3 معظم الأهداف الأساسية للإدارة

يمكن تقسيم أهداف الإدارة على نطاق واسع إلى الفئات الثلاث التالية:

(1) الأهداف التنظيمية:

يشير إلى أهداف المنظمة بأكملها. أثناء تحديد هذه الأهداف ، تحتفظ الإدارة بفائدة جميع الأطراف ذات الصلة (مثل المالك ، الموظف ، العميل ، الحكومة ، إلخ). وهذا يحقق الأهداف الاقتصادية التنظيمية التي هي البقاء والأرباح والنمو.

الصورة مجاملة: nmetau.edu.ua/cice/images/dnk_02.jpg

(ط) البقاء على قيد الحياة:

كل عمل يريد البقاء لفترة طويلة. لذا ، فإن الإدارة باتخاذ قرارات إيجابية فيما يتعلق بأنشطة العمل المختلفة يجب أن تضمن بقاء النشاط التجاري لفترة طويلة ،

(2) الربح:

يلعب الربح دورًا هامًا في مواجهة المخاطر التجارية والنجاح في إدارة أنشطة الأعمال. لذا ، يجب أن تضمنها الإدارة بأن الربح الكافي يتم الحصول عليه من قبل الشركة ،

(3) النمو:

كل عمل يريد أن ينمو. يجب أن تضمن الإدارة نمو الأعمال. يمكن قياس النمو من خلال المبيعات ، وعدد الموظفين ، والمنتجات ، واستثمار رأس المال ، وما إلى ذلك. إذا كانت جميع هذه الاتجاهات تظهر اتجاهاً متزايداً ، فيمكن استنتاج أن الأعمال تتجه نحو النمو.

(2) الأهداف الاجتماعية:

يشير إلى اعتبار مصلحة المجتمع خلال الأنشطة الإدارية. يتم تأسيس منظمة في مجتمع. يمر من خلال الموارد المتاحة من قبل المجتمع.

ولهذا السبب تصبح مسؤولية كل منظمة هي حساب الفوائد الاجتماعية.

وبالتالي ، يتم تعريف الأهداف الاجتماعية على أنها تحقيق مسؤولية منظمة تجاه المجتمع. في إطار هذا الهدف ، يعد المدير بضمان الصحة والسلامة ومراقبة الأسعار.

الأهداف الاجتماعية للإدارة مدرجة في القائمة التالية:

(ط) إتاحة فرص العمل

(2) لإنقاذ البيئة من التلوث

(3) للمساهمة في تحسين مستوى المعيشة.

فمثلا:

وقد وفرت الدهانات الآسيوية الأموال في إطار برنامج التنمية المجتمعية ، مما مكن من الاستخدام الفعال للموارد المحلية من قبل المزارعين.

وبنفس الطريقة ، تقدم هيئة الصلب الهندية بانتظام خدمات تتعلق بالزراعة والصناعة والتعليم والصحة وغيرها ، إلى الأشخاص الذين يعيشون بالقرب من مصانع الفولاذ الخاصة بها.

(3) الأهداف الشخصية أو الفردية:

يشير إلى الأهداف التي يتم تحديدها فيما يتعلق بموظفي المنظمة. الموظفون يحدث ليكون المورد الحكيم والحساس للشركة.

ولذلك ، فمن الضروري للغاية لرعاية مشاعر الموظفين. ومن الحقائق التي لا شك أن رضا الموظفين يعني التقدم السريع للشركة.

هذه الحقيقة ذات الأهمية الهائلة يجب ألا تغيب عن بالنا. الأهداف الرئيسية للإدارة تجاه الموظفين هي كما يلي:

(ط) لمنح الأجور المستحقة

(2) توفير بيئة عمل جيدة

(3) لتوفير حصة في الربح.