ما هو هدف الباحث في عملية اختيار القوى العاملة؟

الهدف من المحاور في عملية اختيار القوى العاملة

هدف المحاور في الاختيار هو مطابقة الخصائص والقدرات البشرية مع متطلبات الوظائف. يتم التعبير عن هذا الهدف بإيجاز على أنه "العثور على الرجل المناسب للقيام بالمهمة المناسبة."

الصورة مجاملة: spearhead-training.co.uk/training.jpg

تستخدم تقنيات مختلفة لاختيار الموظفين في الصناعة الهندية. تعتمد التقنيات المستخدمة من قبل منظمة معينة على عدد من العوامل.

تستخدم المؤسسات الكبيرة تقنيات اختيار أكثر تعقيدًا من المؤسسات الصغيرة. مرة أخرى ، تختلف تقنيات الاختيار وفقًا لنوع الأفراد الذين سيتم اختيارهم.

على سبيل المثال ، يجب أن تكون التقنيات المستخدمة لاختيار الموظفين الإداريين مختلفة عن تلك المستخدمة للموظفين الكتابيين أو شبه المهرة.

الاختيار الجيد مهم لجميع الشركات ، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة. في منظمة أصغر ، يمكن أن يكون لتأثير الاختيار الضعيف والتدريب غير الكافي نتائج أكثر كارثية من أي شركة كبيرة.

ويشعر اختيار الزوجة في مجتمع أحادي الزوجة بأهمية أكبر بكثير من اختيار زوجة ثالثة أو رابعة بنفس القدر من المساواة في مجتمع متعدد الزوجات.