7 الفوائد الرئيسية لرفاهية العمل - أوضح!

بعض الفوائد الرئيسية لرفاهية العمال هي: (1) تحسين العلاقات الصناعية (2) زيادة الكفاءة العامة والدخل (3) معنويات عالية (4) إنشاء قوة عمل دائمة (5) تحسن في الصحة العقلية والمعنوية ( 6) تغيير في توقعات أصحاب العمل و (7) الفوائد الاجتماعية.

توفير أنشطة الرعاية العمل يجلب التنمية الشاملة للعمال. على وجه الخصوص ، فإن هذه التدابير تجلب الفوائد التالية للعمال والمجتمع كذلك:

(1) تحسين العلاقات الصناعية:

توفر هذه التدابير ارتياحًا كبيرًا للعمال وتساعد أيضًا في الحفاظ على السلام الصناعي.

يتم التقليل من النزاعات والشكاوات والاضطرابات وما إلى ذلك. يتم إنشاء شعور التوحد مع المنظمة.

(2) زيادة الكفاءة العامة والدخل:

تساهم مرافق الرعاية الاجتماعية في جعل العاملين يشعرون بالسعادة والرضا في كل من المنزل والمصنع ويجلب لهم تحسينًا في كفاءتهم العامة. قد لا تصل فعاليتها وإنتاجيتها إلى المستوى المطلوب ، إذا لم يتم إعفاؤهم من مخاوفهم الداخلية مثل المساكن السيئة ، أو الظروف غير الصحية وما إلى ذلك. وبمجرد إعفائهم من هذه المخاوف ، فإنهم يعملون بحماسة كاملة وحماسة.

(3) معنويات عالية:

كما ستساعد تدابير الرعاية الاجتماعية في ضمان تعاون العمال. عندما يشعرون بالرضا ، سيكونون أقل إغراء للأنشطة المدمرة وغير الاجتماعية. وبالتالي ، يتم ضمان درجة عالية من معنويات الموظفين.

(4) إنشاء قوة العمل الدائمة:

وستوفر هذه المرافق عامل جذب للعمال للبقاء لفترة أطول في المشروع. في غياب مثل هذه المرافق ، غالبًا ما يغادر العمال إلى قراهم بحثًا عن الترفيه ، إلخ. ويمكن أيضًا للعمال ذوي الكفاءة أن يبحثوا عن فرص أفضل وقد ينتقلون إلى مؤسسات أخرى. من أجل خلق قوة عاملة دائمة ، هذه المرافق ضرورية.

(5) تحسين الصحة النفسية والعقلية:

هذه المرافق تجلب تغييرًا جذريًا في النظرة العامة للعمال ، وتحسن قدراتهم العقلية وتساعدهم في أن يصبحوا مواطنين صالحين. في غياب مثل هذه المرافق ، لا بد أن يقعوا فريسة لمختلف الشرور الاجتماعية مثل الشرب والقمار وما إلى ذلك.

(6) تغير في توقعات أرباب العمل:

تغيير في موقف وتوقعات الموظفين وتعاونهم القلبية سيغير كذلك من وجهة نظر أصحاب العمل كذلك. سوف يصبحون أكثر تعاطفا معهم. لن يترددوا حتى في تقاسم ثمار عملهم الشاق مع العمال.

(7) الفوائد الاجتماعية:

بالإضافة إلى المزايا الاقتصادية المختلفة لأصحاب العمل والموظفين ، توفر هذه التدابير مزايا اجتماعية مختلفة. وتؤدي الزيادة في كفاءة العمال في نهاية المطاف إلى زيادة في الإنتاج والإنتاجية ومردود التعهدات. كما تؤدي الأرباح المتزايدة إلى ارتفاع الأجور وجعل العمال أكثر سعادة وتمكينهم من العيش "حياة أكثر ثراء وكاملة". أخيرا ، يتم رفع مستوى معيشة المجتمع.