الاتحاد التجاري: المعنى ، الدور والمزايا

قراءة هذا المقال لمعرفة المزيد عن النقابات: - 1. معنى الاتحاد التجاري 2. دور النقابة 3. الاتجاهات 4. المزايا 5. العيوب.

معنى الاتحاد التجاري:

النقابة العمالية هي هيئة للعمال ، تعمل بشكل جماعي ، تسعى إلى تعزيز وحماية مصالحها المشتركة من خلال المساومة الجماعية.

يتم تشكيلها لتعزيز المصلحة الاجتماعية والاقتصادية لأعضائها. وبما أن المزيد والمزيد من الصناعات في الهند وبلدان أخرى تتحول تدريجيا إلى نقابات ، فإن النقابات لها تأثير كبير على بعض قطاعات الاقتصاد الهامة.

النقابة العمالية هي رابطة للعمال تشكلت لغرض حماية حقوق العمال وتحسين ظروفهم الاقتصادية.

يمكن تعريفه على أنه منظمة دائمة تحاول:

(1) تحسين ظروف العمل الاقتصادية ،

(2) تعزيز رفاه العمل ، و

(3) حماية مصلحة العمال من خلال وسائل أخرى. تحاول النقابات العمالية حماية مصلحة العمال وتعزيز رفاه العمال بطرق مختلفة.

وبهذا المعنى ، يتم تشكيل نقابات العمال للتغلب على ضعف العمل ، أي ضعف القدرة التفاوضية لعامل فردي ، واستحالة تخزين قوة العمل للحصول على سعر أفضل (أي تأمين الأجور الأعلى) ، والإفراط في عرض العمل (أو وجود من العمالة الفائضة) مما يجعل من الممكن لصاحب العمل استغلال العمال بسهولة. وبالتالي فإن النقابة هي "منظمة تطوعية للعمال تشكلت لتعزيز وحماية مصالحهم من خلال العمل الجماعي".

في الوقت الحاضر ، يتم تسوية شروط وأوضاع عمل العمال عن طريق التفاوض بين صاحب العمل أو منظمة صاحب العمل مع النقابة. وتسمى هذه المفاوضات بالمساومة الجماعية. من خلال المساومة الجماعية ، يمكن للعمال تأمين أجور أعلى وتحسين ظروف العمل. في هذا المعنى ، يمكن تعريف النقابة بأنها الجسم الجماعي للعمال المساومة من أجل

(ط) الأجور السليمة و

(ثانيا) تحميل العمل السليم.

النقابات العمالية هي مجموعة من العمال الذين يسعون إلى حماية وترويج مصالح أعضائهم. تدور أهدافها أساسًا حول ثلاثة مواضيع: للتأثير على الأجور والمنافع المقدمة ؛ للتأثير على إدارة القواعد ؛ وإنشاء نظام أمني لأعضائها.

انتشرت النقابات العمالية الآن في جميع الأماكن والأنشطة. لا يتعلق الأمر فقط بالعاملين في الإنتاج ، أو العاملين في المكاتب ، أو موظفي الكمبيوتر ، أو حتى المشرفين والمديرين. هذا هو الحال خاصة في الحكومة المحلية والمركزية وفي الصناعات المملوكة للجمهور.

دور نقابات العمال في النظام الاقتصادي الاجتماعي في الهند:

أحد العيوب الرئيسية لنقابات العمال في الهند هو أن أعضائها يهتمون بحقوقهم أكثر من اهتمامهم بواجباتهم. لكن الحقوق والواجبات تسير جنباً إلى جنب. وحالياً ، تحصر معظم نقابات العمال اهتمامها بمختلف مطالب الطبقة العاملة مثل الأجور المرتفعة ، والإجازات المدفوعة ، والمدفوعات السنوية (الدخل) على شكل مكافأة ، وما إلى ذلك.

لا شك في أن النقابات العمالية تتكون بهدف أساسي هو حماية مصالح أعضائها والنهوض بها عن طريق التفاوض على معدلات الأجور وظروف العمل (عدد ساعات العمل ، أسباب الفصل ، إلخ). على هذا النحو ، تمارس النقابات تأثيرا كبيرا على معدلات الأجور ، وتوريد العمالة وتكاليف الإنتاج في الصناعات الفردية.

في الهند ، لا يقوم العمال دائما بمسؤولياتهم بشكل كامل. فهم لا يبذلون دائمًا أقصى جهد لمصلحة المنظمة ولمصلحتهم الخاصة أيضًا. يتبعون التكتيكات "البطيئة". ونتيجة لذلك ، ترتفع تكاليف العمالة أو تنخفض إنتاجية العمالة.

