النقابات العمالية: 10 اقتراحات للنمو الصحي للنقابات

اقتراحات للنمو الصحي للنقابات!

في بلد نام مثل بلدنا ، فإن نقابات العمال القوية والمستقرة هي في مصلحة العمال وأرباب العمل. يساعد نقابة مهنية سليمة العمال في زيادة قدرتهم التفاوضية الجماعية وفي تحقيق الأهداف المختلفة للنقابات. من الضروري الحفاظ على علاقات جيدة بين صاحب العمل والموظف.

سيكسب أصحاب العمل بشكل كبير إذا كانت هناك نقابات قوية. يمكنهم التواصل مع جميع العمال من خلال النقابة ، ويمكن أن تمتنع العمال عن طرح طلبات باهظة. من خلال النقابة المهنية السليمة ، يمكن لأصحاب العمل أن يغرسوا شعورا بالانضباط في العمال وأن يمنعوا الإضرابات غير المبررة. علاوة على ذلك ، فإن وجود نقابة مهنية سليمة أمر ضروري لأداء ديمقراطية صناعية سليمة.

تقدم الاقتراحات التالية للنمو الصحي للنقابات في بلادنا:

1. اتحاد واحد في صناعة واحدة:

من أجل إزالة التنافسات بين النقابات ، لتعزيز الوحدة في النقابات العمالية ، والمشاركة في المفاوضات الجماعية بفعالية ، من الضروري مراعاة مبدأ "اتحاد واحد في صناعة واحدة". بدون ذلك ، من الصعب على العمال التنازل عن مطالبهم المشروعة.

2. تدريب وتعليم عمال الاتحاد:

من الضروري تدريب وتعليم عامل النقابة في مختلف المجالات المتعلقة بإدارة النقابة. يجب أن يكون لديهم أيضا معرفة فيما يتعلق بالعمل والتقنيات للصناعة التي يعملون فيها. وعلاوة على ذلك ، ينبغي تعيين هؤلاء العمال المدربين كموظفين مدفوع الأجر في الشركة.

3. توسيع التغطية:

في الوقت الحاضر ، لا ترتبط سوى نسبة صغيرة من العمال بالنقابات في البلاد. من أجل تعزيز النقابية ، من الضروري توسيع نطاق تغطيتها قدر الإمكان عن طريق جلب كتلة كبيرة من العمال غير المنظمين في مكانها.

4. تعزيز الاتحادات:

بما أن النقابات العمالية في الهند ليست قوية جدا وقوية ، فإن نموها يعوق كثيرا. ومن ثم ، يجب اتخاذ خطوات لتعزيزها بتدابير مثل (أ) تشجيع النقابات الصغيرة على الاندماج مع الوحدات الأقوى ، و (ب) تحسين مالية النقابة عن طريق جمع الاشتراكات بانتظام من الأعضاء.

5. توسيع وتنويع الأنشطة:

وعموما ، فإن النقابات العمالية في الهند لا تهتم إلا بمطالبة المزيد من الأجور وبعض المزايا الأخرى للأعضاء. من أجل جعل العمال يحصلون على المزيد من الاهتمام بالنقابات ، من الضروري أن تقوم نقابات العمال بتوسيع أنشطتهم وتنويعها. عليهم توفير المرافق التعليمية والاجتماعية والثقافية والرفاهية لأعضائهم.

6. خاليًا من سيطرة الأحزاب السياسية:

حتى الآن ، تهيمن الأحزاب السياسية المختلفة على اتحادات العمال في بلدنا ، وهذا لا يساعد على نموها الصحي. ومن ثم ، يجب أن يبذلوا جهودًا لإثبات أنفسهم كمنظمات مستقلة ، كما يجب أن يحلوا محل القيادة الخارجية من خلال قيادتهم الخاصة.

7. تغيير موقف صاحب العمل:

يجب على أصحاب العمل تغيير موقفهم من النقابات العمالية. ينبغي عليهم أن يدركوا أن النقابات العمالية القوية يمكن أن تكون مفيدة في تجنب العديد من النزاعات ، مما يغرس الشعور بالانضباط بين العمال وخلق مناخ جيد في المصنع. ومن ثم ، يجب على أرباب العمل بدلاً من محاولة إضعاف نقابات العمال أن يشجعوا نموهم على خطوط الصوت وأن يعترفوا على النحو الواجب بالنقابات العمالية الممثلة.

8. تغير موقف الحكومة:

يجب على الحكومة أيضا تغيير موقفها من النقابات العمالية. يجب عليهم اتباع مثل هذه السياسات التي قد تسهل النمو الصحي للنقابات العمالية. يجب أن يشجعوا على المساومة الجماعية وأيضا تطوير التحكيم الطوعي لحل النزاعات الصناعية.

9. التنفيذ السليم لمدونة قواعد السلوك:

تم تطوير مدونة قواعد السلوك في 1 958 من قبل ممثلي المنظمات المركزية الأربعة في البلاد بهدف التقليل من المنافسات بين النقابات وأيضا لتيسير النمو الصحي للنقابات. لكنهم لم ينفذوا الكود بشكل صحيح. ولما كان الغرض من المدونة هو مساعدة النقابات على النمو على خطوط مستقرة وسليمة ، يجب أن تبذل النقابات الجهود لتطبيق الشفرة بشكل صحيح.