قانون النقابات العمالية لعام 1926: مزايا وأسباب الضعف
قانون نقابات العمال 1926: مزايا وأسباب الضعف!
في الهند ، صدر قانون النقابات العمالية في عام 1926 والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يونيو 1927.
صدر هذا القانون بهدف حماية النقابات العمالية المسجلة بموجب هذا القانون.
تتمتع النقابة بالمزايا التالية بعد التسجيل:
(ط) تصبح النقابة بعد التسجيل شخصية اعتبارية
(2) يحصل على الخلافة الدائمة والختم المشترك
(3) يمكنه الحصول على الممتلكات المنقولة وغير المنقولة وحيازتها
(4) يمكن أن تدخل في العقد
(v) يمكن أن يقاضى ويقاضى باسمه المسجل
يمكن للمسجل إلغاء التسجيل في الحالات التالية:
(ط) بشأن تطبيق اتحاد النقابات (2) حيث تم الحصول على شهادة التسجيل عن طريق الاحتيال أو الخطأ (iii) عندما تكون النقابة قد انتهى وجودها (4) عندما تكون أي قاعدة في الاتحاد غير متسقة مع الأحكام من القانون (ت) حيث ينتهك النقابة أي حكم من أحكام القانون (vi) حيث ألغت النقابة أي قاعدة تنص على أي من المسائل الإلزامية (7) حيث لم تعد الأهداف الأساسية للاتحاد نقديًا.
ويتضمن القانون أحكاما مفصلة تتعلق بحقوق وخصوم النقابات العمالية المسجلة. تشمل حقوق وامتيازات النقابة العمالية المسجلة (أ) أنها هيئة اعتبارية (ب) يمكنها الاحتفاظ بصندوق منفصل للأغراض السياسية (ج) أنها تتمتع بالحصانة من المؤامرات الإجرامية (د) تتمتع بالحصانة من الدعاوى المدنية (هـ). اتفاقية بين أعضاء النقابة العمالية المسجلة بعدم قبول العمل صالحة (لا تلغي الاتفاق في ضبط التجارة) (و) يكون لها الحق في الدمج لتشكيل اتحاد أكبر أو اتحاد نقابات (g) أعضاء في الاتحاد الحق في تفتيش الكتب (h) أي شخص يبلغ من العمر 15 سنة يمكن أن يصبح عضوا في الاتحاد.
نقاط الضعف في الحركة النقابية:
يمكن أن يعزى عدم استقرار الحركة النقابية في الهند إلى عدد من الأسباب الواردة أدناه:
(1) تعدد النقابات:
على عكس الدول المتقدمة في العالم (مثل المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية) فإن عدد النقابات كبير نسبيا في الهند. يوجد عدد من النقابات في وحدة صناعية واحدة. في بعض الأحيان ، تلحق النقابات المتنافسة الضرر بالعمال أكثر مما تنفع.
(2) غياب بنية الاتحاد:
قد يكون هيكل النقابة اتحادًا للحرف أو اتحادًا صناعيًا أو اتحادًا عامًا. الاتحاد الحرفي هو اتحاد للعمال الذين يمثلون مهارات معينة مثل الكهربائيين. عندما يصبح جميع العاملين في صناعة ما أعضاء في الاتحاد ، يُعرف باسم الاتحاد الصناعي. من ناحية أخرى ، يغطي الاتحاد العام أنواعًا مختلفة من العمال الذين يعملون في الصناعات المختلفة. في الهند ، هناك غياب الاتحاد الحرفي. أوصت اللجنة الوطنية للعمل بتشكيل نقابات صناعية واتحادات صناعية.
(3) العضوية المحدودة:
عضوية النقابات في الهند أقل من ذلك بكثير. لا يمكن أن تصبح النقابة قوية ما لم تتمكن من تسجيل عدد كبير من العمال كأعضاء فيها.
(4) ندرة التمويل:
المشكلة الرئيسية التي تواجهها النقابات العمالية في الهند هي قلة الموارد المالية. تجزئة بالضرورة تبقي مالية الاتحاد منخفضة للغاية. رسوم العضوية المدفوعة من قبل الأعضاء هي اسمية للغاية. ولهذا السبب ، لا يمكن للاتحاد القيام بأنشطة الرعاية الاجتماعية لأعضائه.
(5) حجم صغير:
بسبب حجم العضوية المحدودة ، فإن حجم النقابات في الهند صغير للغاية. حوالي 70 إلى 80٪ من النقابات لديها أقل من 500 عضو.
(6) قلة الوحدة:
الضعف الرئيسي للحركة النقابية في الهند هو عدم وجود وحدة بين مختلف النقابات الموجودة في الهند في الوقت الحاضر. للقادة العماليين انتماءاتهم السياسية الخاصة. إنهم يستخدمون القوة العاملة لتحقيق مكاسبهم السياسية بدلاً من التركيز على رفاهية العمال.
(7) نقص العمال المدربين:
العمال في الهند غير متعلمين وغير مدربين. السياسيون ، الأقل اهتماما برفاهية العمال ، يصبحون قادتهم. تخلف العمال وخوفهم من الإيذاء يجعلهم بعيداً عن أنشطة النقابات.
(8) الهيمنة السياسية:
من المؤسف للغاية بالنسبة للعمال أن يتم التحكم في جميع النقابات العمالية في الهند من قبل الأحزاب السياسية. من أجل تحقيق غاياتهم السياسية ، فإنهم يبالغون في مطالب العمال ويحاولون إزعاج السلام الصناعي في البلاد.
(9) الموقف العدائي لأصحاب العمل:
أرباب العمل لديهم نقاباتهم الخاصة لمعارضة الطبقة العاملة. وفقا ل MM جوشي "إنهم يحاولون في البداية أن يسخروا منه ، ثم يحاولون وضعه ؛ أخيرا إذا استمرت الحركة في الوجود ، فهم يدركون ذلك ".
من أجل ترهيب العمال ، يستخدم أرباب العمل العديد من الوسائل الخبيثة التي تذهب إلى درجة مضايقة القادة من خلال إدراجهم في القائمة السوداء أو تهديدهم من خلال غواديل مأجورة.
(10) متفرقات:
بعض الأسباب الأخرى التي تجعل الحركة النقابية ضعيفة هي: (أ) تجنيد العمال من خلال الوسطاء الذين لا يسمحون بأن يصبح هؤلاء الأشخاص أعضاء في الاتحاد (ب) العمال في الهند ينتمون إلى طبقات مختلفة ومجموعات لغوية تؤثر على وحدتهم ( ج) أن تكون النقابات الأقل رعاية لأنشطة الرعاية الاجتماعية لأعضائها.
موقف ضعيف لنقابات العمال في البلاد يقف في طريق النمو الصحي لجهاز التفاوض الجماعي لتحقيق أهداف العمال. وهو أحد الأسباب الرئيسية التي تدعو إلى تطبيق الحكم وليس التفاوض من أجل تسوية المنازعات الصناعية.
ويتحمل جميع المعنيين برفاه العمال لجعل نقابات العمال قوية وفعالة للأغراض التي تشكلت من أجلها. الاتحاد القوي مفيد للعمال والإدارة وكذلك للمجتمع.
