أعلى 5 أسباب اختلاف الأجور - شرح!

تتمثل الأسباب الخمسة للفروق في الأجور فيما يلي: 1. الفروق المهنية 2. الفروق بين الشركات 3. الاختلافات الإقليمية 4. الاختلافات بين الصناعة 5. الاختلافات الشخصية في الأجور.

حيث أن هناك اختلافات فردية ، وكذلك فروق الأجور أيضا. المنظمة تقدم وظائف مختلفة ، وبالتالي ، فإن الفروق في الأجور لمختلف الوظائف أمر لا مفر منه. وتعرف الفروق في الأجور أيضا بالفوارق بين الصناعات ، أو بين الشركات ، أو بين المناطق أو الجغرافية.

قد ترجع فروق الأجور إلى الأسباب التالية:

1. الاختلافات المهنية:

تختلف المهن في منظمة على نطاق واسع عن بعضها البعض من حيث متطلبات المهارات ومدى المتطلبات ومدى المسؤولية. تبعا لذلك ، تختلف الأجور من المهنة إلى الاحتلال. هذه الفروق في المهن تحفز الأفراد / العاملين على القيام بوظائف أكثر تحديًا ، وتشجع العمال على تطوير مهاراتهم عن طريق التعليم والتدريب. إنها متطلبات متغيرة من المهارة لمختلف المهن التي تشكل تخطيط القوى العاملة في منظمة - سواء كانت منظمة صناعية أو مؤسسة تعليمية.

2. الفرق بين الشركات:

هناك فروق في الأجور للعمال في مصانع مختلفة في نفس المنطقة والمهنة. عوامل مثل الاختلافات في نوعية العمالة المستخدمة من قبل الشركات المختلفة ، والعيوب في سوق العمل والاختلافات في كفاءة المعدات والإشراف نتيجة في الفروق بين الأجور بين الشركات. إضافة إلى ذلك ، هناك اختلافات في التقدم التكنولوجي ، والكفاءة الإدارية ، والقدرة المالية ، وعمر الشركة وحجمها ، ومدى توافر المواد الخام ، ومرافق الطاقة والنقل ، كما تُعزى إلى الاختلافات في الأجور بين الشركات.

3. الاختلافات الإقليمية:

لا تختلف الأجور بين المهن فحسب ، بل تختلف أيضًا في حالة العمال الذين يعملون في نفس المهنة في مناطق جغرافية مختلفة. هذه الاختلافات هي نتيجة لظروف العمل السائدة في مناطق مختلفة من البلاد على سبيل المثال ؛ يحصل موظفو الحكومة المركزية الذين يعملون في المناطق النائية والمضطربة مثل دول شمال شرق الهند على أجر إضافي في شكل مخصص المناطق النائية. في بعض الأحيان ، تُستخدم هذه الفروق في الأجور لجذب الناس للعمل في مناطق معينة.

4. الاختلافات بين الصناعة:

هذه الاختلافات في الأجور السطحية في حالة العمال العاملين في نفس الاحتلال ونفس المجال ولكن في صناعات مختلفة. هذه الاختلافات هي نتيجة لمتطلبات المهارة المتغيرة ، مستوى الاتحاد ، طبيعة سوق المنتجات ، القدرة على الدفع ، مرحلة تطوير صناعة ، إلخ.

5. اختلافات الأجور الشخصية:

تنشأ هذه الاختلافات بسبب الاختلافات في الخصائص الشخصية (العمر أو الجنس) للعمال العاملين في نفس الوحدة والوظيفة. على الرغم من توفير "الأجور المتساوية مقابل العمل المتساوي" بالتأكيد ، إلا أنه لا يزال غير واقعي. وتوجد حالات عندما تكون أجر المرأة أقل أجرًا من نظيرها الذكر للقيام بنفس الوظيفة. بالطبع ، هناك أسباب أخرى تسبب فروق في الأجور بين العمال الذكور والإناث.

بعد كل شيء ، ما هو الأساس المنطقي وراء فروق الأجور؟ هناك نوعان من وجهات النظر حول هذا الموضوع. واحد ، في ضوء مبادئ النمط الاجتماعي للمجتمع الذي يكون موضوع الممثل. الحكومة هي لتقليل عدم المساواة ، في الدخل وتوزيع الثروة.

اثنين ، فروق الأجور مبررة نظرا للاختلافات الواسعة في الطلب والعرض للوظائف جنبا إلى جنب مع اختلافات كبيرة في متطلبات العمل مثل المهارة والقدرة والكفاءة والمعرفة والخبرة وهلم جرا. إن الفروق في الأجور استغلالاً كاملاً للموارد الوطنية هو مبرر آخر لدعم فروق الأجور.