وبالتالي ، يجد أصحاب المشاريع أنه من المربح استبدال العمالة برأس المال. وبالتالي ، فإن الموقف السلبي لأعضاء النقابة يؤثر سلبًا على فرص خلق فرص العمل في بلد فائض في العمالة مثل الهند.

في الوقت الحاضر ، تقيد النقابات العمالية انتباهها فقط إلى طلب العمال. النقابات العمالية الهندية تشبه إلى حد ما لجان الإضراب. لقد حان الوقت لتطور بين العمال شعور بالانضباط والمسئولية للقيام بعمل يوم كامل من أجل أجور يوم عادل. يجب على النقابات أن تجعل كل عامل يفهم تماما واجباته ومسؤولياته أولاً ومن ثم حقوقه وامتيازاته.

وعلاوة على ذلك ، ينبغي أن تقدم النقابات العمالية فوائد معينة للعمال مثل التعويض عن الحوادث ، والمساعدات الطبية ، والتعليم ، والاقتراحات العملية ، والإدخار والاعتدال ، إلخ.

اتجاهات الحركة النقابية:

أصبحت النقابات نضجت واستجابة وواقعية على نحو متزايد في تفكيرها وأعمالها. لقد ولت أيام الضربات القطنية ، البوندس ، الغيراوس والعنف.

وتتعلق المناقشة بين أوساط النقابات العمالية في الوقت الحاضر بمسائل مثل الإنتاجية وإدارة الجودة الشاملة والتكنولوجيا والمنافسة والشركات المتعددة الجنسيات والصادرات وما شابه. النقابات الرئيسية للعاملين في الاتصالات ، على سبيل المثال ، تتماشى مع خطط الشركة الخاصة بالإدارة. هم الآن أكثر قلقا بشأن أشياء مثل الاستعداد للمنافسة وغرس نهج صديق العملاء.

لقد قبلت النقابات أن هناك فائض في العمالة في كل مكان ، ويجب التخلص من الدهون. لذلك ، تعمل النقابات على توسيع نطاق التعاون ليشمل برامج مثل التقاعد الاختياري والمصافحة الذهبية. وقد تقاعد خمسة وثلاثون ألف عامل من شركة النسيج الوطنية بمفردهم طواعية.

الاتجاه الآخر الذي شهد هذه الأيام هو إزالة النقابات. تجدر الإشارة إلى أن اتحادات النقابات تابعة لحزب سياسي واحد أو آخر. وقد يلاحظ أيضًا أن القادة الوطنيين البارزين في الهند ما بعد الاستقلال كانوا قادة نقابيين شهيرين.

كونها تابعة لحزب سياسي واحد أو آخر ، كانت النقابات تتبع خطوات رؤسائها الكبار بدلاً من حماية مصالح العمال. لقد أدركت النقابات عقم هذه الانتماءات وهي الآن تفصل نفسها عن التأثير السياسي.

يتم تشكيل النقابات الآن على أساس الدين والطائفة. هذا يدل على الواقع الاجتماعي السياسي. إن نقابات العمال في بلادنا مجزأة إلى حد كبير ، وكانت العواقب هي تعدد النقابات التي تسببها عوامل مثل الانشقاقات الأيديولوجية ، والطموحات الشخصية للقادة ، والانقسامات الحرفية بين العمال ، وقصر نظر الإدارة نفسه.

تعدد النقابات يضعف قوة المساومة لدى الموظفين. موقف الإدارة ليس أفضل. كما أن قادة الاتحاد يدركون الحاجة إلى خطط الاتحاد الواحد. في الآونة الأخيرة ، قدمت النقابات جبهة مشتركة حول قضايا مثل الأمراض الصناعية والصندوق الوطني للتجديد.

وتطالب النقابات في الآونة الأخيرة بتحسين استخدام الصندوق ، ورأت أنه لا ينبغي استخدام المبلغ لمجرد تمويل خطط التقاعد الاختياري.

كان أحد آثار الحركة النقابية في بلادنا ظاهرة القيادة الخارجية. الأفراد الذين لم يكونوا مرتبطين بمصنع سوف يتولون قيادة الاتحاد. إن نفوذ النقابات العمالية المركزية ، التي بلغت ذروتها خلال سنوات ما بعد التأميم ، بدأت تظهر بشكل تدريجي.

