تحديد الأجور من العمل تحت Monopsony (مع رسم بياني)
تحديد الأجور من العمل تحت Monopsony!
ويقال إن وجود مونوبسونى فى سوق العمل قائم عندما يكون هناك مشتر واحد للعمالة. في ظل احتكار سوق العمل ، يواجه مشتر واحد عددًا كبيرًا من العمال غير المنظمين والذين يكون تنقلهم الجغرافي محدود للغاية.
قد تسود monopsony عندما يستأجر صاحب عمل كبير عددًا كبيرًا نسبيًا من نوع معين من العمل بحيث يكون في وضع يمكنه من التأثير على معدل الأجور أو قد يسود عندما يكون لدى أصحاب العمل المختلفة فهمًا بعدم التنافس على العمل وبالتالي التصرف واحد في توظيف العمالة.
وهكذا ، في العالم الفعلي ، يوجد monopsony في سوق العمل عندما يعمل صاحب عمل واحد كبير ، أو أصحاب عمل مختلفين بصفتهم واحدًا ، عددًا كبيرًا من العمال غير المنظمين (غير المنتمين إلى نقابات) والذين يفتقرون إلى الحراك الجغرافي.
تجدر الإشارة إلى أن عدم تنظيم العمال في النقابات هو شرط أساسي لوجود monopsony ، لأنه عندما ينظم العمال أنفسهم في نقابة ، ثم يتم توجيه عرض العمل من خلال النقابة ، وبالتالي تصبح النقابة البائع الوحيد للعمالة.
عندما يواجه مشتر واحد - صاحب العمل ، بائعًا واحدًا - النقابة ، يكون وضع السوق واحداً من الاحتكار الثنائي وليس الاحتكار. وبالتالي ، فإن الغلبة للقبول عندما لا يتم تنظيم العمال في نقابات العمال.
وبالمثل ، فإن الجمود في العمل هو أيضا شرط أساسي لوجود monopsony في سوق العمل. إذا كان العمال متنقلين بما يكفي بحيث ينتقلون إلى أماكن أو صناعات حيث تكون الأجور أعلى ، فإن صاحب العمل الوحيد في السوق المحلي لن يكون له تأثير محدد في توظيف العمالة.
يتضح من أعلاه أن عدم تنظيم العمال ونقص حركتهم من جانبهم هي الشروط الأساسية إلى جانب العمال لوجود احتكار في سوق العمل. سنوضح الآن كيف يتم تحديد معدل الأجور في حالة السوق الاحتكار. في تحليل صحيح للنفس ، يجب أن نعرف ما هي حالة السوق التي يواجهها المحتكر في بيع المنتج الناتج عن العمالة التي يستخدمها.
سنشرح أولاً تحديد الأجور في حالة وجود احتكار في سوق العمل مع وجود منافسة كاملة في سوق المنتجات. بعد ذلك سنشرح تحديد الأجور عندما يتم العثور على monopsony في سوق العمل مع احتكار في سوق المنتجات ، وهذا هو ، حيث محاصر في سوق العمل هو أيضا المحتكر في سوق المنتجات.
تحديد الأجور عندما يكون هناك Monopsony في سوق العمل ولكن المنافسة الكاملة في سوق المنتجات:
الاستئثار الاستباقي:
يتم إعطاء منحنى الطلب على العمالة لمزود الاحتكار ، كما هو الحال في المنافس المثالي ، منحنى إنتاجية الإيرادات الحدية. وتجدر الإشارة إلى أنه عندما تسود المنافسة الكاملة في سوق المنتجات ، سيكون ناتج الدخل الحدي للعمالة مساوياً لقيمة منتجها الهامشي. لذلك ، في هذه الحالة ، فإن منحنى إيرادات العمالة الحدية سيتزامن مع منحنى قيمته للمنتج الهامشي.
ماذا ستكون طبيعة منحنى العرض لمحتكر الشراء؟ عادة ما يتم رسم منحنى العرض للعمالة إلى محتكر الشراء كمنحنى صاعد ، مثل منحنى S L في الشكل 33.13 الذي يشير إلى أنه للحصول على المزيد من العمالة ، يجب على محتكر الشراء دفع أجور أعلى.
