ما هي الخصائص المختلفة لأسواق العمل؟
الخصائص المختلفة لأسواق العمل هي كما يلي:
يشير سوق السلع الأساسية إلى مكان مادي يجمع فيه بائعو وبائعين معينين لسلعة معينة للدخول في معاملات بينما ينظر إلى سوق العمل على أنه عملية يتم من خلالها توفير إمدادات من نوع معين من العمالة وتتطلب متطلبات هذا النوع من العمل ، تجريد.
Image Courtesy: labourmarketframeworkyukon.com/system/pics/casino.JPG
ثانياً ، على خلاف سوق السلع ، فإن العلاقة بين البائع والمشتري في سوق العمل ليست مؤقتة ، ولأن هذه العوامل الشخصية ، التي يمكن تجاهلها في سوق السلع ، تصبح مهمة في سوق العمل.
وثالثا ، على عكس سوق السلع الأساسية ، يوجد في سوق العمل نقص في التنقل الكامل مما يؤدي إلى تنوع معدلات الأجور لنفس نوع العمل ، ولا نجد معدل أجور عادي يميل إليه سعر السوق بطبيعة الحال. وبعبارة أخرى ، سوق العمل هو في الأساس سوق غير كاملة.
رابعاً ، يعد تحديد الأجور من الخصائص الأساسية لسوق العمل ، حيث (في حالة غياب النقابات) ، عادة ما يحدد مشتري العمل السعر ولكن في سوق السلع ، عادة ما يكون البائع هو الذي يحدد السعر.
في سوق العمل ، يميل السعر المحدد لطول بعض الوقت. لا يريد أصحاب العمل أن تتذبذب معدلات الأجور مع كل تغيير في ظروف الطلب والعرض.
خامسا ، سوق العمل أكثر تعقيدا بكثير من سوق السلع الأساسية. لا يوجد فرق كبير بين بيع البطاطا في كالكوتا أو بومباي إلى البائع.
لكن هذا ليس صحيحًا بالنسبة للإنسان. ومهما كان الاحتلال أو المكافأة المالية لشخص ما ، يشعر كل فرد أنه يحق له الحصول على معاملة لائقة وأنه يجب احترام كرامة شخصه.
والسمة الأساسية السادسة لسوق العمل في الاقتصاد الآخذ في التوسع هي أن الغالبية العظمى من الأفراد هم موظفون بينما تعمل الأقليات الصغيرة نسبياً إما كأشخاص توظيف أو كمديرين مستخدمين للوحدات العاملة. وبما أن الأغلبيات الواسعة هي عمال ، فإنهم يهتمون بمستويات الأجور على المدى القصير ، وساعات العمل وظروف العمل.
وكنتيجة للتصنيع ، أصبح متوسط حجم وحدة التوظيف أكبر حجماً ، وتوسعت قوتها التفاوضية ، في الوقت الذي تقلصت فيه قوة المساومة لدى الفرد وأصبحت لا معنى لها تقريباً لجميع الأغراض العملية.
لذلك ، يفقد العامل الفرد السيطرة على تحديد العوامل الأساسية تماماً بالنسبة له ، مثل الأجور وساعات العمل وما إلى ذلك. وهكذا ، ينتج التصنيع اتجاهات متباينة في قوة التفاوض لدى المشترين والبائعين داخل أسواق العمل.
وأخيرا ، هناك تطور آخر داخل أسواق العمل ، يعزى جزئيا إلى التصنيع ، وهو ما وصفه البروفيسور كير بأنه "البلقنة" (أي درجة العزلة) في الأسواق. يشير إلى تطوير القواعد المؤسسية داخل أسواق العمل.
تميل القواعد المؤسسية مثل قواعد العضوية وقواعد الأقدم للنقابات العمالية وغيرها ، إلى أن يكون لها بعض الآثار غير المحددة على أسواق العمل ، مثل تباطؤ حركة اليد العاملة وتقوية الحواجز بين المجموعات غير المتنافسة في أسواق العمل.
التأثير العام لـ 'balkanisation' هو المساهمة في النقص المتزايد في المنافسة داخل أسواق العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن سوق العمل يبدو أكثر ملاءمة أثناء فترات التوظيف الكامل مقارنة بفترات الاكتئاب.
ويرجع ذلك إلى أنه في فترات التوظيف الكامل تكون الوظائف أكثر انفتاحًا مما هي عليه خلال فترات انتشار البطالة. وهذا يقدم تفسيرا لتضييق الفوارق في الأجور خلال فترات التوظيف الكامل.
وتشير الدراسات التجريبية الحديثة التي أجريت في الولايات المتحدة الأمريكية إلى أنه في غياب المساومات الجماعية ، سيواصل أصحاب العمل إلى أجل غير مسمى دفع أسعار متنوعة لنفس الدرجة من العمالة في نفس المكان في ظل ظروف مماثلة تماما.
وبالتالي ، لا يتميز سوق العمل بقاعدة المنافسة الكاملة. لا يوجد أجر يعمل على تسوية السوق.
يتميز سوق العمل بالاستقرار ونقص السيولة وتنوع معدلات الوظائف المماثلة. لا يؤدي ارتفاع سعر العمالة المقدمة من قبل صاحب عمل معين إلى موظفين من شركات أخرى تتلقى أجوراً أقل لترك وظائفهم والذهاب إلى صاحب عمل مرتفع الأجور.
لقد لاحظنا أن سوق العمل يمكن اعتباره منطقة جغرافية محددة. لكن ليس من السهل تحديد حدود أسواق العمل.
إن سوق العمل لبعض العمال وطني في نطاقه (حتى الدولي) في حين أن تنقل بعض العمال محدود للغاية. يعتمد مدى السوق جزئياً على تعليم العامل ومهاراته.
من المرجح أن يجد المهنيون المدربون تدريباً عالياً مثل المهندسين والأطباء عملاً مناسباً في العديد من المناطق المختلفة. من المحتمل أن ينتقل هؤلاء العمال إلى وظيفة أخرى تدفع بشكل أفضل.
فالعمال الذين لا يملكون كتباً متخصصة في المهارة ، والعمال غير المهرة ، وما إلى ذلك ، يجدون صعوبة في الحصول على عمل في مختلف المجالات. من المحتمل أن تقتصر حدود أسواق العمل الخاصة بهم على منطقة المنزل.
السن هو أيضا عامل مهم في حركة اليد العاملة. وعموما ، يميل العمال الشباب إلى أن يكونوا أكثر حركة من نظرائهم الأكبر سنا في القوى العاملة.
