قواعد التخطيط: ستة قواعد أساسية للتخطيط - ناقش!

ستة قواعد أساسية للتخطيط هي: 1. مهمة قوية ، 2. تمتد الأهداف ، 3. تعلم البيئة ، 4. المعلومات الحيوية ، 5. التحسين المستمر ، 6. النهج التعاوني!

يجب على المنظمة من أجل البقاء في هذه البيئة التنافسية التجريب والتغيير والتحسين المستمر وفقا للشروط والمتطلبات.

وبالتالي ، فهم بحاجة إلى تطوير طرق مبتكرة للتخطيط والتنظيم والتطوير. واحدة من الأساليب المبتكرة التي يمكن أن تستخدمها المنظمة هي اعتماد القواعد الستة للتخطيط:

1. مهمة قوية:

يجب أن تكون بيانات مهمة المنظمة واضحة ومستقبلية وموجهة نحو تحقيق النتائج ، وينبغي أن يدعم ذلك التزام الموظف ومشاركته على جميع المستويات.

غالبًا ما تعمل المهمة (وهو تعريف معلن بشكل واسع النطاق لنطاق العمل الأساسي للمنظمات وعملياتها التي تميزها عن الأنواع المماثلة من المنظمات) على التوجيه ، وزيادة التزام الموظفين وتحفيزهم على التخطيط وصنع القرار.

2. توسيع الأهداف:

وتسمى الأهداف الطموحة للغاية والواضحة والمبتكرة والإبداعية في المفهوم والوظيفي ، الأهداف الممتدة. هذه الأهداف تشجع على التقدم وتجبر الجميع على التفكير بطرق مبتكرة.

3. تعلم البيئة:

إذا كانت البيئة في المؤسسة موصلة فهذا من شأنه تشجيع الموظفين على تطوير عادة التعلم الإبداعي.

4. المعلومات الحيوية:

المعلومات هي أهم عنصر في عملية التخطيط. يجب أن تكون المعلومات حيوية وذات طابع طبيعي وفي الوقت المناسب. ينبغي على المديرين التركيز أكثر على جمع معلومات حيوية من مختلف الأوساط.

وبدلاً من البحث عن الإجابة الصحيحة ، ينبغي عليهم تقديم معلومات بهدف توسيع النظر في القضايا ودعم التفكير الاستراتيجي.

5. التحسين المستمر:

من أجل أو البقاء على قيد الحياة وينبغي تحسين المنظمة الرائدة على أساس مستمر. تشجع المشاركة في جهود التخطيط الموظفين على التعلم والنمو بشكل مستمر ، وبالتالي مساعدة المنظمة على تحسين قدراتها.

6. النهج التعاوني:

وفقا لهذا النهج ، ينبغي للمنظمة تشجيع نهج التخطيط التشاركي والتعاوني. هذا من شأنه أن يشجع النمو الكلي للمنظمة.