تحديد الأجور في أسواق تنافسية تنافسية وغير كاملة
تحديد الأجور في أسواق تنافسية تنافسية وغير كاملة!
تجدر الإشارة إلى بعض الخصائص الخاصة للعمالة أولاً ، على عكس الأرض ورأس المال ، عادة ما يتم العثور على العمالة (أي ، العمال) معًا لتشكيل النقابات المهنية للمطالبة بزيادة الأجور وظروف العمل الأفضل من رواد الأعمال.
ثانياً ، لا يمكن فصل العمل عن العامل نفسه ، في حين تختلف الأرض ورأس المال عن أصحابها (أي الملاك والرأسماليين).
ثالثاً ، يتمتع العمال ، في حدود معينة ، بحرية اختيار ما إذا كانوا سيعملون في يوم معين أم لا ، حيث يمكنهم أخذ الإجازة أو الامتناع عن العمل.
رابعا ، على عكس عوامل أخرى ، يمكن للعمال أن يقرروا ما إذا كانوا سيزيدون أو لا يزيدون من العرض من خلال العمل لعدد كبير من الساعات في الأسبوع. الاسمية والأجور الحقيقية
في حين أن الأجر الاسمي هو أجر من حيث المال ، يتم قياس الأجور الحقيقية من حيث السلع والخدمات التي ستشتريها. عندما ترتفع الأسعار في الاقتصاد ، سيشتري نفس الأجر من المال سلعاً وخدمات أقل. ولذلك ، فإن ارتفاع الأسعار ، والأجور النقدية المتبقية ثابتة ، سيؤدي إلى انخفاض الأجور الحقيقية. وبالتالي ، يتم الحصول على الأجور الحقيقية بعد تعديل التضخم ، وهذا هو ، لارتفاع الأسعار في الاقتصاد. وعليه ، فإن الأجر الحقيقي يساوي الأجر المالي مقسوما على مستوى السعر ، أي أن W r = W / P تعني الأجر الحقيقي ، W لمعدل أجور المال والرقم P للرقم القياسي العام للأسعار.
ويستخدم مصطلح "الأجر الحقيقي" أحياناً لتعني الأجور المالية بالإضافة إلى المنافع غير النقدية التي يتلقاها العمال في بعض الوظائف. وبالتالي قد يفضل أساتذة الجامعات ذوي المؤهلات والمهارات المتساوية معدلات أقل للأجور المالية مقارنة بالأشخاص العاملين في الشركات الخاصة في الشركات الخاصة لأن التدريس في الجامعة أو الكلية يقدم بعض المنافع غير النقدية مثل ساعات العمل المرنة والأجواء الممتعة والفرص ومن ثم ، فإن الأجور الحقيقية لأستاذ الكلية ستكون راتبه المالي بالإضافة إلى المزايا غير النقدية المذكورة أعلاه التي يحصل عليها في مهنة التدريس.
مثل أسعار عوامل الإنتاج الأخرى ، يعتمد معدل الأجور على الطلب على العمالة وتوريدها. من أجل تفسير تحديد الأجور ، من الضروري أن نفهم أولاً طبيعة الطلب على العمالة. يختلف الطلب على العمالة مثل أسعار العوامل الأخرى في نواح معينة من الطلب على السلع الاستهلاكية.
يتم طلب السلع الاستهلاكية لأنها تلبي رغبات الناس بشكل مباشر. يطالب الناس بالطعام لإرضاء آلام الجوع ، ويطلبون الملابس لإشباع رغبتهم في توفير غطاء لجثثهم وما إلى ذلك. تمتلك هذه المنتجات فائدة تلبي مباشرة احتياجات الأشخاص الذين هم على استعداد لدفع سعر المنتجات.
الطلب على العمالة هو طلب مشتق. ولكن ، خلافا للبضائع ، فإن العمل لا يفي باحتياجات الناس بشكل مباشر. يتم طلب العمل ليس لأنه يلبي رغبات الأشخاص الذين يرغبون في شرائها بشكل مباشر.
وبدلاً من ذلك ، يتم المطالبة بالعمالة لأنه يمكن استخدامها لإنتاج سلع استهلاكية ترضي احتياجات الإنسان. لذلك ، فإن الطلب على العمالة ، مثله مثل عوامل الإنتاج الأخرى ، يسمى الطلب المشتق.
وهو مشتق من الطلب على المنتجات التي يساعد على إنتاجها. وبالتالي ، فإن الطلب على العمالة يعتمد في نهاية المطاف على الطلب على السلع التي يساعد على إنتاجها. وكلما زاد الطلب على السلع التي يساعدها نوع معين من العمالة ، زاد الطلب على هذا النوع من العمل. وكما يتوقف الطلب على البضائع على فائدتها ، فإن الطلب على العمالة يعتمد على ناتج الدخل الحدي للعمالة. في ما يلي شرح العرض الأول للعمالة.