مع ارتفاع معدل الأجور ، يتم توفير كمية أكبر من العمالة. ولذلك ، فإن منحنى العرض للعمالة S t ينحدر إلى أعلى. وﻣﻨﺬ زﻳﺎدة ﻣﻌﺪل اﻷﺟﻮر وﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻴﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ، ﺗﻜﻮن ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺤﺎدي ﻟﻠﻌﻤﺎﻟﺔ (MFC) أآﺒﺮ ﻣﻦ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ. لذلك ، يقع منحنى تكلفة العامل الهامشي (MFC t ) فوق AFC للعمالة (أي منحنى عرض العمل S). لاحظ أن منحنى تكلفة عامل هامشية يسمى MFC L أيضًا منحنى الإنفاق الحدي.
الآن ، فإن المحتكر سوف يزيد أرباحه إلى الحد الأقصى ، وبالتالي سيكون في حالة توازن حيث تكون تكلفة عامل العمالة الهامشية (MFC L ) مساوية لمنتج إيراداته الحدية. سيتبين من الشكل 33.12 أن المقابل للنقطة E حيث منحنى ناتج الدخل الحدي للعمالة يخفض منحنى تكلفة عامل الهامشية (MFC L ) مستوى العمالة اليد العاملة هو ON 0 .
وعلاوة على ذلك ، يتضح من الرقم أن مقدار العمالة على وشك الحصول على معدل أجور NH أو OW. وبالتالي ، فإن المحتكر ، في حالة توازن ، سيستخدم كمية من العمالة وسيدفع معدل أجور العمال إلى العمال. من الواضح من الرقم أن معدل الأجور NH (= OW) الذي تم تحديده تحت إشعاع monopsony هو أصغر من قيمة المنتج الهامشي (VMP) الذي يساوي NE. وهكذا يحصل كل عامل على EH أقل من قيمة منتجه الهامشي.
وفقا لجوان روبنسون ، لدفع عامل أقل من قيمة المنتج الهامشي (VMP) هو استغلاله. لذلك ، في الشكل 33.12 ، يكون استغلال كل عامل يقوم به محتكر الشراء مساوياً لـ EH. لأن هذا الاستغلال يرجع إلى وجود monopsony في سوق العمل. يصفها جوان روبنسون بأنها "استغلال احتكاري".
وتجدر الإشارة إلى أن الاستنتاج يؤدي إلى انخفاض معدل الأجور وانخفاض مستوى العمالة من العمالة في ظل المنافسة الكاملة في سوق العمل. بالنظر إلى الشكل 33.12 إذا كان هناك منافسة كاملة في سوق العمل ، كان التوازن عند النقطة T حيث يتقاطع منحنى الطلب أو منحنى VMP للعمالة مع منحنى العرض ، S L. لذلك ، في ظل المنافسة الكاملة في سوق العمل ، كان من الممكن تحديد معدل الأجور الأعلى والعمالة الأكبر.
يمكن استخلاص استنتاج هام جداً من التحليل المذكور أعلاه لتوازن الأجر والعمالة تحت إشراف في سوق العمل. في ظل ظروف الاحتكار في سوق العمل ، يمكن لنقابات العمال رفع معدل الأجور دون خلق البطالة.
في الواقع ، يمكن إثبات أن زيادة الأجور المضمونة من قبل النقابات العمالية في مثل هذه الظروف قد تؤدي إلى توظيف أكبر. وهكذا ، في الشكل 33.13 إذا ارتفع معدل الأجور إلى OW 1 نتيجة للمساومة النقابية مع المحتكر ، فإن التوظيف الذي يقدمه محتكر الشراء سوف يزيد من ON 0 إلى ON 1 .
هذا لأنه عندما يتم التوصل إلى اتفاق بين النقابة ومحتكر الشراء في الأجور OW 1 فإن متوسط منحنى العامل (أي منحنى عرض العمالة) الذي يواجه المحارب سوف يصبح خطًا مستقيمًا أفقيًا على مستوى OW وتكلفة عامل هامشية سيطابق منحنى (MFC) معها.
مع هذا التغيير ، سيكون توازنه عند النقطة C المقابلة لـ ON ، مستوى التوظيف. من المهم ملاحظة أنه في هذه الحالة نجحت النقابة في زيادة الأجور وتوظيف العمالة. علاوة على ذلك ، مع النجاح في الحصول على معدل أجور أعلى ، نجحت نقابة OW 1 في الحد من الاستغلال الاحتكاري للعمالة.
