مزايا وعيوب التوظيف الإلكتروني
مزايا وعيوب التوظيف الإلكتروني!
هناك العديد من الفوائد - لكل من أصحاب العمل والباحثين عن العمل ولكن التوظيف الإلكتروني ليس خاليًا من بعض العيوب.
مزايا التوظيف الإلكتروني هي:
ا. انخفاض التكاليف للمنظمة. كما أن نشر الوظائف عبر الإنترنت أرخص من الإعلانات في الصحف.
ب. لا وسطاء.
ج. انخفاض في وقت التوظيف (أكثر من 65٪ من وقت التوظيف).
د. يسهل توظيف النوع المناسب من الأشخاص بالمهارات المطلوبة.
ه. تحسين كفاءة عملية التوظيف.
F. يمنح وصولًا 24 × 7 إلى مجموعة من السير الذاتية عبر الإنترنت.
ز. التوظيف عبر الإنترنت يساعد المنظمات على التخلص من المرشحين غير المؤهلين بطريقة آلية.
ح. توفر مواقع التوظيف أيضًا بيانات ومعلومات قيمة فيما يتعلق بالتعويضات التي يقدمها المنافسون ، إلخ ، والتي تساعد مدراء الموارد البشرية على اتخاذ قرارات مختلفة في مجال الموارد البشرية مثل الترقيات واتجاهات الرواتب في الصناعة وما إلى ذلك.
مساوئ التوظيف الإلكتروني:
وبصرف النظر عن الفوائد المختلفة ، فإن التوظيف الإلكتروني له نصيبه الخاص من أوجه القصور والعيوب.
البعض منهم:
ا. الفحص والتحقق من رسم المهارات وموثوقية الملايين من السيرة الذاتية هو مشكلة وممارسة تستغرق وقتا طويلا للمنظمات.
ب. هناك انخفاض في تغلغل الإنترنت ، وعدم الوصول إلى الإنترنت وعدم وجود وعي في العديد من المواقع في جميع أنحاء الهند.
ج. لا يمكن أن تعتمد المنظمات فقط على طرق التوظيف عبر الإنترنت.
د. في الهند ، لا يزال أرباب العمل والموظفين يفضلون التفاعل وجهاً لوجه بدلاً من إرسال رسائل البريد الإلكتروني.
