رئيس مجلس الإدارة: التعيين والمؤهلات والواجبات

قراءة هذه المادة لمعرفة المزيد عن الرئيس. بعد قراءة هذا المقال سوف تتعلم: 1. تعريف الرئيس 2. تعيين رئيس 3. المؤهلات 4. القوى 5. الواجبات 6. طرق التصويت.

تعريف الرئيس:

الرئيس أو الرئيس هو الشخص الذي يتم اختياره ليكون رئيسًا للاجتماع لإجراء وقائع الاجتماع.

الرئيس هو السلطة الرئيسية لإجراء ومراقبة الاجتماع.

هو حُكم الجدل و المؤيد للنظام واللياقة.

تعيين رئيس:

يجوز تعيين رئيس إما مسبقا أو منتخبة على الفور وفقا لقواعد وأعراف المنظمة. في العديد من الحالات ، تنص اللوائح الداخلية على شرط يقضي بأن يرأس مسؤول معين الاجتماع. عموما رئيس النادي أو الجمعية أو رئيس البلدية يعمل رئيسا للاجتماع.

إذا لم تحدد القواعد أو اللوائح الداخلية رئيسًا ، ينتخب الاجتماع رئيسًا على الفور من بين الأعضاء الحاضرين في الاجتماع. في بعض الأحيان ، في غياب رئيس معين ، يتم انتخاب عضو في منصب رئيس مجلس الإدارة (في الوقت الحالي) لترؤس الاجتماع. إذا وصل الرئيس المنتظم في وقت لاحق ، سيخلي الرئيس ما لم يطلبه الرئيس السابق.

مؤهلات الرئيس:

لا توجد مؤهلات محددة ضرورية لرئيس. ولكن ، من أجل إجراء الاجتماع بسلاسة ، يتعين على الرئيس الحصول على بعض المؤهلات والصفات. يعتمد نجاح أو فشل الاجتماع ، إلى حد كبير ، على شخصية الرئيس وكفاءته وعلى الطريقة التي يدير بها الاجتماع.

لكي يكون الرئيس ناجحا ، يجب أن يكون الشخص مؤهلات التالية:

1. أن يكون لديه مؤهلات تعليمية كافية.

2. يجب أن يعرف الإجراءات العامة ومبادئ وقواعد الاجتماع وكذلك حدود سلطات الرئيس.

3. يجب أن يكون غير متحيز وأن يمتلك حسًا بالحكم.

4. يجب أن يكون المريض ، بارد ولا يمكن استفزازها بسهولة.

5. يجب أن يكون حازما في إنفاذ القواعد وأحكامه.

صلاحيات الرئيس:

الرئيس هو السلطة الرئيسية للاجتماع ويمكن أن يطلق عليه "حُكم النقاش ، وقاضي المقبولية وصاحب النظام واللياقة". وهو يستمد سلطته وسلطته من الاجتماع نفسه.

صلاحيات الرئيس هي:

1. يجري مداولات الاجتماع وفقا للقواعد واللوائح.

2. يمكن أن يعلق أو يؤجل اجتماعًا للحفاظ على النظام والوئام حتى إذا احتج بعض المشاركين.

3. يمكنه إصدار حكم لتسوية أي نقطة نظام. سيكون حكمه ملزماً دائماً لجميع الأعضاء الحاضرين في الاجتماع.

4. لديه سلطة تحديد ترتيب أولوية المتكلمين.

5. لديه السلطة الكاملة لتقييد لغة غير ذات صلة أو غير مشروعة يستخدمها الأعضاء. يمكنه إيقاف النقاش المطول حول مسألة ما.

6. لديه صلاحية تأجيل الاجتماع وفقا للقواعد.

7. لديه القدرة على طرد عضو جامح وإخراجه.

8 - يملك سلطة تعيين مراقبين لتدقيق الأصوات المعطاة في الاستفتاء وإعلان نتيجة الاستطلاع.

9- يمكنه إعطاء صوت مرجح إذا كان النظام الأساسي ينص على ذلك.

واجبات الرئيس:

واجبات الرئيس هي:

1. يجب أن يرى أن الاجتماع تم عقده على النحو الواجب وتشكيله بشكل صحيح.

2. يجب عليه التحقق من أن تعيينه هو في أوامر.

3 - ينبغي أن يرى أن إجراءات الاجتماع تتم وفقا للقواعد وبالأحكام الواردة في جدول الأعمال.

4. يجب عليه التأكد من أن الأعمال التي تتم في نطاق الاجتماع.

5. ما لم يكن هناك اقتراح محدد قبل الاجتماع ، يجب ألا يسمح بأي نقاش. يجب دائما أن تتوقف المناقشات غير ذات الصلة من قبله. يجب أن يرى أنه يتم الحفاظ على النظام السليم في الاجتماع. يجب أن يضمن الاستماع العادل من الأقليات. ينبغي منح جميع المتكلمين فرص متساوية ، لكنه قد يحدد مهلة زمنية لكل منهم.

6 - ينبغي أن يرى أن الاقتراحات والتعديلات تدخل في نطاق الإشعار.

7. يجب أن يرى أنه يتم الحفاظ على النظام خلال الاجتماع.

8. يجب عليه ممارسة صوته لصالح مصلحة الشركة.

9. في حالة وجود اجتماع عام ، ينبغي للرئيس أن يلقي خطابا.

10. يجب أن يرى أنه يتم تسجيل الدقائق المناسبة ويجب عليه توقيع الدقائق بعد التحقق.

