البطالة: تدابير وأسباب البطالة
البطالة: تدابير وأسباب البطالة!
مقاييس البطالة:
طريقتان رئيسيتان لقياس البطالة هما:
(ط) لحساب أولئك الذين يتلقون استحقاقات البطالة و
(2) إجراء مسوحات القوى العاملة.
الطريقة الأولى معروفة (في المملكة المتحدة) كعدد المطالب. تتميز هذه الطريقة بأنها رخيصة نسبيًا وسريعة ، حيث يتم جمع المعلومات بأي طريقة من قبل الحكومة لمعرفة المبلغ المدفوع في المزايا والمستفيدين منها. غير أن ضعفها يميل إلى تقليل البطالة.
وبينما يطالب بعض الأشخاص الذين يعملون فعليًا بطريقة احتيالية بالمزايا ، فإن عددهم أقل من أولئك الذين يسعون بنشاط للحصول على عمل ولكنهم لا يتلقون استحقاقات البطالة. الناس في برامج التدريب الحكومية ، أولئك الذين يبقون في المدرسة وبعض الذين أجبروا على التقاعد مبكرا ، قد يكونون في الحقيقة يبحثون عن عمل لكنهم لن يتلقوا إعانات بطالة.
تستخدم العديد من الدول مسح القوى العاملة ، كطريقة لقياس البطالة. تتميز هذه الطريقة بأنها يمكن استخدامها لإجراء مقارنات دولية. كما أنه يميل إلى التقاط السكان العاطلين عن العمل بشكل أكثر دقة.
ومع ذلك ، تعتمد الدقة على كيفية طرح الأسئلة وتفسيرها وما إذا كانت العينة المختارة تمثل القوة العاملة ككل. تستغرق هذه الطريقة أيضًا وقتًا أطول ، لجمع المعلومات من عدد المدعين.
أسباب البطالة:
يمكن أن تنشأ البطالة بسبب عدد من الأسباب. أحدها هو أن العمال ، الذين تم طردهم أو تركوا وظيفة واحدة طواعية ، عليهم الانتظار لبعض الوقت قبل العثور على وظيفة أخرى. هذا النوع من البطالة يسمى البطالة الاحتكاكية. أحد أشكال البطالة الاحتكاكية هو ما يسمى ببطالة البحث.
يحدث هذا عندما لا يقبل العمال الوظيفة الأولى المقدمة ولكن يقضون الوقت في البحث عن ما يعتبرونه "وظيفة مقبولة". هناك شكلين أخريين من البطالة الاحتكاكية هما عرضي وموسمي. البطالة العاطفية تحدث عندما يكون الناس خارج العمل بين فترات الاستخدام.
الفاعلون وعمال المزارع المهاجرون معرضون بشكل خاص للبطالة العارضة. تؤثر البطالة الموسمية على العمال ، بمن فيهم العاملون في صناعات البناء والسياحة ، والذين لا يحتاج عمالهم إلى الطلب في فترات معينة من السنة وخلال فترات سوء الأحوال الجوية.
البطالة الهيكلية ناتجة عن تراجع الصناعات والمهن الخاصة ، الناتجة عن التغيرات طويلة المدى في الطلب والعرض. يمكن للصناعات والمهن أن تصبح أصغر أو تتوقف عن الوجود ، نتيجة لـ (1) بلد آخر (أو بلدان أخرى) تصبح أفضل في إنتاج المنتج (2) بديل موجود للمنتج أو (3) استبدال رأس المال للعمالة. يمكن للبطالة الهيكلية ، التي تتركز في مجال واحد ، أن تسبب مشاكل خاصة. يمكن الإشارة إلى هذه البطالة باسم البطالة الإقليمية.
شكل آخر من أشكال البطالة الهيكلية هو البطالة التكنولوجية. يحدث هذا عندما يصبح العمال زائدين عن الحاجة نتيجة للتقدم في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. على سبيل المثال ، تعمل شركات الطيران حاليًا على تقليل عدد موظفيها الذين يوظفونهم ، نظرًا لأن المزيد من الأشخاص يقومون بحجز رحلاتهم على الإنترنت.
البطالة الهيكلية هي أكثر خطورة من البطالة الاحتكاكية لأنها تستمر لفترات أطول وعادة ما تؤثر على عدد أكبر من العمال. في كلتا الحالتين ، ومع ذلك ، يلعب ركود العمل دورا رئيسيا. إذا كان العمال أكثر جغرافيا ومهنية ، فإن البطالة العاطفية والاحتياطية ستكون أكبر وتستمر لوقت أطول.
وتشمل تدابير الحد من البطالة الاحتكاكية تلك التي تسعى إلى زيادة تنقل اليد العاملة (بما في ذلك التعليم والتدريب) وتلك التي تزيد من الحافز على العمل (بما في ذلك خفض ضريبة الدخل والفوائد). وتشمل تدابير الحد من البطالة الهيكلية أيضا تلك التي تهدف إلى زيادة حركة اليد العاملة وتشجيع الشركات على الانتقال إلى مناطق البطالة المرتفعة.
وقد تكون البطالة الدورية أكثر خطورة من البطالة البنيوية المحتملة ، ويمكن أن تؤثر على عدد أكبر من العمال وتنتشر في جميع أنحاء البلاد. ينشأ من عدم وجود الطلب الكلي. ويمكن أيضا أن يشار إليها باسم بطالة نقص الطلب. إذا كان الاقتصاد يمر بحالة من الركود ، فمن المرجح أن ينخفض الطلب على العمالة وستحدث بطالة دورية. يوضح الشكل 1 اقتصادًا يعمل دون مستوى التوظيف الكامل للناتج الوطني.
في مثل هذه الحالة ، من المرجح أن تكون البطالة عالية. لمعالجة مثل هذه البطالة ، ستسعى الحكومة إلى زيادة الطلب الكلي ، على سبيل المثال ، عن طريق خفض ضريبة الدخل أو زيادة نفقاتها.
