي على المنتجات لأن العمال لن يحصلوا على دخل أقل وبالتالي ينفقون أقل على السلع والخدمات. مع انخفاض الطلب على منتجات الصناعات سيتم إنتاج أصغر.
لذلك ، سيتم طلب وتشغيل عدد أقل من العمالة. على حد تعبير ستونر ولاهاي ، "عندما تكون هناك بطالة عامة ، لا يمكن افتراض خفض عام في الأجور في جميع الصناعات ليترك الطلب دون تغيير ، لأن جزءًا من هذا الطلب ينتج عن الإنفاق من الأجور. ومن الواضح تماما أن التخفيض العام للأجور سيؤدي فقط إلى انخفاض ولن يزيل البطالة في حد ذاتها.
وهكذا ، نرى أن الاقتصاديين الكلاسيكيين أهملوا التأثير الضار للتخفيض الكلي للأجور على مستوى إجمالي الطلب.
ولكن ، وفقا لكينز ، فإن خفض الأجور من جميع النواحي سيقلل دخول العمال وبالتالي الإنفاق الذي يتكبده العمال والذي سيؤدي إلى تحول يسار في منحنى إجمالي الطلب AD ، ولنقل إلى الموقع الجديد AD 1 . يكون الطلب متناسبًا مع الزيادة في إجمالي العرض ، عندها يمكن الوصول إلى التوازن عند الناتج الإجمالي الأصلي Y o . وبالتالي ، سيظل مستوى العمالة أقل من مستوى التوظيف الكامل. ومع ذلك ، يمكن ملاحظة أن تأثير خفض الأجور على إجمالي الطلب أكثر تعقيدًا مما هو موصوف أعلاه.
في واقع الأمر ، نتيجة لخفض الأجور من جميع النواحي ، يتوقف مدى انخفاض الطلب الكلي على عدة عوامل مثل تأثيره على الميل للاستهلاك ، ومعدل الفائدة ، والكفاءة الهامشية لرأس المال ، إلخ.
لكن التحليل التقليدي الذي يشير إلى وجود صلة مباشرة بين خفض الأجور وارتفاع العمالة من خلال خفض تكلفة الإنتاج ، لا يعد صالحا لأنه يهمل دور الطلب الفعال الكلي عندما يتم إجراء تخفيضات شاملة في الأجور النقدية. ويكتب الأستاذان ستونير ولاهاي عن حق ، "إن تحليل التوازن العام لخفض الأجور أمر غير مجد ما لم يهتم بمشكلة ما إذا كان الطلب الكلي سيرتفع أم سينخفض مع انخفاض الأجور".
وسواء كان التوظيف سيرتفع أم سينخفض عندما يتم خفض الأجور يعتمد على ما إذا كان الطلب الكلي من حيث المال سيظل ثابتا ، فهل سيهبط أقل من الاقتراح إلى تخفيض الأجور النقدية أم أنه سيتراجع أكثر من نسبة تخفيض الأجور النقدية. في تحليل الاقتصاد الكلي الكيني ، يتم تفسير تأثير تخفيض الأجور النقدية من خلال تأثيره على المحددات الرئيسية الثلاثة للطلب الإجمالي ،
(1) الميل للاستهلاك ،
(2) سعر الفائدة و
(3) الكفاءة الهامشية لرأس المال.
