أعلى 13 ميزات نظام الأجور الجيد

نظام الأجور الجيد يحتوي على الميزات التالية:

1. يجب أن يكون النظام عادلاً لكل من صاحب العمل والموظف. وينبغي أن يستند إلى الوقت العلمي ودراسة الحركة لضمان إخراج قياسي لصاحب العمل ومقدار عادل من الأجور للعمال.

2. يجب أن يضمن العامل الحد الأدنى للأجور المضمون بمستوى مرض بغض النظر عن العمل الذي قام به.

3. يجب أن يدفع العمال وفقا لمزاياها. ينبغي أن يكون العمال ذوو الكفاءة قادرين على كسب المزيد من الأجور مقارنة بالعاملين غير الأكفاء.

4. ينبغي دفع المزيد من العمال المهرة مقارنة بالعاملين غير المهرة. يجب تعويض العمال المهرة عن الجهود المبذولة لهم لاكتساب المهارة.

5. يجب أن يضمن النظام أجرًا متساوًا مقابل العمل المتساوي.

3. يجب أن يكون النظام مرنًا للسماح بالتغييرات الضرورية التي قد تنشأ.

7. يجب أن يكون النظام على النحو الذي يقلل من معدل دوران العمالة ، والتغيب عن العمل ، والحضور المتأخر.

8. يجب ألا ينتهك النظام أي اتفاقيات نقابية محلية أو وطنية.

9. ينبغي أن يراعي النظام معدل الأجور في نفس المجال أو الصناعة.

10- من أجل حماية الأجور الحقيقية من التآكل ، ينبغي تعديل مستوى الأجور النقدية لتغير الأسعار. يجب أن يحصل العاملون على أجر أو علاوة غذائية عزيزة فوق الأجر الأساسي لمراعاة الزيادة في الأسعار. وبالتالي ، يجب أن يظل نظام دفع الأجور بعين الاعتبار تغيرات الأسعار.

11. يجب أن يرتبط النظام بقدرة المنظمة على الدفع.

12. يجب أن تكون الطريقة بسيطة وقابلة للفهم من قبل العمال.

13- ينبغي إعلام العمال ونقابات العمال على نحو وافٍ بالإجراءات المستخدمة لتحديد معدلات الأجور ، بحيث لا يكون هناك سبب للاشتباه في أذهان العمال.

في الختام ، يجب أن يؤدي نظام الأجور في نهاية المطاف إلى إنتاج أعلى ، وتحسين جودة الإنتاج والقوى العاملة المكتسبة.