ما هو الفرق بين القادة والمديرين؟

الفرق بين القادة والمديرين:

على الرغم من أن المصطلحين والقادة غالباً ما يستخدمون بشكل متبادل في الأدبيات الإدارية ، إلا أن هناك بعض الاختلافات المتأصلة بين الإدارة والقيادة. يقوم المديرون بالعديد من الوظائف الإدارية بالإضافة إلى القيادة ، مثل التخطيط والتنظيم والتحكم.

تتضمن القيادة الرؤية والحافز وتحديد الاتجاه وإلهام الناس وقيادة التغيير داخل المنظمة. الإدارة والقيادة مستقلان من الناحية النظرية عن بعضهما البعض.

تبدأ العديد من الشركات بقيادة قوية لكنها تفشل في النهاية لأن القادة يفتقرون إلى المهارات الإدارية. الشركات لديها نسبة عالية من النجاح عندما تكمل المهارات القيادية والمهارات الإدارية بعضها البعض. السمات التالية للقادة أيضا تميزهم عن المديرين.

1. القائد لديه أتباع:

في حين أن الموظفين قد يمتثلون لتوجيهات المدير ، إلا أن هذا الالتزام قد يتم من دون واجب أكثر من التزام. إن تحفيز الناس والتأثير عليهم للتحرك نحو هدف مشترك هي عناصر أساسية للإدارة ، ولكن رغبة وحماس الأتباع الذين يقودهم يسلط الضوء على جودة خاصة تضع قائدًا أعلى من الآخرين.

Image Courtesy: 5elementsrpo.com/wp-content/uploads/2011/08/Leadership-in-Recruitment.jpg

2. القادة لديهم نداء عاطفي:

يشير أبراهام زاليزنيك إلى وجود اختلافات في توقعاتنا للمدراء والقادة. يتوقع من المدراء أن يكونوا صانعي قرار عقلانيين ، في حين يتوقع أن يتمتع القادة بالكاريزما والإثارة والرؤية. يمكن للقادة إلهام الناس وإحداث تغيير سلوكي.

3. يفي القادة باحتياجات المتابعين:

في الوقت الذي يتوقع فيه أن يكون المديرون أكثر اهتماما بتحقيق الأهداف التنظيمية ، يتوقع أن يكون القادة أكثر حساسية لاحتياجات الأتباع.

يوضح المعرض التالي بعض العناصر الأساسية التي تحدد الاختلافات بين المديرين والقادة.

قادة:

1. ابتكار

2. تطوير

3. إلهام

4. منشأ

5. تغيير الوضع الراهن

المديرون:

1. إدارة

2. الحفاظ على

3. السيطرة

4. تقليد

5. قبول الوضع الراهن.

في حين أن هناك بعض الاختلافات المفاهيمية بين الإدارة والقيادة ، إلا أنها ليست متبادلة. يمكن للمديرين الجيدين أن يكونوا قادة سيئين ويمكن أن يكون المديرون السيئون قادة جيدين ، لكن هناك العديد من القادة الجيدين الذين يعتبرون أيضًا مديرين جيدين.