6 قوانين مختلفة تؤثر على سياسات الإدارة في أمريكا

القوانين المختلفة التي تؤثر على سياسات الإدارة في أمريكا:

يجب أن تكون أنشطة إدارة الموارد البشرية متوافقة مع جميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية واللوائح القانونية النافذة. في العديد من البلدان ، تزداد البيئة القانونية تعقيدًا حيث يتم تغيير القوانين لتتناسب مع البيئة.

Image Courtesy: commerce.gov/sites/default/files/images/2011/march/03_03-cap-cwg-006.jpg

هناك العديد من القوانين الشائعة في العديد من البلدان ، وهناك بعض القوانين المحددة المتعلقة بالولايات المتحدة بسبب القيمة العالية المفروضة على حقوق العمال. بعض القوانين التي تؤثر على سياسات الإدارة في أمريكا تتعلق بما يلي:

أنا. تكافؤ فرص العمل:

يحظر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 في أمريكا التمييز في العمل على أساس العرق أو دين اللون أو الجنس أو الأصل القومي. من حق جميع الناس أن يحصلوا على نفس فرص العمل. قوانين مماثلة تحظر التمييز في العمل ضد النساء الحوامل أو الأشخاص ذوي الإعاقات.

ثانيا. العمل الإيجابي:

برنامج العمل الإيجابي هو خطة للبحث بنشاط عن وتوظيف وتطوير مهارات هؤلاء الأشخاص الذين تعرضوا للتمييز في السابق لأنهم ينتمون إلى أقليات. قد يتطلب العمل الإيجابي مزيدًا من الوظائف المعاد تخصيصها للأقليات والنساء ، والترقيات بشكل أسرع لها ، وفي بعض الأحيان خفض معايير تقييم الأداء لها.

في الهند ، على سبيل المثال ، تم تخصيص الطبقات الاجتماعية المجدولة والفئات المتخلفة الأخرى (OBCs) لبعض الأماكن المحجوزة في جميع الوظائف الحكومية ، في معظم الكليات الطبية والجامعات المهنية الأخرى ، من أجل التعويض عن التمييز الذي عانت منه هذه الأقليات سنوات عدة.

ثالثا. السلامة والصحة المهنية:

وقد أقر الكونغرس الأمريكي قانون السلامة والصحة المهنية "لضمان قدر الإمكان لكل رجل وامرأة عامل في البلاد ، وظروف عمل آمنة وصحية ، والحفاظ على مواردنا البشرية". وينص القانون على توفير ظروف عمل آمنة. يجب أن يكون مكان العمل خالياً من الأخطار المعترف بها التي قد تسبب ضرراً جسدياً أو أمراض مهنية مثل الضجيج المستمر المستمر والتعرض للمواد الكيميائية الضارة مثل الأسبستوس والملوثات الأخرى.

د. علاقات العمل والإدارة:

وضع قانون علاقات العمل الوطني (1935) إجراءات للعاملين ليقرروا إقامة نقابة. إذا قام الموظفون بالتصويت لإحدى النقابات ، فإن الإدارة مطالبة بالمساومة بشكل جماعي مع النقابة.

بعض ممارسات العمل غير العادلة المذكورة في القانون تطلق النار أو تعاقب الموظفين الذين ينضمون إلى النقابة ، أو يهددون أو يرشّون الموظفين للتصويت ضد النقابة ، ومحاولة السيطرة على النقابة وما إلى ذلك.

التعويضات والمزايا:

ويحدد قانون معايير العمل العادلة الصادر في عام 1938 حدًا أدنى للأجور في الساعة ، وينص على معدلات ساعات العمل الإضافية التي تزيد عن أربعين ساعة في الأسبوع.

وهناك قانون مهم آخر هو قانون المساواة في الأجور لعام 1963. ويتطلب ذلك دفع أجر للرجال والنساء مقابل نفس الوظائف التي تتطلب مهارات ومجهودات ومسؤوليات مماثلة وما إلى ذلك. تضع قوانين مماثلة معايير لخطط المعاشات التقاعدية وكيفية استخدام صناديق المعاشات التقاعدية.