معدل الأجور لأغراض حساب التكاليف (مع الحسابات)

بالإضافة إلى الأجور المدفوعة للعمال ، يجب أن يتحمل صاحب العمل عددًا من النفقات.

الأمثلة هي:

(1) مساهمة صندوق الادخار من قبل الموظف

(ii) قسط التأمين على الموظف الحكومي للتأمين المدفوع من قبل الموظف

(3) القيمة النقدية لمساهمة الامتياز الغذائي من جانب صاحب العمل.

(4) مصاريف المقصف.

قد يتم تضمين هذه المدفوعات في النفقات العامة أو النفقات غير المباشرة. ولكن سيكون من الأفضل تحميل النفقات المباشرة قدر الإمكان. وتتمثل طريقة القيام بذلك في تخفيض الأجور المدفوعة والمصروفات الأخرى المتكبدة ثم تقسيم الإجمالي بالساعة الفعلية التي تم العمل بها. سيكون الرقم الناتج هو التكلفة المتكبدة عندما يعمل عامل لمدة ساعة واحدة. لشحن العمالة للوظائف ، يجب مضاعفة الوقت المستغرق في العمل بمثل هذا الرقم.

المثال التوضيحي 1:

ويدفع عامل روبية. 100 في الشهر ، كأجر أساسي و DA @ Rs. 400 مساء بالإضافة إلى ذلك ، منحة من 10 ٪ على الأجور أمر شائع ويمكن أن تؤخذ على أنها دفع اللازمة. يتم الاحتفاظ صندوق الادخار مساهمة @ 8-1 / 3 ٪. يجب على صاحب العمل أن يساهم بـ 1 ½٪ من الأجور كعلاوة للموظف. شركة التأمين الحكومية ، الموظف الذي يساهم بنسبة 1/3٪ بالإضافة إلى ذلك.

يغطي قسط التأمين المنافع والحوادث التي تعود في المتوسط ​​لمدة 3 أيام الغياب. يحق للموظف أن يعمل 1 / 20th أيام عمل (متوسط ​​300 يوم في السنة) كإجازة بأجر كامل. يحتفظ صاحب العمل بمتجر عادل ، وهناك إعانة سنوية للروبية. 10.000 إلى المحل. إجمالي عدد الموظفين هو 250. التأكد من تكلفة الأجور للساعة الواحدة ، والساعات اليومية هي 8. وقت الراحة العادي هو 5٪.

استمرار المثال أعلاه ، إذا كان الموظف يقضي 40 ساعة على وظيفة ، يجب أن يتم الخصم مع روبية. 133.60 ، بمعنى 40 × 3.34. إذا كان من المقرر ، على سبيل المثال ، فشل السلطة ، يجب على العامل أن يجلس خاملا لمدة 5 ساعات ، فإن المبلغ المحملة على حساب الربح والخسارة Costing يكون Rs. 16.70 ، أي ، 5 × 3.34.