4 السمات الهامة التي تساعدنا على توصيف ما بعد الفوردية

السمات الأربعة المهمة التي تساعدنا على توصيف ما بعد فورد هي كما يلي: 1. الإنتاج المرن 2. الإنتاج الجماعي 3. العمل الجماعي 4. المهارات المتعددة.

نريد أن نركز على ما بعد الفوردية لأنه أثبت أنه حدث تاريخي في تحويل الاقتصاد الأوروبي الأمريكي. ومجتمع ما بعد الحداثة الجديد الذي تبعه هو النتيجة المنطقية للاقتصاد ما بعد فورد. من المسلم به أنه لا يوجد تعريف مقبول عموماً لما بعد الفوردية.

فيما يلي بعض السمات التي تساعدنا على توصيف ما بعد الفوردية:

1. إنتاج مرنة:

شجعت تايلور وفورديز الإنتاج الضخم في الأسواق الكبيرة. أخذت ما بعد فوردية الإنتاج المرن والتقنيات المبتكرة والسلع الفردية. مثل هذا النوع من الابتعاد عن السلع الموضوعة على نطاق واسع والموحدة للسلع المرنة الموجهة نحو الخصوصية هو علامة ما بعد الفوردية. في الإنتاج المرن ، يمكن إدخال تغييرات في خيارات التصميم والميزات دون صعوبة تذكر. وما هو أكثر إثارة للاهتمام هو أنه إلى جانب السلع المرنة ، يمكن أيضًا إنتاج سلع قياسية.

2. الإنتاج الجماعي:

إن الروح وراء إنتاج المجموعة هي تشجيع تقسيم العمل. فبدلاً من أن يقضي كل عامل يومه بأكمله في القيام بمهمة متكررة واحدة مثل إدخال مقبض السيارة ، يجب أن تتعاون مجموعة العمال بشكل مشترك في عملية الإنتاج. مقدمة مجموعة في الصناعة هو تخصص ما بعد فورد.

3. فريق العمل:

العمل الجماعي هو أكثر شعبية في تكنولوجيا المعلومات. في هذه التقنية ، يعمل الفريق بطريقة سريعة للغاية ، وينضم بشكل مؤقت إلى مجموعة عمل صغيرة. في الواقع ، يتكون الفريق من تخصصات مختلفة. في مثل هذا العمل الجماعي ، يمكن لكل عضو زيادة المهارات وتحقيق المساهمة لتحقيق نتائج أفضل وتطبيق نفسه لحل المشكلات بشكل أكثر إبداعًا.

4. متعدد المهارات:

أحد معتقدات المعلقين ما بعد فوردوي هو أن أشكال العمل الجديدة تسمح للموظفين بزيادة اتساع مهاراتهم من خلال الانخراط في مجموعة متنوعة من المهام ، بدلاً من أداء مهمة محددة مرة تلو الأخرى. وينظر إلى الإنتاج الجماعي والعمل الجماعي على أنهما يشجعان قوة عاملة متعددة المهارات قادرة على الاضطلاع بمجموعة أوسع من المسؤوليات.

وهذا بدوره يؤدي إلى سلع وخدمات منتجة أعلى جودة وأفضل ؛ سيكون الموظفون القادرون على المساهمة في وظائفهم بطرق متعددة أكثر نجاحًا في حل المشكلات والخروج بالمناهج الإبداعية.

هناك الكثير من النقد بعد الفوردية. هناك علماء يجادلون بأن التسمية نفسها للفوردية ما هي خاطئة. الانتقاد الشائع هو أن ما بعد الفوردية مبالغ فيه دون داع من خلال التعليق على أنه خلال هذه الفترة تم التخلي عن الممارسات الفوردية. والحقيقة هي أنه لم يكن هناك تحول بالجملة من الفوردية في عصر ما بعد فورد.

والحقيقة هي أن بعض التقنيات الجديدة للعمل قد تم تقديمها إلى الفوردية الأصلية. وبسبب هذا ، يصف بعض المعلقين ما بعد الفوردية باسم الفوردية الجديدة. من قبل الفوردية الجديدة هو تعديل الفوردية التقليدية لمهارات العمل الجديدة.

على الرغم من انتقاد ما بعد الفوردية ، إلا أنه من المعتاد أن يكون ذلك خروجًا واضحًا عن ممارسات فورد السابقة. وتشمل هذه الأفكار فكرة الإنتاج المرن ، وإضفاء اللامركزية على العمل في مجموعات مجموعات غير هرمية ، والابتعاد عن المهارات المتخصصة والتدريب على المهارات العامة والتدريب المستمر ، وإدخال أنماط عمل أكثر مرونة.

هذا كله على مستوى التغيير في منطقة الإنتاج. ما هو مهم من الناحية الاجتماعية هو أن حقبة ما بعد فوردان قد جلبت في مجالاتها المتنوعة لحياة المجتمع. فقد أثرت في السياسة والتعليم والتطبيق الطبقي ونمط الحياة الكلي للمجتمع. كل هذا أدى إلى هيكل المجتمع ما بعد الحداثي.