أعلى 6 طرق لاكتشاف المظالم - شرح!

بعض الطرق لاكتشاف المظالم هي كما يلي:

يمكن كشف المظالم بعدد من الطرق. القيل والقال كرمة تقدم أدلة حيوية حول شكاوى الموظف. ويمكن أيضا وضع صناديق الناضجة ، وسياسات الباب المفتوح ، والمقابلات الدورية ، ومسح الخروج للكشف عن الغموض المحيط بالمظالم.

1. الملاحظة:

يمكن للمدير / المشرف عادةً تتبع سلوك الأشخاص الذين يعملون تحتهم. إذا كان موظف معين لا يتعامل مع الناس ، أو يظهر الإهمال ، أو الاستهتار ، أو عدم الاكتراث بالأوامر ، أو الإبلاغ المتأخر عن العمل ، أو عدم وجوده ، فإن الإشارات واضحة إلى حد ما. نظرًا لأن المشرف على مقربة من موقع الحدث ، يمكنه دائمًا اكتشاف مثل هذه السلوكيات غير العادية والإبلاغ على الفور.

2. إجراءات التظلم:

يعد إجراء التظلم المنظم أفضل وسيلة لإبراز عدم رضا الموظف على مختلف المستويات. الإدارة ، تحقيقا لهذه الغاية ، يجب تشجيع الموظفين على استخدامها كلما كان لديهم ما يقولونه. في غياب مثل هذا الإجراء ، تتراكم المظالم وتنفجر في أشكال العنف في وقت لاحق.

3. صناديق gripe:

يمكن الاحتفاظ بصندوق وجع في مواقع بارزة في المنظمة لتقديم شكاوى مجهولة تتعلق بأي جانب يتعلق بالعمل. بما أن الشكوى لا تحتاج إلى الكشف عن هويتهم ، يمكن للموظفين التعبير عن مشاعرهم من الظلم أو السخط بصراحة ودون أي خوف من الإيذاء.

4. سياسة الباب المفتوح:

هذا هو نوع من الاجتماع مع المدير عندما يستطيع الموظفون التعبير عن مشاعرهم بصراحة حول أي تظلم متعلق بالعمل. يمكن للمدير التحقق من تفاصيل الشكوى من خلال وسائل مختلفة تحت تصرفهم.

5. خروج المقابلة:

عادة ما يترك الموظفون وظائفهم الحالية بسبب عدم الرضا أو احتمالات أفضل في الخارج. إذا حاول المدير بإخلاص من خلال مقابلة خروج ، فقد يتمكن من معرفة الأسباب الحقيقية وراء مغادرة الموظف للمؤسسة. للحصول على معلومات قيمة ، يجب على المدير تشجيع الموظف على إعطاء صورة صحيحة لتصحيح الأخطاء على الفور.

6. استطلاعات الرأي:

يمكن إجراء المسوحات بشكل دوري لاستنباط آراء الموظفين حول المنظمة وسياساتها.