طرق التصويت المعتمدة من الرئيس:

الغرض الرئيسي من الاجتماع هو التوصل إلى قرار بعد مناقشة إيجابيات وسلبيات الموضوع. قد تختلف الآراء في بعض الأحيان وقد يضطر الرئيس إلى أخذ معنى الاجتماع بالتأكد من وجهات نظر الأعضاء الحاضرين. من أجل أخذ وجهات النظر ، ينبغي على الرئيس أن يعتمد إجراء التصويت ، ولكن عند ابتكار طريقة التصويت ، ينبغي للرئيس أن يحسن قبول الاجتماع.

وفي بعض المنظمات ، يرد ذكر إجراءات التصويت في لوائحها الداخلية ، وفي هذه الحالة ، يتبع الرئيس القواعد. هناك أنواع مختلفة من أساليب التصويت ، أي ، التصفيق ، التصويت الصوتي ، عرض الأيدي ، التصويت الدائم ، القسم ، الاقتراع والاستطلاع.

1. التزكية:

هذا هو وسيلة خام لإحساس المنزل حيث أن الرئيس هو فهم رأي الأعضاء على أساس التصفيق بين الأيدي. يتم اعتماد هذه الطريقة في القضايا الصغيرة مثل تصويت الشكر للرئيس.

2. صوت التصويت:

عندما تنقسم الأطراف في مقصورات مانعة لتسرب الماء ، قد يتأكد الرئيس من آرائهم على أساس قول "Ayes" (للحركة) أو "لا" (ضد الحركة). يقارن الرئيس بين حجم الصوت للردتين ويعلن النتيجة. يتبع هذا الإجراء بشكل عام في البرلمان والجمعية.

3. إظهار الأيدي:

هذه طريقة شائعة للتصويت. في الاجتماعات الصغيرة ، يمكن للرئيس أخذ رأي المنزل برفع الأيدي. يمكنه عد الأيدي الموضحة للحركة وضد الحركة ويعلن النتيجة وفقاً لذلك. الرئيس ، في هذه الحالة ، هو تعيين "الصراف" لحساب عدد الأيدي ، لصالح أو ضد الاقتراح.

4. التصويت الدائم:

هذا هو أيضا وسيلة خام من أخذ الشعور بالمنزل. يطلب الرئيس من الأعضاء الذين يؤيدون اقتراح الوقوف. يحسب "الصراف" الرقم. يتم اتخاذ ما تبقى من مقاعدهم ضد الاقتراح. هذه الطريقة ليست مناسبة لتجمع كبير جدا.

5. الشعبة:

وبموجب هذه الطريقة ، يطلب الرئيس من الأعضاء الحاضرين تقسيم أنفسهم إلى كتلتين أو ردهات. يسير أنصار الحركة في كتلة واحدة وتلك ضد كتلة أخرى. يقوم "الصراف" بحساب العدد في كل كتلة وعلى أساس حساب الرئيس يعلن النتيجة.

6. الاقتراع السري:

عندما لا يكون الأعضاء راغبين في الكشف عن آرائهم ، فإنهم يصرون على أن يتم التصويت عن طريق الاقتراع السري. في كثير من الحالات ، هذه هي الطريقة الأكثر جاذبية في التصويت. توزع بطاقات الاقتراع على كل عضو ، ويطلب الرئيس منها إبداء رأيها في ورقة الاقتراع وإيداعها في السكرتير.

يعلن الرئيس النتيجة بعد أن يقدم ضابط العد إليه نتيجة التدقيق في أوراق الاقتراع. في ظل هذه الطريقة ، يمكن تجنب التأثير غير المبرر والحفاظ على السرية. لكن هذه الطريقة تستغرق وقتا طويلا.

7. استطلاع:

يعني مصطلح "الاستطلاع" حرفياً "الرؤوس". عندما يتم التصويت بصراحة ، يجوز لأي عضو أن يطالب بالتصويت عن طريق الاقتراع ، ما لم تسقط القواعد واللوائح هذا الحق للأعضاء. عند طلب إجراء استطلاع للرأي ، يجب على الرئيس اتخاذ الترتيبات اللازمة لإجراء الاستطلاع في غضون 48 ساعة من الطلب.

وبموجب هذه الطريقة ، يدلي أعضاء الهيئة المنشأة بحقوق التصويت بأصواتهم ، شفهياً أو كتابياً ، إلى موظف مناسب. تعتمد طريقة التصويت هذه عادة عندما يحق لعدد كبير من الأشخاص التصويت.

ينص النظام الأساسي لمعظم الشركات على حق الأعضاء في طلب الاقتراع.

بموجب قانون الشركات ، يمكن المطالبة بالتصويت عن طريق:

(أ) رئيس الاجتماع ،

(ب) من خلال ما لا يقل عن 5 أعضاء موجودين شخصياً أو بالوكالة في حالة شركة عامة ،

(ج) من قبل عضو واحد عندما لا يكون أكثر من 7 أعضاء حاضرين شخصيا و 2 عضو عندما يكون الأعضاء الحاضرين أكثر من 7 في حالة شركة خاصة و

(د) من قبل أي عضو حاضر شخصياً أو بالوكالة بشرط أن يكون لديه على الأقل عشر إجمالي قوة التصويت. ينص قانون الشركات على التصويت بالوكالة عندما يتم طلب الاقتراع.

بمجرد أن يقرر الرئيس إجراء الاستطلاع ، ينبغي على الأمين توزيع أوراق التصويت على كل ناخب مؤهل. يسمح قانون الشركات بالتصويت التعددي ، أي أن الناخبين يمكنهم التصويت على أساس حصصهم. بعد جمع أوراق التصويت وتدقيقها ، يعلن الرئيس النتيجة على أساس أوراق التصويت.