البطالة في البلدان النامية: الأسباب والطبيعة

البطالة في البلدان النامية: الأسباب والطبيعة!

معظم البطالة في البلدان المتخلفة هي ذات طبيعة مختلفة عن تلك الموجودة في البلدان المتقدمة والمتقدمة. جزء كبير من البطالة في البلدان المتقدمة هو الطابع الدوري الذي يعزى إلى نقص الطلب الفعال الكلي. لكن معظم البطالة في البلدان المتخلفة ليست دورية. بدلا من ذلك ، إنها مشكلة طويلة الأجل. السبب الرئيسي للبطالة والعمالة الناقصة في البلدان المتخلفة مثل الهند هو نقص مخزون رأس المال فيما يتعلق باحتياجات القوى العاملة المتنامية.

في العالم الحديث ، يمكن للإنسان بنفسه بالكاد إنتاج أي شيء. حتى الإنسان البدائي احتاج بعض الأدوات الأولية مثل القوس والسهم للمشاركة في الصيد لكسب رزقه. مع نمو التكنولوجيا والتخصص ، يحتاج إلى رأس مال أكثر يمكن من خلاله المشاركة في النشاط الإنتاجي.

إذا كان مزارعًا زراعيًا فهو يحتاج إلى قطعة من الأرض ومحراثًا ، وزوجًا من الثيران والبذور وبعض الحبوب الغذائية وغيرها من ضروريات الحياة للحفاظ على نفسه خلال فترة البذر إلى جني الحصاد. في القطاع الصناعي ، يحتاج إلى مصانع للعمل في الآلات والآلات للعمل معها. كل هذه المساعدات للإنتاج تنتمي إلى رأس المال الخاص بالمجتمع.

الآن ، إذا نمت القوة العاملة بشكل أسرع من مخزون رأس المال لبلد ما ، فإن الإضافة الكاملة للقوى العاملة لا يمكن استيعابها في العمالة المنتجة - لأنه لا توجد أدوات إنتاج كافية لتوظيفها. تُعرف البطالة الناتجة عن البطالة طويلة الأجل أو المزمنة.

يمكن زيادة رأس مال البلد من خلال زيادة الاستثمار الذي ، في غياب أي موارد غير مستخدمة ، يتطلب توفيرًا إضافيًا من جانب المجتمع. كان اهتمام الاقتصاديين الكلاسيكيين هو ضمان الحفاظ على معدل تكوين رأس المال مرتفعًا بما فيه الكفاية بحيث تم توسيع فرص العمل على التوالي لتستوعب الإضافات إلى قوة العمل في بلد ما كنتيجة للنمو السكاني.

هذه هي المشكلة التي تواجهها البلدان المتخلفة مثل الهند اليوم. في الآونة الأخيرة ، كانت القوى العاملة في الهند تنمو بمعدل سنوي قدره 2.2 في المائة ، ومع ذلك ، فإن معدل الاستثمار الذي نعبّر عنه كنسبة مئوية من رصيدنا الرأسمالي لم ينمو بمعدل سريع بما يكفي لمواكبة نمو السكان ، وقدرة البلد على تقديم العمالة المنتجة للوافدين الجدد إلى سوق العمل محدودة للغاية.

ويتجلى ذلك في شيئين - الأول ، انتشار البطالة المفتوحة على نطاق واسع في المناطق الحضرية كما يتضح من إحصاءات تبادل التوظيف ؛ ثانياً ، يتجلى ذلك في شكل البطالة المفتوحة وكذلك البطالة المقنعة في الزراعة.

من المعروف أنه من خلال التغييرات الطفيفة في التنظيم والتقنيات القائمة ، يمكن أن تتم رعايتنا الزراعية بواسطة عدد أقل بكثير من العمال ويمكن سحبها من الزراعة دون تخفيض الإنتاج الزراعي إذا توفرت فرص عمل بديلة.

وبما أن فرص التوظيف في القطاع غير الزراعي لم تنمو بسرعة ، فإن الوافدين الجدد على القوى العاملة مضطرون للبقاء في الزراعة وإدامة ظاهرة البطالة المقنعة مما يعني أن الناس يعملون في مهن حيث تكون إنتاجيتهم الحدية منخفضة للغاية ( إن لم يكن صفراً أو سلبياً) وأن التحول إلى مهن بديلة سيحسن إنتاجيتها الهامشية ويضيف إلى الدخل القومي للبلاد.

إن الحل الأساسي لمشكلة من هذا النوع هو المعدل الأسرع لتكوين رأس المال من أجل توسيع فرص العمل. ولهذا الغرض ، ينبغي إعطاء كل تشجيع ممكن لنمو المدخرات المحلية واستخدامها الإنتاجي في زيادة معدل الاستثمار.

وفي البلدان النامية ، تكون الحوافز الاستثمارية للقطاع الخاص منخفضة للغاية ويمكن للدولة أن تساعد في عملية تكوين رأس المال مباشرة وكذلك بشكل غير مباشر. من خلال السياسة المالية التي تشجع على الادخار والاستثمار وسياسة نقدية سليمة يمكن أن تفعل الكثير لتشجيع المستثمرين.

ويمكن للدولة نفسها أن تشارك في عملية تكوين رأس المال عن طريق الاضطلاع بأنشطة إنمائية مثل بناء الهياكل الأساسية التي لا تجذب المستثمرين من القطاع الخاص. لذلك ، يجب على الدولة أن تضطلع بدور خاص في تسريع معدل التنمية الاقتصادية.

خط الهجوم الآخر يجب أن يكون على معدل النمو السكاني. إذا كان عدد السكان ينمو بمعدل سريع ، ثم للحفاظ على الناس حتى في مستوياتهم الحالية ، هناك حاجة إلى كميات كبيرة من رأس المال والتي كان يمكن استخدامها لرفع كمية رأس المال المتاحة لكل رجل وبالتالي لرفع مستويات المعيشة بشكل أسرع معدل. وفي مرحلة لاحقة ، ندرس باستفاضة الاستراتيجيات المختلفة لتوليد العمالة لحل مشكلة البطالة في البلدان النامية.