7 تدابير لتحسين العلاقات بين صاحب العمل والموظفين

فيما يلي بعض الإجراءات الرئيسية لتحسين العلاقات بين صاحب العمل والموظف: 1. سياسات الموارد البشرية السليمة 2. التوجهات البناءة 3. المفاوضة الجماعية 4. الإدارة التشاركية 5. الاتحادات المسؤولة 6. رعاية الموظف 7. إجراءات التظلم.

1. سياسات الموارد البشرية السليمة:

يجب أن تكون السياسات والإجراءات المتعلقة بتعويض الموظفين ونقلهم وترقيتهم ، إلخ ، عادلة وشفافة. يجب أن تكون جميع السياسات والقواعد المتعلقة بالعلاقات بين أرباب العمل والموظفين واضحة للجميع في المؤسسة ولقادة النقابات.

يجب على الإدارة العليا دعمها وتعيين مثال للمديرين الآخرين. يجب تطوير الممارسات والإجراءات لوضع سياسات الموارد البشرية موضع التنفيذ. إن السياسات والقواعد السليمة قليلة المساعدة ما لم يتم تنفيذها بموضوعية ومنصفة.

2. المواقف البناءة:

يجب أن تتبنى كل من الإدارة والنقابات مواقف إيجابية تجاه بعضهما البعض. يجب أن تعترف الإدارة بالنقابة بوصفها المتحدثة باسم مظالم العمال وكوصي على مصالحهم. يجب على صاحب العمل قبول العمال كشركاء متساوين في مسعى مشترك. يجب على النقابات والعمال من جانبهم الاعتراف بحقوق أصحاب العمل وقبولهم.

3. المساومة الجماعية:

يجب أن تكون منظمات أصحاب العمل بالإضافة إلى النقابات قادرة على التعامل مع المشاكل المشتركة بحرية ومسؤولية. يجب أن يقبل كلاهما مساومة جماعية باعتبارها حجر الزاوية للعلاقات الجيدة بين صاحب العمل والموظف.

من الضروري وجود رغبة حقيقية من جانب أرباب العمل للمساومة مع الموظفين على أساس المساواة. يجب أن تساعد الوكالات الحكومية الجانبين في المصلحة العامة. والمطلوب المفاوضات مشكلة تركز بدلا من اتباع نهج قانوني. مشاورات على نطاق واسع إدارة الاتحاد وتبادل المعلومات مفيدة.

4. الإدارة التشاركية:

يجب على أرباب العمل ربط العمال والنقابات في صياغة وتنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية. يجب أن تقنع الإدارة العمال بنزاهة وإخلاص الشركة.

يجب ألا تتدخل الإدارة في الشؤون الداخلية للنقابات. بدلاً من محاولة كسب ولاء العمال بعيدًا عن النقابات ، يجب على الإدارة تشجيع النوع الصحيح للقيادة النقابية. الاتحاد القوي هو رصيدا لصاحب العمل.

5. الاتحادات المسؤولة:

يجب على النقابات أن تتبنى نهجاً مسؤولاً وليس سياسياً في العلاقات بين صاحب العمل والموظف. يجب على النقابات قبول الملكية الخاصة وعمليات الصناعة. يجب أن يدركوا أن رفاهية العمال تعتمد على التشغيل الناجح للصناعة. يمكن لاتحاد قوي وديمقراطي ومسؤول وحده أن يضمن احترام العمال للاتفاق مع صاحب العمل.

6. رعاية الموظف:

يجب على أرباب العمل إدراك الحاجة إلى رفاهية العمال. يجب عليهم ضمان الأجور المعقولة ، وظروف العمل المرضية ، وفرص التدريب والتطوير ، وغيرها من التسهيلات الضرورية للعمل. من الضروري الاهتمام برفاهية الطبقة العاملة وتحسينها.

7. إجراءات التظلم:

إن نظامًا راسخًا ومُدارًا بشكل صحيح لإصلاح مظالم الموظفين في الوقت المناسب وبشكل مرضٍ قد يكون مفيدًا للغاية في تحسين العلاقات بين صاحب العمل والموظف. يوفر منفذ للتوترات والإحباطات من العمال. وبالمثل ، سيساعد مخطط الاقتراحات في تلبية الحاجة الإبداعية للعمال. وسوف يساعد قانون الانضباط إذا التزم به كلا الطرفين بشكل صحيح على تجنب الأعمال الانفرادية والعنيفة على كلا الجانبين.