تدريب وتطوير الموظفين (15 خطوة)

تدريب وتطوير الموظفين!

1. الاستخدام الأمثل للموارد البشرية:

التدريب والتنمية يساعد في الاستفادة المثلى من الموارد البشرية التي تساعد الموظف على تحقيق الأهداف التنظيمية وكذلك أهدافهم الفردية.

2. تنمية الموارد البشرية:

التدريب والتنمية يساعد على إتاحة الفرصة والهيكل العريض لتنمية المهارات التقنية والسلوكية في الموارد البشرية في المنظمة. كما أنه يساعد الموظفين في تحقيق النمو الشخصي.

3. تنمية مهارات الموظفين:

التدريب والتنمية يساعد في زيادة المعرفة والمهارات الوظيفية للموظفين في كل مستوى. فهو يساعد على توسيع آفاق العقل البشري والشخصية الشاملة للموظفين.

4. الإنتاجية:

التدريب والتطوير يساعد في زيادة إنتاجية الموظفين التي تساعد المنظمة على تحقيق هدفها الطويل الأجل.

5. روح الفريق:

التدريب والتطوير يساعد في غرس روح العمل الجماعي وروح الفريق والتعاون بين الفرق. وهو يساعد في غرس الحماس للتعلم داخل الموظفين.

6. ثقافة المنظمة:

التدريب والتطوير يساعد على تطوير وتحسين ثقافة الصحة التنظيمية وفعاليتها. يساعد في خلق ثقافة التعلم داخل المنظمة.

7. منظمة المناخ:

التدريب والتنمية يساعد على بناء التصور الإيجابي والشعور تجاه المنظمة. يحصل الموظفون على هذه المشاعر من القادة والمرؤوسين والأقران.

8. الجودة:

التدريب والتطوير يساعد في تحسين نوعية العمل والحياة العملية.

9. بيئة العمل الصحية:

التدريب والتطوير يساعد في خلق بيئة عمل صحية. يساعد على بناء علاقة جيدة بالموظف بحيث تتوافق الأهداف الفردية مع الهدف التنظيمي.

10. الصحة والسلامة:

التدريب والتنمية يساعد في تحسين صحة وسلامة المنظمة وبالتالي منع التقادم.

11. الروح المعنوية:

التدريب والتطوير يساعد في تحسين معنويات القوى العاملة.

12. الصورة:

التدريب والتنمية يساعد في خلق صورة أفضل للشركات.

13. الربحية :

التدريب والتطوير يؤدي إلى تحسين الربحية والمواقف الإيجابية نحو اتجاه الربح.

14. التطوير التنظيمي:

التدريب والتطوير يساعد في التطوير التنظيمي أي منظمة يحصل على اتخاذ القرار أكثر فعالية وحل المشكلات. يساعد في فهم وتنفيذ السياسات التنظيمية.

15. تطوير مهارات القيادة :

التدريب والتطوير يساعد في تطوير مهارات القيادة ، والدافع ، والولاء ، ومواقف أفضل ، والجوانب الأخرى التي عادة ما يعرضها العمال والمديرين الناجحين.