بيان القيمة المضافة (VAS)

بيان القيمة المضافة (VAS) أو التقرير هو نسخة معدلة من حساب الربح والخسارة. مثل حساب الربح والخسارة ، يكشف VAS عن الأداء التشغيلي للشركة في وقت معين ، باستخدام إجراءات الاستحقاق والمطابقة. غير أن نظام القيمة المضافة لا يهدف إلى تقديم رقم ربح (أو خسارة) كما هو الحال في حساب الربح والخسارة ، ولكن الرقم أو العودة إلى مجموعة أكبر من رأس المال ومقدمي العمالة (أي الملاك أو الموظفين) أو أصحاب المطالبات الآخرين أو الأطراف المهتمة.

يعني مصطلح "القيمة المضافة" سعر السوق لمخرجات مؤسسة ما أقل تكلفة للسلع والخدمات المشتراة. ويعرف ميزان الرصيد الناتج بالقيمة المضافة من قبل المؤسسة ويمكن تقسيم هذا المال بين الأطراف المختلفة التي ساهمت في إنتاج السلع والخدمات الخاصة بالمؤسسة في شكل مدخلات عامل.

وبالتالي ، فإن أصحاب (أو المساهمين) والدائنين والحكومات (من خلال الضرائب) هم المستفيدين من دخل المؤسسة. وبالتالي ، فإن إيرادات القيمة المضافة تشمل الأجور والإيجارات والفائدة والضرائب والأرباح المدفوعة للمساهمين والدخل المحتفظ به للشركة.

يمكن الحصول على بيانات القيمة المضافة من حساب الربح والخسارة.

بشكل عام ، يتم التعبير عن حساب الربح والخسارة على النحو التالي:

RE = S - B - DP - W -I - DD - T… (1)

حيث RE = الأرباح المحتجزة

S = إيرادات المبيعات

ب = اشترى في المواد والخدمات

موانئ دبي = اهتلاك

ث = الأجور

أنا = الفائدة

DD = توزيعات الأرباح

T = الضرائب

المعادلة (1) تعبر عن الربح كعائد للمساهمين.

يمكن الحصول على بيان القيمة المضافة عن طريق إعادة ترتيب المعادلة (1) ، كما يلي:

S - B = W + I + DD + T + DP + RE… (2)

أو S - B - DP = W + I + DD + T + RE… (3)

تشير المعادلة (2) إلى القيمة المضافة الإجمالية وتشير المعادلة (3) إلى القيمة الصافية المضافة. في كلتا الحالتين (المعادلة) يشير الجزء الأيسر من المعادلة إلى القيمة المضافة (الصافية أو الإجمالية) ويقسم الجزء الصحيح من المعادلة القيمة المضافة بين المجموعات المعنية.

ويبين الجدول 4 ، إعداد بيان القيمة المضافة ويوضح كذلك كيف يمكن اشتقاق VAS من حساب الربح والخسارة.

يعكس بيان القيمة المضافة نظرة أوسع لدور المؤسسة وأهدافها من الربح. يعتبر البعض أن الربح ينقل التفسير الضيق والمنصف. القيمة المضافة تعكس أداء فريق ، أي الموظفين والمديرين والمساهمين والدائنين.

يساعد VAS الموظفين على إدراكهم كمشاركين مسؤولين في جهد جماعي مع الإدارة ، وبالتالي قد يحفزهم على العمل بجدية أكبر. استنادًا إلى القيمة المضافة وحوافز الإنتاجية القصوى التي يمكن منحها للموظفين.

توفر VAS مقياسًا أفضل لحجم وأهمية الشركات. يتم تفسير النسب القائمة على القيمة المضافة على أنها أكثر دلالة وتنبؤية لقوة الشركة من النسب التقليدية. مفهوم القيمة المضافة مفيد في سياق الشركات الكبيرة التي تؤثر على قطاعات كبيرة من المجتمع ولها أهمية اقتصادية واجتماعية عامة إلى جانب المصالح المحدودة للمساهمين.