لماذا ينضم العمال إلى نقابة عمالية؟ (أسباب)

البشر مخلوق عقلاني. عادة ما يتصرفون بعقلانية في مختلف مجالات حياتهم. وبالمثل ، ينضم العمال إلى نقابة مع مقاربة منطقية سواء كان الانضمام إلى نقابة مفيدًا أم لا. ويمكن ببساطة أن يتم تحديد ذلك من خلال إجراء تحليل للتكلفة والعائد في هذا الصدد. فائض الفوائد على التكاليف ، أي الربح أو المكافأة ، يبرر انضمام العمال إلى نقابة.

خصص الباحثون قدرا كبيرا من الوقت والجهد لدراسة "لماذا يختار الموظفون الانضمام إلى الاتحاد". وقد فشلوا في الإبلاغ عن قائمة مشتركة من الأسباب التي تنطبق على جميع الجهود المنظمة.

ومع ذلك ، هناك اتفاق عام بين خبراء العمل على أن بعض القضايا من المحتمل أن تؤدي إلى حملة تنظيمية من قبل العمال ، ومن أهمها ما يلي:

الأمن الوظيفي:

يحتاج الموظفون إلى الشعور بالأمان الوظيفي ويريدون التأكد من أن الإدارة لن تتخذ قرارات غير عادلة وتعسفية بشأن توظيفهم. إنهم ينظرون إلى النقابات لضمان أن وظائفهم محمية حسب الأصول ضد التسريح ، الاستدعاء ، الترقية ، إلخ.

الاجور والفوائد:

يعمل الموظفون من أجل كسب الرزق ، أي الخبز والزبدة. من الواضح أن قضايا الموظفين حول الخبز والزبدة هي دائماً قضايا مهمة في نقابتهم. قد يعتقد الموظفون أن النقابة ، بقوتها الموحدة ، ستضمن أجوراً عادلة على قدم المساواة مع العمال الآخرين في المجتمع ، ومزايا مثل المرافق الطبية ، والمعاشات التقاعدية ، والإجازات المرضية المدفوعة الأجر ، والإجازات والعطلات لهم.

ظروف العمل:

يحب الموظفون العمل في بيئة صحية وآمنة. على الرغم من وجود أحكام قانونية لتوفير بيئة عمل آمنة للموظفين ، إلا أن الموظفين ما زالوا يشعرون بمزيد من التأمين وهم على علم بأن النقابة تشارك بشكل مباشر في قضايا السلامة والصحة المتعلقة بهم.

عادل و عادل الإشراف:

لقد ولت الأيام الطويلة عندما كان المديرون / القادة قادرين على حكم الموظفين بقبضة من حديد. بفضل النقابات العمالية التي أحدثت تغييراً أو تحولاً في أساليب القيادة من autocractic إلى الديمقراطية ، أو قل الناس موجهاً لضمان أن المديرين يعاملون موظفيهم بشكل عادل ، وعادل ، وباحترام. يمكن ضبط الموظفين فقط من أجل "القضية العادلة". في حالة سوء المعاملة من صاحب العمل ، يجوز للموظف تقديم شكوى مكتوبة ضد صاحب العمل.

سيتم الاستماع إلى الشكوى وحلها من خلال إجراءات تظلم رسمية تتضمن نقاشًا جماعيًا بين ممثلي النقابة والإدارة.

العجز:

يشعر الموظفون بشكل فردي بأنهم لا صوت لهم أو لا حول لهم ولا قوة لإحداث تغييرات قد تفيدهم. ولكن ، الاتحاد هو الذي يوفر لهم صوتًا جماعيًا قويًا للاتصال بإدارة عدم الرضا والإحباط. ويستند هذا على "فلسفة العمل هي قوة".

تحتاج إلى تنتمي:

الإنسان حيوان اجتماعي. ومن ثم ، فإن الحاجة إلى الانتماء قوية في كل من حياته الشخصية والعملية. يوفر الاتحاد ، من هذا المنظور ، آلية تجمع الناس ليس فقط لتعزيز المصالح المشتركة ذات الصلة بالوظيفة ، ولكن أيضا لتنظيم البرامج والوظائف والمناسبات الاجتماعية من وقت لآخر ، لخلق رابطة قوية بين أعضاء النقابة. ".

وفي الختام ، فإن فشل الإدارة في ضمان الأمن الوظيفي ، والمكافأة العادلة ، وظروف العمل الآمنة والصحية ، والإشراف العادل ، والمشاركة في صنع القرار ، والإحساس بالانتماء ، وما إلى ذلك ، للموظفين يحفزهم على الانضمام إلى نقابة. وقد تم تأكيد ذلك من خلال دراسات بحثية جيدة كما هو مبين في الجدول 26.1.

الجدول 26-1: ما الذي يعتقد النقابيون أن نقاباتهم تقدم بالمقارنة مع الموظفين غير النقابيين: