الاتحادات التجارية: أهم 11 اقتراح لتطوير النقابات العمالية

فيما يلي أحد عشر اقتراحا لتحسين عمل نقابات العمال: توفير التعليم للعمال. الانتخابات الصحيحة للقادة ثالثا. التعاون المتبادل iv. التعاون الداخلي v. توفير الإقامة الدائمة vi. رفع المستوى الاقتصادي والاجتماعي للعمال 7. تعيين مسؤولين مدفوعين viii. تعيين المتخصصين التاسع. التعاون من الصناعيين والحكومة س. الحرية من السياسة. ثقة الجمهور.

يتضح من المناقشة أعلاه أن النقابات العمالية في الهند لم تتطور بشكل كامل بعد. هذا هو أحد الأسباب التي يمكن أن تعزى إلى سوء ظروف العمل في الهند. من أجل تحسين مستوى معيشة العمال ، يجب تطوير النقابات إلى أقصى حد ممكن.

من أجل تحقيق هذا الهدف ، فإن التعاون والتنسيق من أرباب العمل والحكومة والعمال أمر ضروري. يجب على أصحاب العمل تغيير نظرتهم ويجب على الحكومة أن تتصرف بنزاهة لحماية مصالح كلا الطرفين. إذا أصبحت هذه الشروط ممكنة ، فليس من الصعب على النقابة أن تتطور على الخطوط الصحيحة.

من أجل التطوير السليم لنقابات العمال ، يجب مراعاة الاقتراحات التالية:

أنا. توفير التعليم للعمال:

من أجل تحسين نقابات العمال ، من الضروري وجود نظام تعليم مناسب للعمال. معظم العمال الهنود أميون. هؤلاء العمال غير المهرة وغير مدربين تقنيا. وينبغي تزويد هؤلاء العمال بالتدريب التقني الكافي.

بالإضافة إلى التعليم الأدبي والفني ، يجب أن يكون العمال مدركين لقوانين العمل. يجب أن يعرفوا حقوقهم وامتيازاتهم والتزاماتهم. إذا كان العمال متعلمين ومطلعين ، فإنه يساهم تلقائياً في تقدم نقابات العمال.

ثانيا. الانتخابات الصحيحة للقادة:

القيادة الفعالة والقادرة ضرورية للغاية لنجاح أي منظمة. عادة ، يتابع العمال في الهند عمياء قادتهم. ولذلك ، فإن مصالح العمال آمنة فقط إذا كان الزعيم هو شخص متفان ونكران يفكر في مصالح العمال.

يجب أن يكون قائد العمال على دراية كاملة بمشاكل العمال وعندها فقط يستطيع أن يعطي قيادة قادرة. من أجل الحصول على قادة مناسبين للعمال ، يجب انتخابهم مباشرة من قبل العمال وعدم ترشيحهم من قبل شخص آخر.

ثالثا. التعاون المتبادل:

لتطوير التجارة النقابية في الهند ، من الضروري أن يكون هناك تعاون متبادل بين مختلف النقابات التجارية والعمالية. إذا عملت جميع النقابات العمالية بشكل مشترك ، فسوف يختفي دور الوسطاء ويستمع الصناعيون إلى مطالبهم بعناية أكبر.

د. التعاون الداخلي:

هناك حاجة بالتأكيد للتعاون بين مختلف النقابات العمالية ، إلى جانب الوحدة الداخلية والتعاون داخل نقابة عمالية. وبينما ينحدر العمال الهنود من خلفيات متنوعة ، يساعد التعاون فيما بينهم على تقوية النقابة العمالية.

هناك حاجة لبذل جهد كبير لدمج هؤلاء الأفراد في قوة متماسكة. يجب على العمال أيضا محاولة تطوير الوعي الطبقي. من أجل تطوير الوعي الطبقي وروح الوحدة بين العمال ، يجب على القادة العماليين العمل بجد.

v. توفير الإقامة الدائمة:

يساعد توفير الإقامة الدائمة للعمال في التطوير المناسب لنقابات العمال ، حيث يقلل ذلك من العادة المهاجرة للعمال ويمكنهم أيضًا البقاء مع عائلاتهم. لهذا الغرض ، يجب بناء مستعمرات العمالة الدائمة. من خلال البقاء معا ، يطور العمال روح الوحدة والأخوة فيما بينهم.

السادس. رفع المستوى الاقتصادي والاجتماعي للعمال:

الهدف الرئيسي للحركة العمالية هو تحسين الظروف الاقتصادية والاجتماعية للعمال. عادة ، يتعرض العمال لخطر التجويع والإفلاس ولأنهم لا يتمتعون بأي عمل اجتماعي. حتى اجتماعيًا أيضًا ، يتم النظر إليهم إلى الأسفل وتؤدي هذه الظروف إلى تطوير عقدة النقص. وفي هذا السياق ، يجب أن يدرك الناس أن كرامة العمل واحترام الذات ستعود إلى العمال.

السابع. تعيين المسؤولين المدفوعين:

والأكثر شيوعاً هو أن يعمل العاملون في النقابات العمالية طواعية ، ولا يدفع لهم مقابل خدماتهم. في مثل هذه الحالات ، يحاول هؤلاء الأشخاص الاختلاط كلما أتيحت الفرصة. ولتجنب هذه الممارسات ، ينبغي منح هؤلاء الأشخاص بعض الأجور وفقاً لطبيعة عملهم.

الثامن. تعيين المتخصصين:

لضمان نجاح عمل النقابة ، من الضروري تعيين بعض المتخصصين لتقديم المشورة ومساعدة النقابات في التعامل مع الأمور المعقدة. في المجمعات الصناعية الحالية ، قد تنشأ العديد من النزاعات فيما يتعلق بالأوراق والمكافآت والتوظيف والترقية ، وما إلى ذلك. وفي مثل هذه الحالات ، نحتاج إلى خدمات الأخصائيين.

التاسع. التعاون من الصناعيين والحكومة:

يعتمد نجاح النقابات العمالية أيضًا على التعاون الذي قدمه الصناعيون والحكومة. يجب على الصناعيين اعتبار النقابات العمالية لا منافسين وإنما كأدوات مفيدة للتقدم الصناعي.

س. الحرية من السياسة:

لا يمكن للنقابات أن تكون ناجحة إلا إذا أبقت نفسها بعيدا عن التأثيرات السياسية. تحاول الأحزاب السياسية أن تأخذ دعم نقابات العمال لتحقيق أهدافها الأنانية بدلاً من تعزيز مصالح العمال. وبالتالي ، من الأفضل أن تبقي النقابات العمالية بعيدة عن السياسة.