استخدام الاختبارات النفسية في اختيار الموظف

استخدام الاختبارات النفسية في اختيار الموظف هي كما يلي:

على الرغم من أن المقابلة الشخصية هي الطريقة الأكثر استخدامًا لاختيار الموظفين ، إلا أن لها حدودها. وهو إجراء مكلف وغير كفء وعادة ما يكون غير صالح. هو مندهش من التحيز ، التحيزات وموقف شخصي من المقابلة. وبسبب هذه العوائق ، تساعدها الاختبارات النفسية.

Image Courtesy: angelproductions.co.uk/graphics/interview.JPG

الاختبار هو إجراء منهجي لمقارنة سلوك شخصين أو أكثر. تستخدم العديد من الشركات اختبارات نفسية في عملية التوظيف. تتفوق الاختبارات النفسية على المقابلات لأن الاختبارات موضوعية ومحايدة بشكل رئيسي وخالية من التحيز.

الاختبار النفسي هو قياس موضوعي وموحد لعينة من السلوك يتم من خلالها استخلاص الاستنتاجات المتعلقة بالسلوك أو الأداء المستقبلي.

يتم استخدامه لقياس القدرات ، والقدرات ، والفوائد ، والذكاء والشخصية للفرد من الناحية الكمية.

وبمساعدة هذه الاختبارات ، من الممكن تحديد مقدار الخاصية التي يمتلكها الفرد فيما يتعلق بالآخرين الذين تتم مقارنتهم معهم. الاختبارات هي الأكثر إساءة ؛ أقل مصادر المعرفة حتى الآن مفهومة عن المتقدمين.

لا تستخدم الاختبارات النفسية على نطاق واسع في الهند كما هو الحال في الغرب. في اختيار العمال المهرة ، يتم استخدام اختبارات التجارة. تمثل الاختبارات مشكلات في العينة أو مهام قصيرة تتطلب قدرة مماثلة على حلها كما هو مطلوب في الوظيفة المحددة المراد شغلها.

تستخدم الاختبارات في الأعمال التجارية بشكل رئيسي لثلاثة أغراض - (i) اختيار وتعيين الموظفين الجدد ؛ (2) تقييم الموظفين للقدرات الترويجية و (3) الموظفين الاستشاريين. كما تستخدم الاختبارات في بعض الأحيان في اختيار الموظفين لأغراض التدريب وفي تقييم المرشحين للنقل.

الاختبارات التي يتم استخدامها للاختيار هي من أنواع مختلفة. هذه هي اختبارات الذكاء والاختبارات الشخصية واختبارات الفائدة واختبارات الكفاءة الخاصة واختبارات التحصيل واختبارات الأداء واختبارات الورق والقلم.

تم تصميم اختبارات الذكاء لقياس المستوى العقلي للمرشح ، مما يساعد على تقييم ما إذا كان من المحتمل أن يكون ساطعًا بما فيه الكفاية لتلبية المتطلبات التي ستحققها الوظيفة.

تقيس اختبارات الكفاءة الخاصة ما إذا كان لدى المرشح القدرة الكامنة على تعلم وظيفة معينة إذا تلقى تدريبًا مناسبًا. يمكن اختبار جميع أنواع الاستعدادات - الرياضية ، العملية ، الميكانيكية ، الموسيقية ، الصحفية ، إلخ.

تشير اختبارات الأداء إلى القيام بشيء ما باستخدام المواد والأدوات بينما تتضمن اختبارات الورق والقلم التحقق من الإجابات على الأسئلة المكتوبة.

اختبارات الإنجاز أو الكفاءة تقيس درجة الإتقان أو المهارات المكتسبة بالفعل في وظيفة معينة.

تقيس اختبارات الشخصية جوانب مثل الاستقرار العاطفي والمواقف الاجتماعية ومختلف سمات الشخصية.

يمكن أن توفر هذه الاختبارات معلومات إضافية بطريقة موضوعية حول قدرات معينة يصعب اكتشافها من خلال إجراء المقابلات بمفردها. ولكن تجدر الإشارة إلى أن الاختبارات ليست سوى واحدة من أدوات الاختيار ولا يمكن أن تحل محل المقابلة. يمكن الاختبارات إكمال المقابلة ولكن لا يمكن أن تحل محلها.

اكتساب استخدام الاختبارات النفسية شعبية حتى في الهند كجزء من عملية الاختيار. هذه الاختبارات ، إذا تم استخدامها بشكل صحيح ، يمكن أن تقلل من تكاليف الانتقاء عن طريق تقليل العدد الكبير من المتقدمين إلى الطلاب الأصغر ؛ على سبيل المثال ، يمكن أن تظهر اختبارات الذكاء نقطة القطع بحيث يتم التخلص من الأشخاص الذين يمتلكون ذكاء أقل من المعيار. الاختبارات مفيدة حقًا عند استكمالها بالمقابلات ويمكن أن تقلل من المحسوبية.

على الرغم من أن الاختبارات تحظى بشعبية بشكل عام في الهند ، إلا أن تجربة بعض الشركات تشير إلى اتجاه عكسي حيث أنها توقفت عن مثل هذه الاختبارات.