تحديد الأجور عندما يكون هناك Monopsony في سوق العمل ولكن الاحتكار في سوق المنتجات: الاستئثار الاستئثاري والاستغلال الاحتكاري:
عندما يكون هناك احتكار في سوق المنتجات ، سيختلف منحنى ناتج الإيرادات الحدية عن منحنى قيمة المنتج الهامشي. سيكون منحنى ناتج الإيرادات الحدية (MRP) أقل من منحنى قيمة المنتج الهامشي (VMP) ، لأن الإيرادات الهامشية أقل من متوسط الإيرادات عندما يكون هناك احتكار في سوق المنتجات.
منحنى العرض في S L labor (متوسط منحنى عامل التكلفة AFC) ، كما في الحالة أعلاه ، ينحدر صعودا ومنحنى تكلفة عامل الهامشية يكمن فوقه. سيكون توازن محتكر الشراء هو المكان الذي يكون فيه ناتج الإيرادات الحدية للعمالة مساويا لقيمة عامل العمالة الهامشية (MFC).
في الشكل 33.13 ، يكون توازن محتكر الشراء عند النقطة E وفقًا له يتم تحديد الأجر NH أو OW والعمل CW العامل. سيتبين من الشكل 33.14 أن معدل الأجور NH ليس أقل من ناتج الإيرادات الحدية (NE) فقط ولكنه أقل من قيمة المنتج الهامشي (NF).
يحصل العامل على قيمة FE أقل من قيمته للمنتج الهامشي بسبب حقيقة الاحتكار في سوق المنتجات ، ولذلك تم اعتباره "استغلالًا احتكاريًا" بواسطة Joan Robinson. تحت ظروف سوق احتكار monopsony ، يتعرض العامل لاستغلال مزدوج ؛ وبسبب الاحتكار ، يحصل على قيمة أقل من قيمة منتجه الهامشي ، ولأنه يحصل على أقل من منتج الإيرادات الحدية.
استغلال العمل:
لقد أوضحنا أعلاه أن العمل يتم استغلاله عندما تسود منافسة غير كاملة في سوق المنتجات وكذلك عندما يكون هناك تنافس ناقص أو احتكار في سوق العمل. في الحالة الأولى يطلق عليه الاستغلال الاحتكارى و فى هذا الأخير يطلق عليه الاستغلال الاحتكارى.
في تحليلنا أعلاه اتبعنا نهج جوان روبنسون في استغلال العمالة. ومع ذلك ، لا يتم قبول تعريف روبنسون لاستغلال العمالة على أنه صالح من قبل بعض الاقتصاديين ، وخاصة Chamberlin. ولذلك ، من المفيد مناقشة مفهوم استغلال العمل ومعاني وتفسيرات مختلفة لاستغلال العمل التي تم توفيرها.
وتجدر الإشارة إلى أن مفهوم بيغو - روبنسون لاستغلال العمالة ، أي العمل الذي يدفع أقل من قيمة المنتج الهامشي (VMP) ، يفترض منافسة كاملة مثل "المثالي" ومعدل الأجور المحدد بموجبه على أنه عادل وعادل. والصحيح.
أي انحراف عن هذا الأجر التنافسي يعتبر استغلالية. وهكذا ، وفقا لروتشيلد ، "البروفيسور بيغو واتباعه جوان روبنسون قد جعلوا من مثالية المنافسة المثالية نقطة انطلاقهم. وبموجب النظام ، يحصل العامل ، كما رأينا ، على أجر يعادل قيمة المنتج المادي الهامشي. كل انحراف عن هذا يعتبر استغلالا ".
يمكن النظر إلى مفهوم الاستغلال المذكور أعلاه من خلال وجهتي نظر.
أولاً ، يمكن اعتباره طريقة فنية بحتة لوصف مدفوعات الأجور التي تقل عن تلك التي كانت سائدة في ظروف المنافسة الكاملة. في هذا المنظور التقني البحت للاستغلال ، لا ينطوي على أي تصميم شرير أو دافع شرير لرجل الأعمال.