أحد أسباب هذا الاتجاه هو الإدراك التدريجي من جانب العمال ، الذين هم شباب ومتعلمون جيداً ، بأن النقابات المستقلة أكثر فائدة من الانضمام إلى الاتحادات الهندية كلها.

وبالتالي ، فإن النقابات العمالية تقع على مفترق الطرق. إن عضويتهم آخذة في التراجع ، وتراجع دعمهم السياسي ، والتعاطف الشعبي يتراجع ، وأهميتها نفسها على المحك. الإدارة ، من ناحية أخرى ، على الهجوم. وهم قادرون على إجبار النقابات على قبول الشروط والأحكام والتوقيع على الخطوط المنقطة.

يجب على النقابات غرس الخيوط المبتكرة لاستعادة قوتها المفقودة. تتمثل إحدى الطرق الممكنة في تحقيق النقابة إلى مجموعات غير تقليدية مثل ذوي الياقات البيضاء والعمال المحترفين. هناك طريقة أخرى للتخلي عن هوسهم بالإضراب والبدء في خدمة الأعضاء بطريقة أفضل.

مزايا الاتحاد التجاري:

(أ) يتم توفير الوقت في مفاوضات الأجور عند التعامل مع نقابة مقارنة بالتعامل مع الأفراد. وهذا مهم بشكل خاص فيما يتعلق بالمشرفين والمديرين حيث يساعد على الترويج لخطط الأجور العادلة وتجنب عدم المساواة وما قد يترتب على ذلك من استياء.

(ب) عندما يكون هناك احترام متبادل ، حيث تكون المعنويات جيدة ، يمكن بسهولة إعطاء الموظفين صورة لمشاكل المنظمة ومن ثم الحصول على فهم أفضل لها من خلال عقد اجتماعات مع حراس المحلات والمسؤولين النقابيين المحليين. وبالتالي يجب تحسين العلاقات الصناعية.

(ج) يشعر العمال بقوة الارتباط وبالتالي يستطيعون ، من خلال ممثلي النقابات ، إجراء مناقشات بناءة بشأن الإجراءات المتعلقة بممارسات العمل والتدابير التأديبية وما شابه ذلك. عندما تكون العلاقات جيدة ، غالبا ما يتم احتواء معارضي العمال من قبل غالبية العمال.

(د) قد يساعد التعاون مع النقابات العمالية المنظمة على الوفاء بسهولة أكبر بالتزاماتها على أرباب العمل بموجب اللوائح والأنظمة الحكومية.

(ﻫ) يمكن إجراء تغييرات في ممارسات العمل وإعادة توزيع العمال بصورة أسهل إذا نفذت بالتعاون مع النقابة. عندما يكون التكرار عبارة عن تعاون حتمي في الاتحاد ، يمكن أن يكون مفيدًا بشكل خاص في الحصول على تعويضات عادلة للمتضررين.

(و) التشاور المشترك ممكن وسهل.

مساوئ الاتحاد التجاري:

(أ) التأخير:

قد يتأخر اتخاذ القرارات الإدارية بسبب المناقشات المطولة اللازمة على مستوى المصنع والمحلية لتنفيذ هذه القرارات. يمكن أن يساعد التشاور الفعال الفعال في الحد من ذلك.

(ب) الممارسات المنظورية:

إن وجود نقابة قوية ، لا سيما عندما تكون هناك متاجر مغلقة (حيث يُطلب من جميع العمال أن يكونوا أعضاء نقابيين) ، يمكن أن يؤدي إلى تكريس وتكثيف الممارسات التقييدية دون داع. مثال على ذلك هو الإصرار على كهربائي مؤهل لتغيير القابس على آلة بسيطة مثل آلة كاتبة كهربائية. هذا يضع التكاليف ويسبب التأخير الذي يخلق تكاليف إضافية.

(ج) المنازعات:

حيث يعمل أكثر من اتحاد واحد على تأخيرات في الموقع وقد يحدث انقطاع بسبب النزاعات بين النقابات.

(د) المطالب غير المعقولة:

يمكن تقديم طلبات غير معقولة على الإدارة أو ضغوط إضافية تنشأ إذا كانت النقابة قوية ، إلى أقصى ضرر للمنظمة وحتى على الصناعة.

لا شك في أن النقابات العمالية يمكن أن تساهم بشكل إيجابي في جميع المجالات التي تعمل فيها ، شريطة أن تستخدم قوتها بشكل صحيح وبحسن التقدير.