ما هي مصادر التوظيف الخارجية المختلفة؟

المصادر الخارجية المختلفة للتوظيف هي كما يلي:

تبادل التوظيف

وقد أقامت الحكومة التبادلات في التوظيف لجمع الباحثين عن العمل وأرباب العمل الذين يبحثون عن العمال.

Image Courtesy: eliteworkforceinc.com/wp-content/Recruitment-Process.jpg

مطلوب الآن الإشعار الإجباري لجميع الوظائف الشاغرة حتى مستوى المناصب الإشرافية لمراكز العمل ؛ ولكن في حين أن الإخطار بالوظائف الشاغرة إلزامي ، فإن اختيار مقدمي الطلبات يقع على عاتق الإدارة الذين يتمتعون بحرية الدعوة إلى مصادر أخرى كذلك.

بيد أن التبادلات في مجال التوظيف لا تزال مصادر غير محبوبة للتوظيف بين معظم شركات القطاع الخاص. لم يتم العثور على هذا المصدر فعالاً ، ولا سيما بالنسبة للأفراد المهرة.

الإعلانات

يعتبر الإعلان في الصحف الطريقة الأكثر استخدامًا لجذب الموظفين المؤهلين وذوي الخبرة. وكلما ارتفع المنصب في المنظمة ، من المرجح أن يكون الإعلان الأكثر انتشارًا. عندما لا يتوفر الأشخاص المؤهلين وذوي الخبرة من خلال مصادر أخرى ، يتم اللجوء إلى الإعلانات في الصحف والمجلات المهنية والتقنية.

في حين أنه يمكن إجراء جميع أنواع الإعلانات في الصحف ، إلا أنه يجب الإعلان عن أنواع معينة من المشاركات في المجلات المهنية والتقنية.

على سبيل المثال ، يجب الإعلان عن وظائف المحاسبة فقط في مجلة المحاسبين القانونيين. عند إعداد إعلان ، يجب توخي الحذر الشديد للتأكد من أن الأشخاص المؤهلين فقط سيفكرون في التقديم.

إذا كان الإعلان واضحا ولهذه النقطة ، يمكن للمرشحين تقييم قدراتهم ومدى ملاءمتهم للبريد ، وسيطبق فقط من يمتلكون المؤهلات المطلوبة. تنشر صحف مهمة مثل ستيتسمان ، وهيندو ، وتايمز أوف إنديا إعلانات مبوبة ويتم إصلاح أيام معينة من الأسبوع لإعلانات التوظيف.

تستخدم العديد من الشركات ما أسمته "الإعلان المكفوف" ، الذي لا تكشف فيه المنظمة هويتها. تستخدم الإعلانات المضللة Box NO ولا تنشر اسم الشركة التي تعلن عنها. يُطلب من المستجيبين الرد على مربع رقم

سيؤدي استخدام رقم الصندوق إلى منع عدد كبير من المتقدمين من الحصول على الوظيفة ، لكنهم لا يجتذبون مرشحين جيدين يشعرون أنه من غير المجدي تقديم طلب دون معرفة اسم المنظمة. هذا هو السبب في أن المنظمات الكبيرة ذات السمعة الوطنية لا تستخدم الإعلان الأعمى.

تطبيقات عارضة

يرسل المرشحون طلبات للحصول على وظائف من تلقاء أنفسهم أو بعد معرفة الوظائف الشاغرة من مصادر موثوقة. يجب أن يرى مدير الموظفين كل هؤلاء المتصلين العارضين ، وفي بعض الأحيان يمكن اكتشاف نوع من الموظفين مرغوب فيه بهذه الطريقة. من الواضح أن هذا المصدر غير مكلف ويمكنه ملء الوظائف الشاغرة ، لا سيما من الناحية الدينية.

المرشحين من الموظفين الحاليين

قد يكون المرشحون الذين يقدمهم الموظفون الحاليون مصدرا جيدا يمكن من خلاله سحب الموظفين ، وتقوم العديد من الشركات بتوظيف أشخاص مثلما يعرف شيء من خلفيتهم.

علاوة على ذلك ، إذا حصل مرشح الموظف الحالي على تفضيل في مسألة التوظيف ، فمن المؤكد أنه سيطور شعورا بالانتماء بين العمال. تشجع العديد من المنظمات بنشاط "إحالات الموظفين".

ومع ذلك ، فمن المرجح أن يشجع ذلك المحسوبية ، أي أنه لا يجوز توظيف الأشخاص من المجتمع أو الطبقة الاجتماعية الخاصة بهم. هذا قد يخلق مشاكل للمنظمة.

معاهد تعليمية

المؤسسات التعليمية هي مصدر مهم للتوظيف. بالنسبة للوظائف الفنية والإدارية والمهنية ، يتم استخدام معاهد متخصصة مثل IITs و IIMs وإدارات الجامعة.

لدى المعاهد المتخصصة ضابط توظيف يقدم عادة المساعدة في جذب أرباب العمل وترتيب المقابلات في الحرم الجامعي. تجنيد كلية والذي هو واحد من أهم مصادر التوظيف في الولايات المتحدة الأمريكية مهملة تماما في الهند. قد يكون هذا بسبب زيادة العرض على الطلب لخريجي الجامعات.

وكالات التوظيف

تظهر وكالات أو مستشارون خاصون هذه الأيام للبحث عن مرشحين مناسبين لعملائهم. يتم الاحتفاظ بها من قبل الشركات لاختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.

في كثير من الأحيان تجند هذه الوكالات نيابة عن المنظمة دون الكشف بالضرورة عن هوية المنظمات. وهم يذهبون إلى قائمة المرشحين المختارين للمنظمة ، لكن الاختيار النهائي يتم من قبل ممثل المنظمة.

عموما ، يتم استخدام خدمات هؤلاء الاستشاريين لملء الشواغر المتخصصة والإدارية. ABC Consultants، AF Ferguson Associates، Beam Services كلها أسماء مألوفة. في بعض الأحيان ، يتم أخذ خدمات العملاء أو الاستشاريين من قبل شركات في دول أجنبية (مثل التجنيد للخليج) لملء الشواغر هناك من الهند.

هذه طريقة غالية للتعيين ولذلك فهي مقيدة بفرص العمل عالية المستوى. يمكن للخبير الاستشاري ، باستخدام اسمه ، أن يخدم شركة لا ترغب في تحديد هويتها حتى يتم العثور على المرشحين المناسبين.