نقل الموظفين: المعنى ، العوامل وأنواع النقل

نقل الموظفين: المعنى ، العوامل وأنواع النقل!

المعنى:

النقل يعني حركة الموظف من وظيفة إلى أخرى دون أي زيادة في الأجور أو الوضع أو المسؤوليات.

وفقا لديل يودر "ينطوي التحويل على نقل موظف من وظيفة إلى أخرى دون إشارة خاصة إلى تغيير المسؤوليات أو التعويض". عادة ما يحدث النقل بين الوظائف التي تدفع تقريبا نفس الرواتب. قد يحدث تغيير طفيف في المسؤوليات والواجبات وزيادة الأجور في بعض الأحيان.

يجب تمييز النقل عن الترقية. "ينطوي التحويل على تغيير في الوظيفة دون أي زيادة ملحوظة في المسؤولية أو الدخل ، ويتطلب الترقية حدوث تغيير يحدث فيه زيادة كبيرة في المسؤولية أو الدخل".

(ج. لوندي)

العوامل التالية مسؤولة بشكل أساسي عن النقل:

(أ) قد يزيد أو ينقص الطلب على القوى العاملة في أي دائرة مما يؤدي إلى فوائض أو نقص في الموظفين. إذا تعطلت ماكينة ما ، فيجب نقل موظفيها إلى بعض الأجهزة الأخرى في نفس القسم أو قد يكون في قسم آخر.

(ب) يجوز أن يكون النقل بناء على طلب الموظف. وقد يكون ذلك على أسس صحية أو ظروف عائلية أو انعدام الاهتمام في الوظيفة الخ. وقد يكون إجراء الاختيار الخاطئ مسؤولاً عن عمليات النقل هذه.

(ج) يجوز نقل الموظفين لتزويدهم بالتدريب.

(د) في بعض الإدارات ، تتم عمليات النقل كمسألة تتعلق بالسياسة العامة بعد بقاء الموظف في العمل لعدد معين من السنوات في مجال واحد.

(هـ) يمكن إجراء التحويلات لزيادة كفاءة الموظف.

النقل هو مصدر مهم للتوظيف الداخلي.

أنواع النقل:

فيما يلي أنواع مختلفة من التحويلات:

(أ) عمليات نقل الإنتاج:

من أجل تثبيت التوظيف في الشركة وتجنب التسريح ، يجوز نقل الموظف من إدارة إلى قسم آخر. ويعرف هذا النقل باسم نقل الإنتاج.

(ب) استبدال التحويلات:

يجوز نقل موظف لديه خدمة طويلة في قسم آخر ليحل محل شخص لديه خدمة أقصر.

(ج) التحولات براعة:

تتم عمليات النقل متعددة الاستخدامات بغرض إعداد الموظفين لإنتاج ونقل الاستبدال. يتم تدريب الموظف على وظائف مختلفة حتى يتم ضبطه على وظيفة مختلفة عندما لا يكون هناك عمل في مقعده أو وظيفته.

(د) نقل التحول:

في حالة مخاوف التصنيع ، هناك عادة ثلاث نوبات. عادة ما تكون هذه التحولات الدورية. في حالة عدم تناوب مهام المناوبة ، يمكن نقل الموظف من تغيير واحد إلى تغيير آخر.

(ه) التحويلات العلاجية:

في حالة عدم شعور الموظف بالراحة أثناء عمله ، فقد يتم نقله إلى وظيفة أخرى. قد يكون موضعه الأولي معيبًا ؛ صحته قد سقطت ؛ قد لا يتماشى مع مشرفه أو عماله أي أنه قد يكون قد طور احتكاك شخصي مع رئيسه أو زملائه الموظفين.

(F) عمليات النقل المتنوعة:

ويمكن أيضا أن يتم تصنيف التحويلات كتحويلات مؤقتة أو دائمة. إذا كان النقل من قسم إلى آخر ، فإنه يُعرف باسم النقل الإداري. إذا تمت عملية النقل داخل القسم ، فإن هذا النقل يُعرف باسم النقل المقطعي. يجوز نقل الموظف من مصنع إلى مصنع آخر. يُعرف هذا النقل باسم النقل بين النبات.