القواعد الاجتماعية: إنها تعني ، الخصائص ، المؤسسية والوظائف

توفر هذه المقالة معلومات حول المعنى والخصائص وإضفاء الطابع المؤسسي ووظائف وأهمية المعايير الاجتماعية!

الصراع هو "طبيعي في مجموعة ، ولكن النظام والتوافق ضروريان للحياة الجماعية. ولذلك ، هناك حاجة لتنظيم السلوك الفردي والجماعي لصالح النظام الاجتماعي. وبالتالي ، فإن التركيز يكون على المسار الطبيعي المعتاد والمقبول الذي تحدده الآلية الاجتماعية. إنها ، بطريقة ما ، تستوعب الانضباط الاجتماعي. المعايير والقيم لها دور مهم في ذلك. هذه ، من العناصر العديدة التي تشكل البنية الاجتماعية ، هي كبيرة.

الصورة مجاملة: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/9/93/2007_History_of_Science_Society_meeting.jpg

أعراف:

معنى القواعد:

تشير القواعد الاجتماعية إلى معايير السلوك المشتركة بين المجموعات. تستند القواعد على القيم الاجتماعية. القواعد هي قواعد اجتماعية تحدد السلوك الصحيح والمقبول في مجتمع أو مجموعة يتوقع من الناس تأكيدها. يصفون الطريقة التي يجب أن يتصرف بها الناس في مواقف معينة.

فهي تحدد وتوجه وتراقب وتوقع السلوك البشري أيضًا. باختصار ، القواعد هي مجموعة من الأمور التي لا يجب القيام بها ، هم قواعد السلوك في حالات معينة. على سبيل المثال ، في جميع المجتمعات ، هناك معايير تحدد اللباس المناسب للذكور والإناث. هناك معايير حول القيادة. توجد القواعد في جميع مجالات الحياة الاجتماعية.

الاجتماعية هي "المبادئ العامة ، والتي يجري internallied أو ، قبلت من قبل الأفراد ، وتحرض التوافق في الإجراءات البسيطة أو في الأحكام الأخلاقية المعقدة ، وبالتالي زيادة وحدة الجماعة". ويستخدم لوصف المعايير المشتركة أو الأفكار التي توجه استجابة الأعضاء في جميع المجموعات. عندما يقال إن فعل معين يتماشى مع المعايير ، فإن القصد هو القول بأنه يتوافق مع توقعات المجتمع للسلوك.

تصف Broom و Selznick القواعد على أنها "مخطط للسلوك ، وضع حدود يمكن للفرد أن يبحث عن طرق بديلة لتحقيق أهدافه".

وفقًا لـ Young و Mack ، تشير "المعايير" إلى "توقعات المجموعة المشتركة".

كتب ج. م. جونسون: "القاعدة هي نمط تجريدي في العقل يضع حدودًا معينة للسلوك".

يقول Donald Light Jr. و Suzanne ، تشير القواعد إلى "القواعد التي توجه behviour في مواقف الحياة اليومية وتستمد من القيمة".

كما أشار روبرت بيرستيد ، "القاعدة هي القاعدة أو المعيار الذي يحكم سلوكنا في المواقف الاجتماعية التي نشارك فيها". ويكتب كذلك أنه يمكن التعامل مع المعايير على أنها "مواصفات ثقافية توجه سلوكنا في المجتمع" .

القواعد متجذرة في المؤسسات. أنها توفر مستوى السلوك وتنظيمية في الطابع. اختيار الفرد للسعي نحو الهدف الثقافي ينظم ويسترشد بالمعايير. توفر هذه المبادئ التوجيهية للعمل. القواعد تعطي التماسك للمجتمع. أنها تؤثر على موقف الأفراد على التفاهم والوحدة.

يتم مطابقة المطابقة مع المعايير من خلال وضع محدد اجتماعيا. قد تختلف درجة المطابقة ، لكن المعايير ، على عكس المثالية ، لا تبعد أبداً عن السلوك الفعلي. قد يدعو المخالف للقاعدة فقدان الهيبة ، والسخرية الاجتماعية أو حتى عقوبة أشد. يتم فرض القواعد بشكل رسمي بشكل غير رسمي. ومع ذلك ، فإن القواعد المعيّنة تُضفي الطابع الرسمي على الترجمة إلى قوانين. العامل الاجتماعي المعياري في نظام اجتماعي واحد لا يعمل بالتساوي في الآخر.

