7 فوائد تدريب الموظفين على المنظمة

فيما يلي بعض مزايا تدريب العاملين في المؤسسة:

(1) الاقتصاد في العمليات:

سيتمكن الموظفون المدربون من استخدام المواد والمعدات بصورة أفضل واقتصادية. سيكون الهدر منخفضًا.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن معدل الحوادث والأضرار التي لحقت بالمعدات والمعدات سوف يتم الاحتفاظ بها إلى الحد الأدنى من قبل الموظفين المدربين تدريبا جيدا. هذه سوف تؤدي إلى خفض تكلفة الإنتاج لكل وحدة.

(2) زيادة الإنتاجية:

عادة ما يظهر الموظف المدرَّب جيدًا إنتاجية أعلى وجودة عمل أعلى من موظف غير مدرب. التدريب يزيد من مهارات الموظفين في أداء وظيفة معينة. تساعد الزيادة في المهارات عادةً على زيادة كل من كمية وجودة الإنتاج.

(3) توحيد الإجراءات:

بمساعدة التدريب ، يمكن توحيد أفضل أساليب العمل المتاحة وجعلها متاحة لجميع الموظفين. سيجعل التوحيد القياسي مستويات عالية من قاعدة الأداء بدلاً من الاستثناء.

(4) أقل من الإشراف:

إذا تم إعطاء الموظفين التدريب المناسب ، يتم تقليل مسؤولية الإشراف. التدريب لا يلغي الحاجة إلى الإشراف ، لكنه يقلل من الحاجة إلى الإشراف التفصيلي والثابت.

(5) الإلمام المنتظم بالمهارات:

يساعد برنامج التدريب النظامي على تقليل وقت التعلم للوصول إلى مستوى الأداء المقبول. لا يحتاج الموظفون إلى التعلم عن طريق التجربة والخطأ أو بمراقبة الآخرين وإضاعة الوقت في حالة وجود برنامج تدريبي رسمي في المنظمة.

(6) إنشاء مخزون من المهارات:

عندما تكون هناك حاجة إلى مهارات جديدة تماما من قبل منظمة ، يجب عليها مواجهة صعوبات كبيرة في التوظيف. يمكن استخدام التدريب في اكتشاف الرجال الواعدين وإزالة العيوب في عملية الاختيار. من الأفضل اختيار وتدريب الموظفين من داخل المنظمة بدلاً من البحث عن الموظفين المهرة من المصادر الخارجية.

(السابع) معنويات أعلى:

تزداد معنويات الموظفين إذا حصلوا على التدريب المناسب. إن برنامج التدريب الجيد سوف يقضي على موقف الموظفين لتحقيق الدعم للأنشطة التنظيمية ولتحقيق مزيد من التعاون والولاء. بمساعدة التدريب ، يمكن الحد من عدم الرضا ، والشكاوى ، والتغيب ، ودوران الموظفين بين الموظفين.