العضو المنتدب لشركة: تعيين ووظائف

بعد قراءة هذه المقالة للتعرف على: 1. تعيين مدير إداري 2. مهام المدير العام 3. مدة الخدمة 4. عدد إدارة المدير 5. المكافأة 6. الراتب 7. العمولة 8. المزايا 9. التعويض عن الخسارة من المكتب.

تعيين المدير العام:

من تاريخ بدء العمل بقانون (تعديل) الشركات لعام 1988 ، يجب أن يكون لكل شركة عامة أو شركة خاصة وهي شركة تابعة لشركة عامة ، يكون لها رأس مال مدفوع من الشركة التي تحددها ، إدارة أو مدير كل الوقت أو مدير.

أشخاص معينون لن يتم تعيينهم مديرين مديرين:

(1) المعسول غير المصرف أو الشخص المعسول في أي وقت كان معسراً ؛

(2) الشخص الذي يعلق أو يوقف في أي وقت الدفع إلى دائنه أو يقوم أو قام في أي وقت بتكوينه معهم ؛ أو

(3) من أدانته إحدى المحاكم في أي جريمة تنطوي على مخالفة أخلاقية وأية جريمة أخرى ؛

(4) واحد من غير مواطني الهند وليس مقيما في الهند.

(5) من لم يبلغ سن ثلاثين سنة أو بلغ سن الخامسة والستين.

يجب أن يتم تعيين المديرين الإداريين بموافقة من الحكومة المركزية ما لم يتم هذا التعيين وفقاً للشروط المحددة في الجزئين الأول والثاني من الجدول الثالث عشر ، ويتم إيداع العائد في النموذج المحدد خلال تسعين يومًا من تاريخ هذا التعيين.

يعين مجلس اإلدارة المدير اإلداري كموظف متفرغ في الشركة ويوكل إليه اإلدارة التفصيلية للشركة. المدير الإداري هو أحد أعضاء مجلس الإدارة. لا يمكن تعيين أي جمعية للأشخاص أو أي شخص من الشركات كمدير إداري بموجب قانون الشركات. 1956.

يعرّف القانون المدير العام بأنه "مدير يتم بموجب اتفاقية مع الشركة أو قرار تم إصداره من قبل الشركة في الاجتماع العام أو مجلس إدارتها أو بموجب عقد تأسيسها أو عقد تأسيسها. صلاحيات الإدارة الكبيرة التي لا يمكن ممارستها من قبله ، وتشمل مديرًا يشغل منصب العضو المنتدب ، بأي اسم يسمى ".

ويركز على أنه ينبغي أن يكون لديه "سلطات إدارية كبيرة".

وظائف المدير العام:

الوظائف الرئيسية لهذه السلطة الإدارية العليا:

(1) ضمن أهداف وسياسات الشركة المحددة ، يحدد MD سياسات التشغيل الأساسية.

(2) MD ينظم ويخطط الهيكل التنظيمي.

(3) بالتشاور مع مدير شؤون الموظفين ، يخطط MD وينظم إدارة شؤون الموظفين.

(4) في إدارة قسم شؤون الموظفين بالشركة ، يشارك MD بشكل مباشر في اختيار التدريب والترقية والمكافأة للموظفين الإداريين للشركة في التطوير الإداري.

(5) يقوم المدير التنفيذي ، بصفته الرئيس التنفيذي ، بممارسة الرقابة والإشراف بشكل عام على المشتريات والمخزونات.

(6) يصيغ ويوافق على الميزانيات.

(7) لضمان المركز المالي السليم للشركة ، يدير MD المالية والضوابط المالية.

(8) تندرج خطط وبرامج التسويق والرقابة الشاملة والإشراف على الإنتاج ضمن الاختصاص الإداري والتنظيمي للإدارة.

(9) يخطط وينظم النمو المتسارع للأعمال.

(10) بصفته الرئيس التنفيذي ، يحافظ على العلاقات الخارجية للشركة مع الحكومة ، والزبائن ، والنقابات ، والرابطات التجارية ، إلخ.

مدة عضوية المدير العام:

لا يمكن أن تتجاوز مدة عضوية العضو المنتدب خمس سنوات في كل مرة ، ولكن يمكن إعادة تعيينه لمدة خمس سنوات أخرى. في كل مرة ، لا يمكن إعادة تعيين أو تمديد فترة خدمته إلا في العامين الأخيرين من مدة خدمته.

عدد إدارة المدير:

يمكن لأي شخص أن يعمل كمدير إداري في شركتين وليس أكثر من ذلك في نفس الوقت. في حالة الشركة الثانية ، يتطلب تعيينه موافقة مجلس الإدارة بالإجماع.

ومع ذلك يجوز للحكومة المركزية بموجب أمر السماح تعيين شخص كمدير إداري لأكثر من شريكتين إذا تم التأكد من أنه يجب على الشركات ، لإدارة مشتركة ، أن يكون لها مدير عام مشترك.

مكافأة العضو المنتدب:

الحد الأقصى 5 في المائة من الأرباح الصافية لنسبة واحدة و 10 في المائة لجميعهم. يمكن تجاوز هذا الحد بموافقة الحكومة المركزية.

ينص قانون الشركات (المعدل) لعام 1988 على:

تخضع لحدود السقف المنصوص عليها في ثانية. 198 والمادة 309 ، لا يجوز أن تتجاوز المكافآت عن طريق الراتب أو العمولة أو كليهما والقيود التالية الحدود التالية:

راتب المدير العام:

الروبية ، 18000 / سنويًا أو 15،000 روبية هندية / الشهر بما في ذلك العانة وجميع البدلات الأخرى المحسوبة في المقياس التالي:

لجنة العضو المنتدب:

في حالة دفع العمولة أيضا مع الراتب ، يجب ألا يكون أكثر من واحد في المائة من الأرباح الصافية للشركة ، رهنا بحد أقصى قدره 50 في المائة من الراتب أو روبية. 90،000 / - سنوياً ، أيهما أقل.