خصائص المعايير الاجتماعية:

تتم مناقشة خصائص القواعد الاجتماعية على النحو التالي:

1. المعايير الاجتماعية عالمية:

هذه موجودة في جميع المجتمعات. القواعد الاجتماعية هي أساس النظام الاجتماعي. لا يمكن لأي مجتمع أن يعمل بسلاسة بدون معايير.

2. تتضمن القواعد قيمة الحكم:

القاعدة هي معيار مشترك بين أعضاء المجموعة. تمثل هذه "التعميم الموحد" بشأن أنماط السلوك المتوقعة. باعتبارها تعميمات موحدة ، فهي عبارة عن مفاهيم تم تقييمها من قبل المجموعة وهي تتضمن تقييم القيمة. من حيث القيمة ، نحكم على ما إذا كانت بعض الإجراءات صحيحة أم خاطئة ، أو جيدة أو سيئة ، أو متوقعة أو غير متوقعة.

3. القواعد هي النسبية:

تختلف القواعد من المجتمع إلى المجتمع. في بعض الأحيان ، تختلف القواعد من مجموعة إلى أخرى داخل نفس المجتمع. بعض القواعد لا تحكم سلوك جميع الناس. لا تنطبق القواعد المطبقة على كبار السن على الأطفال. وبالمثل ، تختلف القواعد المطبقة على رجال الشرطة عن تلك الخاصة بالمعلمين.

4. جميع القواعد ليست على نفس القدر من الأهمية:

يتم فرض القواعد عن طريق العقوبات ، أي المكافأة والعقاب. لكن جميع القواعد ليست متساوية في الصرامة وهي لا تحمل نفس العقوبة لأنها تختلف من حيث الأهمية. تُعرف أعظم المعايير في المجتمع بـ "الأعراف" ويعاقب بشدة من ينتهكونها. المعايير الأخرى ، المسماة "folkways" والعقوبات لانتهاكها أقل حدة بكثير.

5. يتم استيعاب القواعد من قبل الأفراد:

تصبح القواعد جزءًا من الشخصية من خلال عملية التنشئة الاجتماعية. الأفراد يستوعبون معايير المجتمع. يتصرف الأفراد عموما وفقا للأعراف الاجتماعية.

إضفاء الطابع المؤسسي على القواعد:

قد لا يكون عامل القواعد الاجتماعية في نظام اجتماعي ما عاملاً في نظام آخر. "يقال إن القواعد الاجتماعية يتم إضفاء الطابع المؤسسي عليها" ، هذا ما قاله جونسون ، في نظام اجتماعي معين عندما يتم استيفاء ثلاثة شروط.

هذه الشروط الثلاثة هي كما يلي:

1. يقبل عدد كبير من أعضاء النظام الاجتماعي القاعدة.

2. الكثير من أولئك الذين يقبلون القاعدة يأخذون الأمر بجدية. من الناحية النفسية ، لقد استوعبوه.

3. المعيار يعاقب عليه. وهذا يعني أنه من المتوقع أن يسترشد بعض أعضاء النظام بالقاعدة في الظروف الملائمة.

إلى جانب هذه الشروط الثلاثة ، تم ذكر الجوانب الأخرى لإضفاء الطابع المؤسسي على المعايير على النحو التالي:

(أ) تنطبق القواعد المؤسسية على أعضاء النظام الاجتماعي وفقا لمواقفهم الاجتماعية داخل النظام. وبالتالي ، لا يُتوقع من الأطباء والممرضات وأولاد الجناح في المستشفى أن يفعلوا نفس الأشياء بالضبط ، على الرغم من أن بعض المعايير تنطبق على الجميع بغض النظر عن وضعهم الاجتماعي.

(ب) "استيفاء معيار من قبل أفراد" المتوسط ​​"لنظام اجتماعي هو مسألة درجة. إن التزام الوالدين بحماية أطفالهما يتم إلقحامه بعمق مأخوذ بجدية بالغة. كذلك تقع على عاتق مسؤول حكومي الاحتفاظ بأسرار رسمية خاصة لإبقائها خارج أيدي العملاء الأجانب. "وبالمثل في الزواج حيث يعمل كل من الزوج والزوجة ، فإن توقع الولاء الجنسي المتبادل يكون أكثر إلزاما من التوقع بأن تحصل الزوجة على وجبة إفطار الزوج.

