ما هي أوجه التشابه والاختلاف بين وظائف إدارة الموارد البشرية في الحاضر وفي الماضي؟

ممارسة إدارة الموارد البشرية لديها أوجه تشابه واختلاف مع ذلك في الماضي. وتشمل أوجه التشابه التركيز المستمر لإدارة الموارد البشرية على علاقة العمل بأكملها. ممارسات إدارة الموارد البشرية اليوم تختلف عن ممارسات الماضي بطرق عديدة.

الصورة مجاملة: bus.wisc.edu/~/media/edited.ashx

أولاً ، تتميز إدارة الموارد البشرية بالتركيز على تكامل أنشطة PM التقليدية بالإضافة إلى مشاركة إدارة الموارد البشرية في التخطيط والتغيير التنظيمي العام.

ثانياً ، تتميز إدارة الموارد البشرية اليوم بأنها شريك في التغيير التنظيمي ، وخالق الثقافة التنظيمية ، ومُيسر للالتزام التنظيمي.

ثالثًا ، تتميز إدارة الموارد البشرية باللامركزية في العديد من أنشطة إدارة الموارد البشرية التقليدية - من المتخصصين في شؤون الأفراد إلى الإدارة العليا للخط.

رابعا ، تتميز إدارة الموارد البشرية الحالية بالتركيز على الموظفين الأفراد بدلا من التركيز على العلاقات بين الإدارة الجماعية والنقابات. بشكل عام ، تم وصف وظيفة إدارة الموارد البشرية الحالية على أنها واسعة واستراتيجية ، تشمل جميع الموظفين الإداريين ، فيما يتعلق بالموظفين كأهم عنصر تنظيمي واحد ، كونها استباقية في مسؤولياتها ولها هدف تعزيز الأداء التنظيمي وتلبية احتياجات الموظف.

علاوة على ذلك ، أصبحت إدارة الموارد البشرية شريكا مع وظائف الإدارة الأخرى وأصبحت مسؤولة بشكل متزايد عن زراعة الثقافة المطلوبة التي تساعد على السلوكيات المطلوبة. لم يعد متخصصو الموارد البشرية الفنيين البارعين في وظائف IR و PM في الماضي.

بدلا من ذلك ، ينبغي أن يكونوا المهندسين المعماريين والقادة في تطوير الأنظمة الاجتماعية التنظيمية التنافسية.