ثانياً ، يمكن اعتبار مفهوم "بيغو - روبنسون" للاستغلال مفهوماً يعتبر أجوراً متطابقة للمنافسة كأجور عادلة أو عادلة أو صحيحة يجب أن يدفعها صاحب المشروع إلى العمل.
في هذا المعنى الثاني يتم إعطاء التلوين العاطفي لمفهوم الاستغلال والدافع الشرير من جانب صاحب المشروع هو ضمني. وعلاوة على ذلك ، فإن هذا يعني أيضا في هذا المعنى الثاني للاستغلال أن السعر السوقي لمنتج ما يعكس قيمته الاجتماعية. بيغو وإلى حد أقل إلى حد ما اعتبر روبنسون الاستغلال بالمعنى الثاني ، أي من وجهة نظر التلوين العاطفي والمعايير الأخلاقية.
ويرى المؤلف الحالي أن "الانحرافات عن المنافسة الكاملة" باعتبارها غير أخلاقية أمر غير مبرر وغير مبرر. لذلك ، نتفق مع روتشيلد الذي يكتب: "هذا الاستخدام للاستغلال ... قد يعتبر افتراضًا ضمنيًا بأن الأجور الكاملة للمنافسة هي أجور العمل" الصحيحة "أو" المناسبة ".
لا يمكن أن يكون هناك شك في أن مثل هذا الشق الأخلاقي هو جزء من تعريف البروفيسور بيغو ، الذي وقف تحت تأثير نظرية الإنتاجية الحدية المتقدمة ؛ وإلى حد أقل ، ربما ينطبق هذا أيضًا على جوان روبنسون. ومع ذلك ، ينبغي أن يكون واضحا أنه لا يوجد أي سبب علمي يبرر مثل هذا الافتراض. من خلال الدعوة للانحراف عن "الاستغلال" للتوازن المثالي للمنافسة ، لا يتبع ذلك أن لهذا التوازن أي صفات أخلاقية أو سياسية متفوقة ".
كيف يمكن إزالة استغلال العمال؟
مفهومي الاستغلال ، كما سلط الضوء على الظروف التي ينشأ عنها استغلال العمالة. الآن ، السؤال المهم هو كيف يمكن إزالة هذا الاستغلال في العمل. أي ما إذا كان بإمكان النقابات أو الحكومة إزالة الاستغلال عن طريق رفع أجور العمال أو اتخاذ بعض الخطوات الأخرى لإزالة الاستغلال.
فيما يتعلق بالاستغلال الاحتكاري المبين في الشكل 33.14 من قبل مؤسسة EF التي نشأت بسبب المنافسة غير الكاملة في سوق المنتجات ، فإنه لا يمكن إزالتها عن طريق رفع الأجور من قبل النقابات العمالية. ويرجع ذلك إلى أنه في هذه الحالة ، إذا نجحت نقابات العمال في رفع الأجور ، فإن صاحب العمل سيوظف كمية أقل من اليد العاملة من أجل مساواة المعدل الجديد للأجور المرتفعة مع ناتج الإيرادات الحدية (MRP) للعمل.
لكن النقطة المهمة التي يجب ملاحظتها هي أنه مع انخفاض معدل العمالة والأجور المرتفعة ، لا يزال العمل مستغلا ، لأنه في هذا الوضع الجديد للأجور أيضا ، ستكون قيمة المنتج الهامشي (VMP) أكبر من ناتج الإيرادات الحدية (MRP) مع أي أجور أعلى جديدة سيعادلها رب العمل.
وهكذا نرى أن الاستغلال الاحتكاري للعمل كما تصوره جوان روبنسون لا يمكن إزالته من خلال رفع الأجور من قبل النقابات العمالية أو الحكومة. لا يمكن إزالة الاستغلال الاحتكاري إلا عن طريق تهيئة ظروف المنافسة الكاملة في سوق المنتجات.
يمكن للحكومة اتخاذ تدابير لإزالة الظروف الاحتكارية أو العيوب من سوق المنتجات. ولكن بقدر ما نشعر بالقلق الاستغلال احتكار العمل يمكن أن يكون كما هو موضح أعلاه ، إزالتها عن طريق رفع الأجور من خلال النقابات أو الحكومة.
