ما هي المهام التي يجب أن يغطيها مدير التدريب؟
فيما يلي المهام التي يجب أن يغطيها مدير التدريب:
1) يجب أن يساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية.
2) يجب أن يكون مسؤولاً عن أي مركز تدريب تديره المؤسسة.
Image Courtesy: flipthemedia.com/wp-content/uploads/2012/06/IMG_2810-Edit27.jpg
3) يجب أن يشرف على جميع الدورات الداخلية وكذلك تقييم أي دورة خارجية تستخدمها المؤسسة. وبهذه الطريقة يمكنه تقديم المشورة بشأن أكثر تسلسلات التدريب فائدة للمديرين الكبار والمتوسطة الذين يحضرون دورات داخلية وخارجية.
4) طوال الوقت يجب أن يحرس ضد إغراء مشاهدة التدريب كهدف في حد ذاته. ما لم يستمر في التدريب على أساس الواقع ، سيجد مديري المصانع غير سعداء بفقدان وقت الإنتاج.
5) يجب عليه فقط إعطاء الناس التدريب الذي هم على استعداد. هذا يعني أنه يجب أن يكون لديه رؤية واسعة للمؤسسة ومعرفة داهية لملاءمة أنواع مختلفة من التدريب.
6) لكنه يستطيع أن يفعل ما هو مسموح له فقط. ولذلك ، فإن جزءًا أساسيًا من عمله هو تثقيف المدراء المباشرين إلى النقطة التي يسألون فيها عن نوع التدريب الأنسب لرجالهم الواعدين. عندما يحدث هذا ، يتم قبول التدريب بشكل حقيقي من قبل المديرين التنفيذيين كجزء من عملهم المعتاد.
دور المدرب في الجلسة هو جانب هام من التدريب. يجب عليه مساعدة أعضاء الدورة على التفكير بأنفسهم وتشجيعهم على إدراك قدراتهم وإمكانياتهم. يجب على المدرب بالتأكيد أن يكون متوترًا للغاية في نقل المواقف والنُهُج الملائمة والضرورية لجلسة التعليم الجماعي.
في كل عمله يحاول المدرب إدخال التغيير أو التحكم في اتجاهه. لذا فهو مجبر على التفكير في أفضل طريقة لتوصيل رسالته. يجب عليه دائماً أن يضع نفسه في مكانة جمهوره. على الرغم من أنه قد يرغب في توجيه ملاحظاته لأفراد معينين فإنه في كثير من الأحيان يتحدث معهم كجزء من مجموعة. لذا يجب عليه محاولة تسخير طاقة وضغوط المجموعة إلى جانبه ، وعدم ترك قوته تنهار.
