قضايا تتعلق بسياسة العمل واللوائح
قضايا تتعلق بسياسة العمل واللوائح!
سياسة العمل الهندية تستمد من قوانين العمل المختلفة في البلاد. لقد تأثرت قوانين العمل بشكل كبير بحقوق الإنسان الهامة ، والاتفاقيات والمعايير الناشئة من الأمم المتحدة ، وتوصيات مختلف اللجان واللجان الوطنية ، ومداولات مختلف دورات مؤتمر العمل الهندي والدولي.
تكرس مبادئ الحقوق الأساسية والمبادئ التوجيهية لسياسة الدولة حماية ضمانات العمل وحمايتها في دستور الهند. على نطاق واسع ، تمنح قوانين العمل لكل مواطن: (1) الحق في العمل من اختياره وحمايته من التمييز ، (2) الحق في الضمان الاجتماعي ، وحماية الأجور ، وتخفيف المظالم ، وشروط العمل العادلة والإنسانية ، و (3) ) الحق في تنظيم وتشكيل النقابات ، والمساومة الجماعية والمشاركة في الإدارة. يعد حظر عمالة الأطفال تشريعًا هامًا آخر لحماية مصالح الأطفال من العمل والاستغلال في عالم العمل.
بموجب دستور الهند ، يتم وضع العمل كموضوع في القائمة المتزامنة. وبالتالي ، في حالة العمل ، تكون كل من الحكومة المركزية وحكومة الولاية مختصتين في سن تشريعات مختلفة.
يمكن تصنيف هذه إلى أربع مجموعات متميزة ، وهي:
أنا. قوانين العمل التي تسنها الحكومة المركزية ، حيث تتحمل الحكومة المركزية وحدها المسؤولية عن الإنفاذ ؛
ثانيا. قوانين العمل التي سنتها الحكومة المركزية وتطبقها الحكومة المركزية وحكومات الولايات.
ثالثا. قوانين العمل التي تسنها الحكومة المركزية وتنفذها حكومات الولايات ؛ و
د. قوانين العمل التي تسنها وتنفذها مختلف حكومات الولايات المنطبقة على الدولة المعنية.
مع الأخذ في الاعتبار الاحتياجات الناشئة للاقتصاد مثل تحقيق مستويات أعلى من الإنتاجية والمنافسة ، يجب مراجعة قوانين العمل وتحديثها بشكل دوري.
تظهر الهند باعتبارها قوانين العمل الأكثر صرامة. هناك تعقيد القوانين ، غير متناسقة ومتداخلة ، مما يشكل صعوبة في حل النزاعات. تنتشر القواعد واللوائح على العديد من القوانين المركزية والولائية ، وتصبح من الصعب على المؤسسة والعمال أن يكونوا على دراية بحقوقهم والتزاماتهم.
اللجنة الوطنية الثانية للعمل:
تم تشكيل اللجنة الوطنية الأولى للعمل في 24. 12.1966 ، التي قدمت تقريرها في أغسطس 1969. في أعقاب الإصلاحات الاقتصادية التي بدأت في أوائل 1990s ، كان هناك حاجة قوية لإنشاء اللجنة الوطنية الثانية للعمل.
تتضمن توصيات اللجنة ، المقدمة في يونيو 2002 ، ما يلي:
أنا. إدخال تشريعات شاملة للعاملين في القطاع غير المنظم واليد العاملة الزراعية ؛
ثانيا. التركيز على رفع مستوى وتطوير المهارات من خلال تدريب / إعادة تدريب العمال ؛
ثالثا. تشجيع الصناعات الصغيرة ، والأعمال التجارية الزراعية والقطاع الريفي لزيادة فرص العمل ؛
د. إحداث تغيير في المواقف ، مع تغيير في العقلية وثقافة العمل ، حيث يعمل صاحب العمل والعمال كشركاء ، أي إدارة تشاركية ؛
ت. توحيد تشريعات الضمان الاجتماعي وإنشاء نظام الضمان الاجتماعي. و
السادس. إلغاء عمل الأطفال ، إلخ.