العلاقة بين النظم ونهج الطوارئ

العلاقة بين نظم وطرق النهج!

برز نهج طوارئ للخروج من نهج النظم. قبل المنظرين للطوارئ المبادئ الأساسية لنهج الأنظمة. يقبلون الميزة الأساسية للمنظمة - علاقة البيئة والطبيعة الديناميكية للمؤسسة.

ومع ذلك ، فهم يشعرون بأن نهج الأنظمة مجرد للغاية بحيث لا ينطبق على العمل الإداري. ويمكن التغلب على ذلك من خلال تعديل إطار الأنظمة وترجمته إلى إطار تشغيلي. لذلك ، ترتبط كلا النهجين ولكنها تختلف في سياق معين.

يمكن تقديم مقارنة بين الاثنين على النحو التالي:

1. نموذج الكائن البشري:

يختلف نطاق أنشطة البشر في إطار نهجين. يستخدم نهج النظم عادة نموذجًا أكثر ثراءً للبشر من نهج الطوارئ. ويأخذ الأول في الاعتبار النطاق الكامل للسلوك البشري في المنظمة في حين أن نهج الطوارئ ، إلى حد كبير ، يهتم بالتكييف الهيكلي للتنظيم مع بيئتها المهمة. لذلك ، يتحدث منظري الطوارئ في الغالب من حيث التغيير الهيكلي في المنظمة استجابة لتغير في البيئة.

2. المتغيرات التنظيمية:

نهج النظم واسع جدا في النظر في المتغيرات التنظيمية. إنه يحاول تغطية المتغيرات الشخصية والاجتماعية والفنية والهيكلية والبيئية. لذلك ، ينطوي على إدارة إقامة علاقات بين هذه المتغيرات والنظر في اتخاذ أي إجراء.

نهج طوارئ من ناحية أخرى يركز على التكيف الهيكلي للمنظمة. يميل هذا النهج إلى التنبؤ بالنتيجة النهائية لخلل في التوازن التنظيمي من خلال تغيير في بيئة المهام.

3. التطور:

كان المساهمون الرئيسيون في منهج النظم اجتماعيًا (علماء النفس بينما ساهم علماء الاجتماع في نهج طوارئ. وقد تم بناء نهج طوارئ على نهج الأنظمة. لذلك ، من الممكن أن يندمج كلا النهجين أو يؤثران بشكل عميق على بعضهما البعض.