إذا اقتُرح دفع الأجور عن طريق العمولة ، فلا تتجاوز هذه العمولة الحدود التالية ، وهي:

"رأس المال الفعّال" يعني إجمالي مبلغ رأس المال المدفوع ، إن وجد ، في الوقت الذي يقف فيه إلى رصيد حساب قسط التأمين والاحتياطيات والفائض والقروض الطويلة الأجل والودائع المستلمة ، إن وجدت ، التي تم تخفيضها بواسطة إجمالي أي استثمارات وخسائر متراكمة ومصاريف أولية ، غير مشطوبة.

مناصب المدير العام:

يجوز السماح بالجنود بالإضافة إلى الراتب و / أو العمولة أو كليهما. في حالة الأشخاص الذين يتم نشرهم في مومباي وكلكتا ودلهي وتشيناي ، تقتصر الحوافز على مبلغ يعادل الراتب السنوي أو الروبية. 1 ، 35000 / - سنويا ، أيهما أقل.

في حالة الأشخاص الذين يتم نشرهم في أماكن أخرى ، تقتصر الحوافز على مبلغ يعادل الراتب السنوي أو الروبية. 1 ، 15000 / - سنويا ، أيهما أقل.

ما لم يقتض السياق خلاف ذلك ، يتم تصنيف المخصصات إلى ثلاث فئات: "أ" و "ب" و "ج" ، على النحو التالي:

الفئة أ:

وسيشمل هذا بدل إيجار المنزل ، والسداد الطبي ، ورسوم النادي ، وإجازة السفر والإجازة والتأمين على الحوادث الشخصية.

قد يتم توفيرها على النحو التالي:

(أولاً) الإسكان الأول:

ستخضع نفقات الشركات على استئجار مسكن غير مفروش للشخص المعين للسقف التالي:

(أ) مومباي ، كلكتا ، دلهي وتشيناي: ستون في المائة من الراتب ، أكثر من عشرة في المائة ، تدفع من قبل المعين.

(ب) أماكن أخرى: خمسون في المائة من الراتب ، أكثر من عشرة في المائة ، تدفع من قبل المعين.

السكن الثاني:

في حالة ملكية السكن للشركة ، يتم خصم 10٪ من راتب المعين من قبل الشركة.

السكن الثالث:

في حالة عدم توفير مكان إقامة من قبل الشركة ، يحق للشخص المعين بدل إيجار منزل يخضع للسقوف المنصوص عليها في السكن الأول.

تفسير:

يتم تقييم النفقات التي تتكبدها الشركات على الغاز والكهرباء والماء والأثاث وفقا لقواعد ضريبة الدخل لعام 1962. إلا أن ذلك يخضع لسقف بنسبة عشرة بالمائة من راتب الشخص المقترح تعيينه.

(ثانيا) السداد الطبي:

المصروفات المتكبدة على الشخص الذي يتم تعيينه والأسرة الخاضعة لسقف راتب شهر واحد لمدة عام أو ثلاثة أشهر على مدى فترة ثلاث سنوات.

(III) ترك امتياز السفر:

بالنسبة للشخص المقترح تعيينه وعائلته ، مرة واحدة في السنة التي تكبدتها وفقا لأي قواعد تحددها الشركة.

(رابعا) رسوم النادي:

تخضع رسوم الأندية لحد أقصى ناديين. وهذا لا يشمل رسوم القبول و عضوية الحياة.

(الخامس) التأمين ضد الحوادث الشخصية:

قسط لا يتجاوز روبية. 1000 / - سنويا.

تفسير:

لأغراض الفئة "أ" ، تعني "الأسرة" الزوج والأبناء المعالين والوالدين المعالين من الشخص المعين.

الفئة ب:

لن يتم إدراج المساهمة في صندوق الادخار أو صندوق التقاعد أو صندوق الأقساط في حساب الحد الأقصى للفوائد إلى الحد ، إما منفردة أو مجتمعة ، وهذه لا تخضع للضريبة بموجب قانون ضريبة الدخل. يجب ألا تتجاوز البذخ المدفوع نصف راتب كل سنة من الخدمة المكتملة ، مع مراعاة سقف روبية. 1،00،000 / -.

الفئة ج:

لا يعتبر توفير سيارة للاستخدام في أعمال الشركة والهاتف في الإقامة كخدمات. وتصدر الشركة فواتير المكالمات الشخصية عن طريق الهاتف واستخدام السيارة لأغراض خاصة إلى الشخص المعين المعين. تخضع المكافآت للموافقة بقرار من المساهمين في اجتماع عام.

التعويض عن فقدان Office:

يحق للمدير الإداري الحصول على تعويض عن خسارة الوظيفة إذا توقف عن شغل المنصب قبل انتهاء مدته. لكن مبلغ التعويض يقتصر على المكافأة التي كان سيحصل عليها مقابل راتبه أو 3 سنوات ، أيهما أقصر.

لا يحق له التعويض إذا:

(أ) استقالته من منصبه نتيجة لإعادة بناء الشركة أو دمجها مع شركة أخرى ، وتعيين المدير الإداري أو الموظف الآخر في الشركة الجديدة.

(ب) يخلي منصبه نتيجة لأمر صادر عن المحكمة.

(ج) الشركة قد انتهت بسبب إهماله أو التقصير أو

(د) هو مذنب بالاحتيال أو خيانة الأمانة أو الإهمال الجسيم أو سوء إدارة شؤون الشركة أو

(هـ) يحرض أو يشارك بشكل مباشر أو غير مباشر في إنهاء مكتبه.