ماذا تقصد التمييز الوظيفي في السوق؟

التمييز هو مشكلة العلاقات الإنسانية لكل من الإدارة والعاملين. وبما أنه يؤثر على الكثير من الناس في سوق العمل ولأن الناس يجب أن يعملوا من أجل العيش ، فإن التمييز يحتاج إلى اهتمام جاد.

Image Courtesy: careerealism.com/home/jtodonnell/careerealism.com/Yourself.jpg

يتصرف الشخص مع التحامل بسبب شخصيته التي تشكلت من قبل بيئته. التحيز هو موقف ، وليس فعل ؛ إنها عادة عقل ، رأي يستند جزئيا إلى الجهل والخوف والأنماط الثقافية لتكوين الجماعة ، لا شيء منها له أسس عقلانية.

إحدى سمات التحامل هي أن الشخص المتحامل يميل إلى التفكير في مجموعة من الناس على أنها متشابهة ، دون النظر إلى الاختلافات الفردية.

هذا النوع من التفكير يؤدي إلى ظهور الصور النمطية. الصورة النمطية هي مجموعة من الأحكام المسبقة ، مجموعة من المواقف حول مجموعة من الناس. وتستند القوالب النمطية مثل التحيزات جزئيا على الملاحظة وجزئيا على الجهل.

على سبيل المثال ، الشخص الذي يفترض أن جميع النساء غير منطقي وعاطفي ، وجميع السود غير موثوق به ، يشتركون في صورة نمطية واسعة الانتشار للنساء السود.

يعني التمييز فعل التمييز بين الناس أو مجموعات من الناس. على سبيل المثال ، قد يميز صاحب العمل التمييز بين الرجل والمرأة عن وظيفة ويختار فقط المتقدمين الذكور.

لفهم التمييز الوظيفي ، يجب علينا أولا أن ننظر إلى جذور التحيز ضد أولئك الذين لا يهتمون بنا. قد نظهر ميلاً إلى عدم الثقة بالأشخاص الذين لا يبالون ، بل وحتى إظهار العداء من خلال العمل على شكل تمييز.

تصبح الأحكام المسبقة التي يحملها الناس مشكلات خطيرة في العلاقات الإنسانية عند ترجمتها إلى تمييز.