تدريس الثقافة التنظيمية للعاملين

1. قصص:

يتعلم الموظفون الثقافة التنظيمية من خلال القصص التي تدور من خلال العديد من المنظمات. ترتبط هذه القصص بتضحيات المؤسسين ، والخرق إلى ثروات النجاح ، والسنوات الأولى الصعبة من التنظيم وفترات الأزمات في السنوات الأخيرة وكيف تعاملت المنظمة مع هذه الفترات. هذه القصص ترسخ الحاضر في الماضي وتقدم تفسيرات وشرعية للممارسات الحالية.

2. الطقوس:

تشير الطقوس إلى أي ممارسة أو نمط من السلوك يتكرر بانتظام بطريقة محددة. تنعكس القيم الرئيسية للمنظمة ، وأهم الأهداف والأشخاص الأكثر أهمية في الطقوس. تساعد الأنشطة المتكررة الموظفين في تعلم ثقافة المنظمة. اليوم ، في الأيام ، في المؤسسات التعليمية على وجه الخصوص ، المدارس ، واحدة من الممارسات التي يتبعها الطلاب دينيا وأعضاء هيئة التدريس هي إجراء الصلوات كل صباح. بالإضافة إلى ذلك ، يتم الاحتفال بكل مهرجان بموافقة دينية ، مع مشاركة الجميع بحماس كبير.

من الطقوس التي تتبعها ماروتي أوديوغ أنه في كل صباح ، يبدأ جميع الموظفين يومهم في التجميع والقيام باليوغا.

3. رموز المواد:

رموز المواد لمنظمة معينة تنقل للموظفين ، والثقافة التنظيمية. أهم رموز المواد هي تخطيط مقر الشركة ، أنواع السيارات التي يعطى كبار التنفيذيين ، أو وجود أو عدم وجود طائرة تجارية تابعة للشركة ، حجم المكاتب ، أناقة الأثاث ، الامتيازات التنفيذية ، ملابس اللباس ، إلخ. هذه الرموز ينقل إلى الموظفين الذين وما هو مهم ونوع السلوك المناسب.

4. اللغة:

يمكن للغة المستخدمة من قبل المنظمة والوحدات داخل المنظمات ، تحديد أعضاء ثقافة أو ثقافة فرعية. إن القادمين الجدد الذين يتعلمون هذه اللغة يمنحون قبولهم للثقافة وفي القيام بذلك ، يساعدون في الحفاظ عليها. تقوم المنظمات أحيانًا بتطوير مصطلحاتها الخاصة التي تعمل كقاسم مشترك يوحد أعضاء ثقافة أو ثقافة فرعية معينة. غالبًا ما يكتسح الموظفون الجدد هذه المصطلحات ، ولكن بعد ستة أشهر من العمل يصبحون جزءًا كاملاً من هذه اللغة.

أمثلة:

بعض المختصرات المستخدمة بشكل شائع في الوكالات الإعلانية هي:

(ط) برونتو → مما يعني بسرعة ،

(الثاني) بارد → كل شيء على ما يرام.

(iii) الحساب ← العميل ،

(رابعا) الترويجي → الترويج

(ت) MMB → Monday Morning Blues الخ.