14 خصائص مهمة لشركة الشراكة
(ط) رابطة شخصين أو أكثر:
في الشراكة يجب أن يكون هناك شخصين على الأقل. الشراكة هي نتيجة العقد ، لذلك يجب أن يكون هناك شخصين أو أكثر. يجب أن يكون الأشخاص الذين يصبحون شريكين مؤهلين للدخول في عقد. لا يمكن للقاصرين تأسيس شركة شراكة لأنهم غير أكفاء للدخول في عقد.
وفقًا للمادة 11 من قانون العقود ، لا يوجد حد أقصى للشركاء في قانون الشراكة ، ولكن وفقًا لقانون الشركات ، لا يمكن أن يتجاوز العدد الأقصى للشركاء العاملين في نشاط مصرفي عشرة وعشرين شخصًا في أي نشاط تجاري آخر.
(2) العلاقة التعاقدية:
يدخل الشخص الذي ينضم إلى الشراكة في عقد لإدارة العمل. وفقا لقانون الشراكة ، تنشأ علاقة الشراكة من العقد وليس من الوضع. قد يكون العقد شفهيًا أو مكتوبًا ولكن في الواقع يتم الاتفاق الكتابي لأنه يساعد في تسوية النزاعات إذا نشأت في وقت لاحق.
(iii) كسب الأرباح:
يجب أن يكون الغرض من العمل هو تحقيق الأرباح وتوزيعها بين الشركاء. إذا تم إنجاز العمل لأغراض خيرية أو لخدمة المجتمع فلن يسمى الشراكة. لذا يجب أن يكون دافع الشركة هو كسب الأرباح. هذا لا يعني أنه لن تكون هناك خسائر ، ولكن يجب أن يكون الدافع وراء الأرباح.
(4) وجود الأعمال:
الشراكة يمكن أن تكون فقط لنوع من الأعمال. يشمل مصطلح "الأعمال" أي تجارة أو مهنة أو مهنة. نحن نعني بكل الأعمال جميع الأنشطة المتعلقة بالإنتاج والتوزيع وتقديم الخدمات لغرض كسب الأرباح. إذا كان العمل مرتبطًا بالخدمة الاجتماعية ، فإننا لا نطلق عليه اسمًا تجاريًا وبالتالي لا توجد شراكة.
(v) السلطة الضمنية:
هناك سلطة ضمنية يمكن لأي شريك العمل نيابة عن الشركة. سوف يكون العمل ملزمة بأفعال الشركاء.
(6) المسؤولية غير المحدودة:
كما هو الحال في الأعمال التجارية الوحيدة المسؤولية لشركاء الشركة غير محدودة. في حالة نشأة بعض الالتزامات عندئذ لا يمكن أخذ أصول الشراكة فحسب بل أيضًا الملكية الخاصة للشركاء لدفع التزامات الشركة إلى الأطراف الثالثة. يمكن للدائنين المطالبة مستحقاتهم من أي شخص من الشريك أو من جميع الشركاء. الشركاء مسؤولون فرديًا وجماعيًا.
(السابع) العلاقة الرئيسية والوكلاء:
في الشراكة ، توجد علاقة المدير والوكيل. ليس من الضروري أن يعمل جميع الشركاء في العمل. يمكن لأي شريك أو أكثر أن يتصرف بالنيابة عن شركاء آخرين. كل شريك هو وكيل للشركة وأنشطته تربط الشركة. كما يعمل كمدير لأنه ملزم بأنشطة الشركاء الآخرين.
(ثامنا) أقصى قدر من الإيمان الجيد:
الأسس التي تقوم عليها الشراكة هي حسن النية والثقة المتبادلة. يجب على كل شريك التصرف بصدق وإعطاء حسابات مناسبة لشركاء آخرين. لا يمكن تشغيل الشراكة إذا كان هناك اشتباه بين الشركاء. من المهم جداً أن يقوم الشركاء بدور الأمناء ومن أجل الصالح العام للجميع. عدم الثقة والشك بين الشركاء يؤدي إلى فشل العديد من الشركات.
(9) تقييد ونقل الاسهم:
لا يمكن لأي شريك بيع أو نقل حصته لأي شخص آخر دون موافقة الشركاء الآخرين. في حالة عدم رغبة أي شريك في الاستمرار في الشراكة ، يمكنه تقديم إشعار بحل الشركة.
(10) الإدارة المشتركة:
لكل شريك الحق في المشاركة في إدارة العمل. ليس من الضروري أن يشارك جميع الشركاء في الأنشطة اليومية للأعمال ولكن يحق لهم المشاركة. حتى إذا تم إدارة أعمال الشراكة من قبل بعض الشركاء ، فإن موافقة جميع الشركاء الآخرين ضرورية لاتخاذ قرارات مهمة.
(11) الشركاء والشراكات هم واحد:
لا تمتلك شركة الشراكة كيانًا منفصلاً عن الشركاء. الشركة ليست سوى اسم للاسم الجماعي للشركاء. لا يمكن أن توجد شركة بدون شركاء. حقوق والتزامات الشركاء هي حقوق ومطلوبات الشركة. وقد أوحى الشركاء سلطة إلزام الشركة بسبب أفعالهم.
(12) المساهمة الرأسمالية:
الشركاء يساهمون في رأس مال الشركة. ليس من الضروري أن يكون رأس المال في نسبة المشاركة في الربح. يمكن قبول شريك للشركة حتى بدون المساهمة في رأس المال. ليس من الضروري أن يساهم جميع الشركاء في رأس مال الشركة.
(13) حماية مصلحة الأقليات:
يتم اتخاذ جميع القرارات الهامة بشكل عام من قبل المخاوف. يضمن حماية أولئك الذين قد لا يوافقون على وجهة نظر الأغلبية. قد يطلب الشريك حتى حل الشراكة إذا شعر بالظلم.
(14) الاستمرارية:
لا يوجد حد حقيقي لاستمرارية شركة الشراكة. تستمر فقط في الوقت الذي يريد فيه الشركاء أن يرحلوا. قد يؤدي أي سوء فهم بين الشركاء أو الوفاة أو إعسار الشريك إلى حل هذه الشراكة. لا يعني حل الشراكة بالضرورة حل الشركة. يجوز للشركاء المتبقين الاستمرار في الشركة بعد تلبية مطالبات الشركاء المنتهية ولايته.