ما هي إصدارات إدارة الموارد البشرية؟

هناك إصداران من إدارة الموارد البشرية. تشدد النسخة الصلبة على الجوانب الكمية والحصائية والاستراتيجية في إدارة موارد الموارد الرأسمالية بطريقة عقلانية مثل أي عامل اقتصادي آخر.

الصورة مجاملة: hrvetting.com/wp-content/Practices.jpg

على النقيض من ذلك ، فإن النسخة الناعمة تتبع جذورها لمدارس العلاقات الإنسانية. تؤكد على التواصل والتحفيز والقيادة.

يشترك كلا الإصدارين في العناصر الأساسية للنموذج الجديد: أن المنظمات تتعرض لضغوط لإعادة التفكير في نهجها في إدارة الناس ؛ أنه ينبغي عليهم السعي إلى تحقيق توافق أفضل بين استراتيجيات الموارد البشرية واستراتيجيات الأعمال الخاصة بهم ، وأن عليهم تغيير ممارساتهم.

ومع ذلك ، يختلف الإصداران بشكل أساسي في وجهات نظرهما حول الاتجاه الذي يجب أن يحدثه هذا التحول. يتضمن الإصدار الناعم مجموعة من السياسات والممارسات المحددة التي تتمحور أساسًا حول الأشخاص. النسخة الصلبة تعترف بأي شيء يناسب إستراتيجية العمل.