دور المديرين كوكلاء وأمناء وشركاء مانحين

اقرأ هذه المقالة للتعرف على دور المديرين كأمناء وأوصياء وشركاء مانحين.

دور مدير # 1. كالوكالات:

إن المديرين وكلاء هم أول خصائصهم. الشركة هي شخص اصطناعي وتعمل من خلال وكلاء البشر - المديرين. ومع ذلك ، فإن المديرين وكلاء ليسوا مسؤولين شخصيا عن أفعالهم ما لم يتعارضوا مع أحكام القانون على النحو المحدد بالتحديد في ذلك. يقال أن مبدأ الوكالة يعمل على تغيير الأنا.

إنه متميز تماما عن مبدأ الوكالة. أفعال ونوايا وكلاءها هي الأفعال والقصد من الهيئة الشركات. حتى شركة يمكن أن تكون مسؤولة عن الخبث الذي يناقشه مديروها. المديرين ليسوا وكلاء لأعضاء الشركة.

موضع المديرين كوكلاء متفوقون على العوامل العادية ، وبالتالي فهم أكثر من وكلاء. يستمد العامل العادي صلاحياته من مديره ولكن المديرين يستمدون سلطتهم ليس فقط من مديريهم ، أي الشركة ، بحكم مادتها ولكنهم يستمدون سلطتهم من القانون نفسه. لا يمكن تجاوز هذه السلطة.

دور المدير # 2. كأمناء:

المديرين هم أمناء لأموال وممتلكات الشركة. يقومون بحمايتها واستخدامها نيابة عن الشركة. ووفقًا لقانون الثقة ، يمتلك الوصي التملك القانوني على ممتلكات الثقة التي تكمن فيها الملكية العادلة في ثقة cestui que ، أي المستفيد. من وجهة النظر هذه ، المديرين ليسوا أمناء مكتملين.

يستطيع الوصي إجراء عقود فيما يتعلق بخاصية الثقة باسمه الخاص ولكن لا يستطيع المديرون القيام بذلك. يمكنهم جعل هذه العقود تحت الختم المشترك للشركة. الشركة هي المالك القانوني. في قانون الشركات ، لا يتم تحديد واجبات وحقوق الثقة كما هي محددة في قانون الثقة.

في الواقع ، فإن منصب المديرين هو ذو طبيعة ائتمانية مع تفويض السلطة عليهم من قبل الأعضاء. يجب على المديرين ، بصفتهم أمناء بمفهوم محدود ، أن يتصرفوا بحسن نية. لا يمتلك المديرون أية علاقة ائتمانية مع أعضاء فرديين في الشركة. المديرين ليسوا أمناء على دين بسبب شركة أو لدائني الشركة. المديرين ، على هذا النحو ، شبه الأمناء.

دور المدير # 3. الشركاء المنتدبين:

في إدارة الشركة في أيدي المديرين التنفيذيين الجمع. إذن ، فإن المديرين هم شركاء إداريون (مصطلح "شريك" يستخدم بمعنى "قانون الشراكة"). على الرغم من أن صلاحيات كبيرة يمكن أن يعهد بها إلى المديرين أو إلى الخارج ، يجب على هذا الشخص أن يعمل تحت إشراف ومراقبة وتوجيه مجلس الإدارة.

لذلك ، على خلاف شركة الشراكة ، لا يمكن تفويض أي سلطة على مدير واحد كشريك إداري. إن مبدأ مندوب المندوبين غير الاحتجاج ، أي تفويض السلطة بعد تفويضها لا يمكن تفويضه ، ينطبق على إدارة الشركة.

يجوز للمجلس إلغاء أي وقت يفوض فيه السلطة إلى لجنة أو مدير فردي. من المناقشات السابقة ، من الواضح أن المديرين ليسوا وكلاء ، ولا أمناء ولا شركاء إداريين بالمعنى الشعبي والقانوني للشروط. لكن لديهم فيهم عناصر الوكالة والوصاية والشراكة. ولكن لا يمكن لأي من هذه العبارات وصف المديرين في مجملهم.

أعضاء مجلس الإدارة هم المساهمون والمالكون والمديرون فيما يتعلق بالشركة. لذا ، فإن منصب المدير هو مزيج من الوكالة والوصاية وعناصر الشراكة وليس الوكيل أو الوصي أو الشريك الإداري بالمعنى الحقيقي.