ماذا تقدم مرحلة التعريفي للموظفين الجدد في الشركة؟

تقدم مرحلة التعريفي للموظفين الجدد في الشركة:

توفر المرحلة التمهيدية فرصة لبناء ثقة الموظف الجديد في الشركة وفيه. إن عقل الموظف الجديد أكثر انفتاحًا على الاقتراح والتغيير مما كان عليه خلال فترة عمله مع الشركة.

Image Courtesy: blog.hirevelocity.com/wp-content/2706069.jpg

وبما أن الموظفين في الوقت الحاضر غير راضين فقط عن وظيفة ولكنهم يتوقون إلى معرفة سبب كون الأمور كما هي ، فإن هذه المرحلة من التحريض ضرورية. إن جوهر التلقين هو إقناع الموظف بأنه ، في التحليل الأخير ، ما هو جيد للشركة هو جيد أيضًا بالنسبة للموظف.

وأخيرا ، فإن التلقين السليم يساهم أيضا في العلاقات العامة الجيدة. إذا كان الموظف مقتنعا بأنه يعمل لسبب وجيه و شركة جيدة ، فإن الجمهور مقتنع من خلاله بجدارة الشركة وسببها. تبدأ العلاقات العامة الجيدة في المصنع والمكتب ، وهناك بداية مثالية هي تلقين العاملين الجدد.