الاتحادات التجارية: المعنى ، أنواع وأدوار نقابات العمال

الاتحادات التجارية: المعنى ، أنواع وأدوار نقابات العمال!

المعنى:

النقابات العمالية هي جمعيات من العمال تم تشكيلها لتمثيل مصالحهم وتحسين أجورهم وظروف عملهم.

أنواع:

هناك أربعة أنواع رئيسية من النقابات العمالية.

هؤلاء هم:

أنا. نقابات الحرف:

هذه تمثل العمال ذوي المهارات الخاصة مثل السباكين والنساجين. يمكن توظيف هؤلاء العمال في عدد من الصناعات.

ثانيا. النقابات العامة:

وتشمل هذه النقابات العمال الذين يمتلكون مجموعة من المهارات ومن مجموعة من الصناعات.

ثالثا. الاتحادات الصناعية:

هذه تسعى لتمثيل جميع العمال في صناعة معينة ، على سبيل المثال ، أولئك في صناعة السكك الحديدية.

د. نقابات ذوي الياقات البيضاء:

تمثل هذه النقابات مهنًا معينة ، بما في ذلك الطيارين والمعلمين. النقابات في بلد ما ، غالبًا ما تنتمي إلى منظمة نقابية وطنية. على سبيل المثال ، في الهند ، ينتمي عدد من النقابات إلى مؤتمر نقابة عموم الهند (AITUC).

هذه هي أقدم وواحدة من أكبر اتحادات النقابات العمالية في البلاد. وينتمي عدد منهم أيضا إلى منظمات نقابية دولية مثل الاتحاد الدولي لنقابات العمال الحرة ، التي تضم أكثر من 230 منظمة تابعة في 150 بلدا.

دور النقابات:

النقابات تنفيذ عدد من الوظائف. يتفاوضون نيابة عن أعضائهم في جداول الأجور وساعات العمل وظروف العمل. ويمكن أن تشمل هذه المجالات الأجر الأساسي ، ومدفوعات العمل الإضافي ، والعطلات ، والسلامة الصحية ، وآفاق الترقية ، وحقوق الأمومة والأبوة ، والأمن الوظيفي.

قد تحاول النقابات ، حسب الظروف ، حماية حقوق العمال أو تحسينها. كما أنها توفر معلومات حول مجموعة من القضايا لأعضائها ، على سبيل المثال على المعاشات التقاعدية. أنها تساعد في خطط التعليم والتدريب ويمكن أن تشارك أيضا في التدابير الرامية إلى زيادة الطلب على المنتج المنتج وبالتالي العمل.

كما يقدم البعض مجموعة من المزايا لأعضائه بما في ذلك أجر الإضراب ، ودفع المرض ، ودفعات البطالة. وبالإضافة إلى ذلك ، يشارك الكثيرون في الضغط على حكوماتهم لاعتماد تشريع ، مما يفيد أعضائهم أو عامليهم بشكل عام ، مثل تحديد الحد الأدنى للأجور الوطنية.

المفاوضة الجماعية:

قد لا يمتلك العامل الفردي المهارة أو الوقت أو الاستعداد للتفاوض مع صاحب العمل أو صاحب العمل. من المحتمل أن يكون لدى العامل قوة مساومة محدودة. إذا قام هو أو هو بالضغط من أجل رفع الأجور أو تحسين ظروف العمل ، فقد يكون صاحب العمل قادراً على رفضها أو التعامل مع شخص ما كبديل. النقابات تمكن العمال من الضغط على ادعاءاتهم من خلال المساومة الجماعية. وتشمل هذه العملية إجراء مفاوضات بين مسؤولي النقابات ، وتمثيل مجموعة من العمال ، وممثلي أصحاب العمل.

أساس مطالبات الأجر:

هناك عدد من الحجج ، يمكن للنقابة التقدم بطلب زيادة الأجور. أحدها هو أن العمال يستحقون أن يتقاضوا أجراً أكبر لأنهم عملوا بجد وزيادة الإنتاجية. وهناك حجة أخرى مفادها أن الصناعة التي ارتفعت أرباحها يمكنها تحمل دفع أجور أعلى لعمالها.

قد تكون هذه الحجة مرتبطة بالأولى حيث من المرجح أن يكون العمال قد ساهموا في الأرباح الأعلى. تعرف الوسيطة الثالثة بوسيطة المقارنة. ويجوز أن تقول النقابة إن العمال الذين تمثلهم يجب أن يتلقوا زيادة في الأجور للحفاظ على رواتبهم تماشيا مع العمال المماثلين. على سبيل المثال ، قد تضطر نقابة تمثل الممرضات إلى زيادة الأجور إذا حصل الأطباء على أجور أعلى.

من غير المرجح أن تطلب نقابة الممرضات نفس الأجر الذي يحصل عليه الأطباء. ما هو أكثر احتمالا هو أنهم سيسعون للحفاظ على فارق الأجور. لذلك ، إذا كان الممرضون يحصلون قبل أجر الأطباء على أجر كان 60٪ من دخل الأطباء ، فمن المرجح أن يطالبوا بزيادة ستعيد هذا التباين.

الحجة الرابعة التي يتم تقديمها في كثير من الأحيان هي أن العمال يحتاجون إلى زيادة في الأجور لتلبية تكاليف المعيشة المتزايدة. إذا ارتفع مستوى السعر بنسبة 6٪ ، فسوف يحتاج العمال إلى زيادة في الأجور بنسبة 6٪ على الأقل للحفاظ على القوة الشرائية للأجور. ويشار إلى ذلك أحيانًا على أنه يحافظ على دخلها الحقيقي (الدخل المعدل للتضخم).