العمليات التي يجب اتباعها قبل الانضمام إلى مرشح

العمليات التي يجب اتباعها قبل الانضمام إلى مرشح!

1. الشيكات المرجعية:

يعتبر التحقق من المرجع خطوة أخرى في التحديد المستخدم لغرض التحقق من المعلومات والحصول أيضًا على تعليقات إضافية حول أحد التطبيقات. يُطلب من المرشح تقديم اسمين أو ثلاثة أشخاص ، أي الحكام الذين يعرفونه شخصياً. يمكن لأصحاب العمل السابقين وأساتذة الجامعات والجيران والأصدقاء العمل كمراجع. ومع ذلك ، يتم التعامل مع المراجع كإجراء شكلي وكاد يتم استخدامها للتأثير على قرارات الاختيار.

الأسباب الواضحة هي:

1. المراجع هي عادة أولئك الذين يتحدثون بشكل جيد عن المرشح.

2. يجوز للحكم إعطاء رأي إيجابي عن المرشح للتخلص منهم.

3. في بعض الأحيان لا يعرف الحكم الكثير عن المرشح أو لا يريد أن يكشف الحقيقة عن المرشح لأنه قد يؤثر سلبًا على اختيار المرشح المعني أو ترقيته.

2. الفحص البدني:

الأداة الأخيرة المستخدمة في عملية الاختيار هي الفحص الجسدي أو الفحص البدني هو مطابقة سليمة لمتطلبات الوظيفة مع القدرة البدنية للمرشح. من بين الأهداف المختلفة للاختبار الجسدي ، أهمها اكتشاف ما إذا كان الفرد يحمل أي أمراض معدية ، لتحديد العيوب الصحية للمطالبة الفردية بالتعويض عن الإصابات والحوادث الناجمة عن الأمراض السابقة.

ومع ذلك ، فيما يتعلق بالفحص البدني ، هناك عدد قليل من المسائل المثيرة للقلق. غالباً ما يفشل الفحص البدني للإعداد المسبق في الكشف عن الأمراض المعقدة لسببين. الاختبار الأول هو سريع. وثانيا ، لا يعرف ما يكفي عن بعض الأمراض. يضاف إلى ذلك الأتمتة المتنامية التي تتطلب قدراً أقل من القوة المادية للوظائف. وعلاوة على ذلك ، فإن الحالة المادية السليمة لا تشكل ضمانة ضد الحوادث. هذا ، ثم ، يؤكد القلق على السلامة.

3. الاختيار النهائي:

الخطوة الأخيرة في عملية الاختيار هي الاختيارات النهائية للمرشح للحصول على وظيفة. يتم اختيار المرشح الذي قام بتطهير جميع العقبات أعلاه أخيرًا ويتم إصدار خطاب عمل له. عرض العمل أي أن خطاب التعيين يحتوي على التفاصيل مثل بدل الأجور وغيرها من الشروط والأحكام الخاصة بالوظيفة.

كما أنه يحتوي على وقت ومن يجب عليه الإبلاغ عن انضمامه إلى الواجب. عندما يبلغ / ين عن انضمامه ، يجب أن يوضع في قسم أو قسم معين وعرضه على الوظيفة والتنظيم. يتم ذلك من خلال التنسيب والتعريفي.