تدريب وتطوير الموظفين (15 خطوة)
تدريب وتطوير الموظفين!
1. الاستخدام الأمثل للموارد البشرية:
التدريب والتنمية يساعد في الاستفادة المثلى من الموارد البشرية التي تساعد الموظف على تحقيق الأهداف التنظيمية وكذلك أهدافهم الفردية.
2. تنمية الموارد البشرية:
التدريب والتنمية يساعد على إتاحة الفرصة والهيكل العريض لتنمية المهارات التقنية والسلوكية في الموارد البشرية في المنظمة. كما أنه يساعد الموظفين في تحقيق النمو الشخصي.
3. تنمية مهارات الموظفين:
التدريب والتنمية يساعد في زيادة المعرفة والمهارات الوظيفية للموظفين في كل مستوى. فهو يساعد على توسيع آفاق العقل البشري والشخصية الشاملة للموظفين.
4. الإنتاجية:
التدريب والتطوير يساعد في زيادة إنتاجية الموظفين التي تساعد المنظمة على تحقيق هدفها الطويل الأجل.
5. روح الفريق:
التدريب والتطوير يساعد في غرس روح العمل الجماعي وروح الفريق والتعاون بين الفرق. وهو يساعد في غرس الحماس للتعلم داخل الموظفين.
6. ثقافة المنظمة:
التدريب والتطوير يساعد على تطوير وتحسين ثقافة الصحة التنظيمية وفعاليتها. يساعد في خلق ثقافة التعلم داخل المنظمة.
7. منظمة المناخ:
التدريب والتنمية يساعد على بناء التصور الإيجابي والشعور تجاه المنظمة. يحصل الموظفون على هذه المشاعر من القادة والمرؤوسين والأقران.
8. الجودة:
التدريب والتطوير يساعد في تحسين نوعية العمل والحياة العملية.
9. بيئة العمل الصحية:
التدريب والتطوير يساعد في خلق بيئة عمل صحية. يساعد على بناء علاقة جيدة بالموظف بحيث تتوافق الأهداف الفردية مع الهدف التنظيمي.
10. الصحة والسلامة:
التدريب والتنمية يساعد في تحسين صحة وسلامة المنظمة وبالتالي منع التقادم.
11. الروح المعنوية:
التدريب والتطوير يساعد في تحسين معنويات القوى العاملة.
12. الصورة:
التدريب والتنمية يساعد في خلق صورة أفضل للشركات.
13. الربحية :
التدريب والتطوير يؤدي إلى تحسين الربحية والمواقف الإيجابية نحو اتجاه الربح.
14. التطوير التنظيمي:
التدريب والتطوير يساعد في التطوير التنظيمي أي منظمة يحصل على اتخاذ القرار أكثر فعالية وحل المشكلات. يساعد في فهم وتنفيذ السياسات التنظيمية.
15. تطوير مهارات القيادة :
التدريب والتطوير يساعد في تطوير مهارات القيادة ، والدافع ، والولاء ، ومواقف أفضل ، والجوانب الأخرى التي عادة ما يعرضها العمال والمديرين الناجحين.