(ج) القبول "الواسع" لقاعدة ما في النظام الاجتماعي هو أيضا مسألة درجة. في نظام اجتماعي واسع النطاق ، ليس من الضروري أن يعرف الجميع ، ناهيك عن قبول ، جميع القواعد المنطقية في النظام. على سبيل المثال ، يتطلب عمل سوق الأوراق المالية إضفاء الطابع المؤسسي ، لكن العديد من الناس ليس لديهم سوى مفهوم مبهم عن القواعد التي تحكم المشاركة فيها.

ما هو ضروري هو أن معظم أولئك الذين يشاركون في البورصة بأي طريقة يعرفون ويقبلون ذلك الجزء من النمط الكلي للحقوق والالتزامات التي تؤثر ، أو تكون ذات صلة بتفاعلهم الفعلي مع بعضهم البعض.

علاوة على ذلك ، فإن قبولاً أكثر عمومية لحكم القانون وسلطة المحكمة يضمن دعم الجماهير على نطاق أوسع للأعراف عن بعد ، إذا جاز التعبير. وبالتالي ، فإن فضيحة سوق الأوراق المالية ستقلل من مكانة وسيط حتى بين الناس الذين لا يفهمون بالضبط ما كانت عليه الجريمة (جونسون).

قد تكون مؤسسية القواعد في مجموعة من أي حجم وتعقيد.

القواعد العلائقية والتنظيمية:

تنقسم قواعد النظام الاجتماعي إلى فئتين. "بعض القواعد تحدد التزامات إيجابية. هذه القواعد عادة ما تفرق بين الأدوار وبين المجموعات الفرعية. وبالتالي ، فإن الالتزامات الإيجابية للأسرة ليست هي نفسها التزامات العمل ؛ الالتزامات الإيجابية للأب ليست هي نفس التزامات الابن. تحدد معايير الفئة الأخرى حدود المسموح بها أكثر من الفعل الإلزامي. دور "شاغل" أو مجموعة فرعية "يجب" القيام بأشياء معينة ، "يجوز" القيام ببعض الآخرين ، و "لا يجب" القيام الآخرين لا يزال.

"يمكن تسمية معايير الطبقة الأولى (الإلزامي)" بالعلاقة "لأنها تحدد المحتوى الإيجابي للعلاقات بين شاغلي الدور وبين المجموعات الفرعية. يمكن تسمية معايير الطبقة الثانية (المسموح بها) بـ "النظامية". لا تفرق القواعد التنظيمية بين الأدوار وبين المجموعات الفرعية بنفس القدر كما تفعل المعايير العلائقية.

وظائف / أهمية القواعد:

يتم مناقشة وظائف أو أهمية المعايير الاجتماعية أدناه:

1. نورما أقل المجتمع هو استحالة:

القواعد هي جزء مهم من المجتمع. القواعد والمجتمع يسيران جنبا إلى جنب. الإنسان يعتمد على المجتمع لوجوده. القواعد تجعل العيش معا في المجتمع ممكنًا. بدون نظام معياري المجتمع غير ممكن.

2. تنظيم القواعد وسلوك الدليل:

القواعد هي الضوابط. فمن خلالهم ينظم المجتمع سلوك أعضائه بطرقٍ تجعلهم يقومون بأنشطة تلبي احتياجات المجتمع.

3. القواعد تحافظ على النظام الاجتماعي:

القواعد هي جزء من النظام الاجتماعي. هم الضوابط. يتم الحفاظ على النظام الاجتماعي من خلال القواعد. ولهذا السبب يقال إن النظام الاجتماعي الإنساني هو نظام معياري.

4. القواعد تمنح التماسك للمجتمع:

يحقق المجتمع بنية متماسكة من خلال القواعد. أصبحت الحياة الجماعية والتعاونية للناس ممكنة بسبب المعايير. يعطي النظام المعياري للمجتمع تماسكًا داخليًا.

5. القواعد تساعد على ضبط النفس:

تساعد القواعد الأفراد على ضبط النفس. بسبب القيود التي تفرضها المعايير ، يتطابق الأفراد مع المعايير ويمارسون الانضباط بأنفسهم على سلوكهم.