علاج الأجور من أجل العمل في عطلة

اقرأ هذه المقالة للتعرف على كيفية معالجة الأجور مقابل العمل في العطلات.

مثل العمل الإضافي ، يتم دفع أجور العمال عادة بمعدل أعلى من أجور اليوم العادي إذا كانوا يعملون في عطلة. يتم التعامل مع هذه المدفوعات الإضافية مثل قسط العمل الإضافي. وبعبارة أخرى ، إذا كانت هناك حاجة إلى عمل عطلة للمصنع ككل ، فإنه يصبح جزءًا من المصاريف العامة للمصنع وإذا كانت هناك حاجة إلى عمل عطلة لمهمة معينة ، يتم تحميل المبلغ الإضافي مباشرة على الوظيفة المعنية.

إذا اقتضت الضرورة عمل العطلة لأسباب غير طبيعية ، فإن الأجر المدفوع مقابل هذه العطلة يتم خصمه من حساب التكاليف والخسارة.

العمال الخارجيين:

في بعض الأعمال التجارية ، يتم أداء أجزاء معينة من العمل من قبل العمال في أماكن عملهم الخاصة. يعرف هذا النوع من العمال بالعمال الخارجيين. يأخذ العمال الخارجيون المواد من المصنع ويصنعون المواد الجاهزة في أماكن عملهم باستخدام أدواتهم الخاصة.

في مثل هذه الحالات ، لا تكون السجلات الزمنية مطلوبة لأن الدفع لمثل هؤلاء العمال يتم على أساس الإنتاج والوقت الذي يقضيه هؤلاء العمال غير مهم ولكن يجب ممارسة الرقابة الصارمة على هؤلاء العمال في الأمور التالية:

1. يتم احتساب جميع المواد المرسومة من المتجر.

2. يجب فحص جودة السلع تامة الصنع ويجب رفض السلع المعيبة. كما ينبغي فرض غرامات على العمل المعيب.

3. يجب أن يتم تسليم الإنتاج في الوقت المحدد لضمان تدفق متدني للإنتاج وتنفيذ أوامر العملاء.

يجب تحديد أجور العمال الخارجيين بمعدل أعلى من الأجور المدفوعة للعمال الذين يعملون في المصنع ، حيث يجب دفع بعض التعويضات لهم لاستخدام مبانيهم ، وأدواتهم ، والإضاءة ، إلخ.

يُعرف العمال الذين يرسلون إلى مواقع البناء أو مقار العملاء لأداء أعمالهم أيضًا بالعمال الخارجيين. يجب الاحتفاظ بسجلات الوقت الخاصة بهؤلاء العمال حتى لا يضيع العمال الوقت ويأخذوا وقتًا معقولًا لأداء واجباتهم في مباني العملاء.

عندما ينخرط عدد كبير من العمال على موقع لفترة طويلة ، يجب تثبيت ساعات تسجيل الوقت لتسجيل وقت العمال المباشرين. يجب على الموظف المسؤول أن يقوم بزيارات غير رسمية في مقار العملاء لإعطاء الشعور للعمال الخارجيين بأنهم يخضعون للإشراف.

العمال عارضة :

يحافظ كل بيت تجاري على قوة عمل منتظمة لتلبية متطلباته ، ولكن في بعض الأحيان بسبب العمل الإضافي ، يجب توظيف عمال إضافيين لبضعة أيام أو ساعات. يعرف هؤلاء العمال بالعمال العارضين. ويدفع هؤلاء العمال يومياً أو بمجرد اكتمال العمل. تعامل الأجور المدفوعة لمثل هؤلاء العمال كمصاريف مصنع إذا كان الوقت الذي يقضيها لا يمكن أن يعزى مع وظائف محددة.

إذا كان يمكن تحديد الوقت الذي يقضيه في وظائف محددة ، يتم التعامل مع الأجور المدفوعة لهم كرسوم مباشرة ويتم خصمها في الوظائف التي يتم إنفاقها. يجب أن تمارس الإدارة سيطرة صارمة على توظيف هؤلاء العمال لأن توظيفهم هو أحد مصادر الاحتيال. قد يُظهر القائمون على ضبط الوقت أو المراقبون أسماء مزيفة مثل أسماء العمال العارضين ويسيئون استخدام الأجور بأنفسهم.

يجب على الضابط الأعلى أن يأذن بتوظيف العمال المؤقتين ، ويجب ألا يمنح رئيس العمال الإذن لتوظيف هؤلاء العمال. وينبغي إجراء عمليات تفتيش مفاجئة لمعرفة أن عدد العمال المستخدمين بالفعل يوافق على عدد هؤلاء العمال المبين في صحيفة الأجور.